1樓：贏了網
由於您提供的案情較為簡單，我們很難進行準確的判斷，只能給您較為簡單的法律意見：首先，如果您肆毀父親與單位屬於勞動關係，對方應當與您的父親簽訂勞動合同並交納社保，否則其行為違法，可以到當地的勞動監察部門投訴，或者到勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，要求其支付11個月的雙倍工資，並補繳所拖欠的社保。其次，如果有證據證明您父親鉛掘的病情是由工作引起的，如工作環境存在嚴重的汙染導致的病變等，可以申請工傷鑑定，要求單位承擔相應的賠償責任。
最後，如果您的父親不能工作了，單位以此為由解除勞動合同，需要提前三十日以書面形式通知勞動者槐雹核本人，如果沒有書面通知，需要額外支付勞動者乙個月工資。此外，單位仍應支付相應的經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2樓：匿名使用者
目前治 療腰椎間盤突出症一般保守，介入，手術。建議首先保守**，能保守槐臘不手術，手術是最後的**方法，一般保守**建議採取按摩，牽引，針灸，理療，服中藥和練功等保守**。需要注意運動或搬運重物可以誘發和鉛譁滑加重蘆哪，另外需要睡硬板床，另外注意腰部扭傷，過度疲勞，受寒，受溼等。
員工在工作期間得了癌症，企業該不該賠償？
3樓：山水阿銳
您好，要看您得的病跟工作有沒有關係了，是否構成工傷。
1、合法的**期間企業不得解除勞動合同！
2、如果你**了。
公司應安排你能勝任的崗位。
如果要解僱你需要對你進行賠償。
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號】第六條規定「勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。」
3、如果單位不接受，找仲裁機構。
4、企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的。
為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下為18個月；20年以上的為24個月。
5、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。滿一年補乙個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
4樓：有溫度的保險匠人
沒有賠償，正常走醫保，如果能證明工作和癌症有直接關係，另說。
5樓：職場導師溫老師
您好，是可以的。根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。支付補償金的具體情形如下：
1、用人單位提出，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 5、依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員的。 6、生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員的。
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。 8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據《勞動合同法》 第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第36條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第39條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
6樓：不知名的網友
如果員工得了癌症，是由於企業的工作環境或者其他因素導致的話，企業是需要賠償的，如果是個人原因導致的癌症，企業不需要賠償。
7樓：他山之石
你從事的工作是否有致癌的可能？如果只有你一人得癌症，作為與工作性質無關，你只能享受公司的醫療待遇，企業沒有義務對你進行賠償。
8樓：網友
如果員工得癌症因為工作原因導致的，那企業要賠償，如果不是因為工作原因，且企業正常為員工購買了醫療保險，應該不會有額外賠償了，企業如果給錢了，也不能叫賠償，應該叫經濟幫助或扶助。
9樓：童老師情感傾聽
員工得病和企業有關係的企業應該賠償或者是負責，如果員工得病是和工作工種是沒有關係的，企業是不予負責，所以要了解是否和工作工種有所關係。
10樓：你是我今生傷疼
員工在工作期間得了癌症的話，企業是沒有任何賠償的，這是你自身得了病，跟企業沒有任何關係。
11樓：育嬰師恆媽媽
這個主要是看員工的工作環境是否會導致癌變的發生，可以檢測一下工作環境，並做出相應的報告，如果的確是公司導致的，公司肯定要負責任。
12樓：甄甄
員工在工作期間得了癌症企業該不該賠償？應該賠償。應該是在工作期間的保安證。所以說企業就應該。又說賠償。
13樓：體娛荒原
員工在工作期間得了癌症，首先要看這個員工入職多久，有沒有成為正式的員工？然後再決定要賠償多少，怎麼賠償？
14樓：萱寶乖乖
你從事的工作是否與工作性質有關係，一般是沒有關係得，你只能享受正常的醫療保險待遇和範圍內得醫療病假工資。
員工在工作期間得了癌症，企業該不該賠償
15樓：郭健雄
回答您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務需要鑑定是不是工作原因導致的，如果不是公司是不需要賠償的提問老師好，在廠裡工作10年得肝癌住院，廠裡要賠償嗎回答員工在工作期間得了癌症，公司企業是不會給該員工賠償的，乙個人得了癌症是有很多原因的，飲食習慣、作息時間、勞累過度、環境等原因都有可能誘發癌症，公司企業出於人道可以給予該員工一定的補助，但是賠償補償是沒有的。
提問如果肝癌沒得救了有什麼賠償。
那補助金該得多少？
單位不會給賠償。
公司企業可以出於人道可以給予該員工一定的補助，但是賠償補償是沒有的至於補償多少。
就要看單位自己了。
要看公司企業的意願。
沒有強制性規定的哦。
提問如果不給我們可以告他麼。
不可以告的哦。
乙個人得了癌症是有很多原因的，飲食習慣、作息時間、勞累過度、環境等原因都有可能誘發癌症。
不一定是因為工作。
您可以先和單位協商一下。
看看能不能補償一些錢。
畢竟在那工作這麼久。
員工在工作期間得了癌症，企業該不該賠償？
16樓：
摘要。親，您好！企業員工患癌症可以正常工作的，可以讓其正常工作，但不要讓其從事過於繁重的工作，如果患病在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，可以給予一定的補償後解除勞動合同。
員工在工作期間得了癌症，企業該不該賠償？
親，您好！企業員工患癌症可以正常工作的，可以讓其正常工作，但不要讓其從事過於繁重乎簡的工作，如純腔果患病在規定的醫療期滿後不能從歲褲褲事原工作的，可以給予一定的補償後解除勞動合同。
親，您好！勞動補償是按照其工作年限來納哪碼進行補償，即每滿一年補償其乙個緩公升月工資。或者辭退員工，在醫療期內是不可以的，如果醫療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者，30天之後解洞哪除勞動合同。
親，您好，以下為我查詢到的相關法律依據枯氏：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動灶衫合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或隱敗腔者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司員工得癌症怎麼補償
17樓：律漸
法律分析：員工得癌症，按照《 勞動法 》中的規定，需要給一定期限的醫療期用來治病，用人單位不能直接因為員工得癌就將其辭退。 也就是說，在醫療期內，員工及時得癌症了也不能辭退。
但如果醫療期屆滿，而員工乙個是不能從事原來的工作，另乙個也無法承擔新安排的工作，這樣的情況下單位可以將其辭退。 在醫療期內是不可以的，如果醫療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者，30天之後 解除勞動合同 。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
我在廠工作十三年，現我辭職離廠，在廠裡有十級工傷，可以向廠裡申請要取補助嗎
用人單位沒有 勞動合同法 第三十八條規定的法定過錯的，只有工傷方面的一次性醫療補助金和就業補助金，具體標準按所在省 直轄市 自治區的規定 具有法定過錯的，還應當支付13個月工資的經濟補償金。勞動合同法 知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未...
在廠裡上班受傷了，在受傷期間廠裡該不該把誤工費給出了
誤工費基本解釋誤工費，是指道路交通事故發生後，遭受人身損害的受害人需要接受診治以恢復健康，以及當事人的相關親屬需要參加交通事故的處理，無法正常參加工作或者從事 日常的經營活動，因此而造成經濟收入的減少，由負有責任的一方按照一定的標準對該項減少的收人給予的賠償。誤工費的發生與交通事故之間存在直接的因果...
叉車壓傷腳，目前都在廠裡上班，過了月期間還在疼，能通過法律，鑑定工傷嗎，自己划算嗎
那你得出自證明，證人，再做簽定，才能算工傷！目前你可以去申請工傷鑑定，你先提出工傷鑑定的申請，公司提供工傷鑑定表，然後去當地指定的醫院做鑑定。不過只是軟組織受傷，達不到傷殘等級的，很不划算的。不能，工傷你應該當初及時申請，要求工傷鑑定，超過乙個月，就無法鑑定了。不管有沒有骨折，上班時間受傷都是由單位...