1樓：網友
樓上的朋友怎麼會覺得傳統玩黑白的都討厭柯達呢？
從膠片的質素看，柯達明顯比樂凱好，不是說效果如何，首先要說的就是其產品的穩定性。樂凱可能歷判偶然有一次能買到比tmax系列還要出色的，不過有時候卻能夠買到明明在有效期內卻全是顆粒的產品。
從**上，雖然柯達比樂凱貴了不鬥好少，但是和伊爾福比起來，不論是膠片、相肢銷改紙還是套藥的**，都是有很大優勢的，而最經典的3-x膠片近50年長久不衰，也不能不說是個奇蹟了。
to lz，實在抱歉，今天頭疼，明天給你去找相關資料吧，呵呵。
2樓：網友
誰知道呢，玩攝影比較深的，尤其是傳統黑白的，估計都討厭柯達公司。
瞭解國內膠片歷史的埋襪如人都知道，可以認彎啟為柯達毀了中國的膠片業！
誰說換股了，柯達花了幾千萬美元，在上海膠捲最火的時候，買斷了上海膠捲的生產權，即，給你幾千萬，不要你一樣裝置，不要你乙個員工，只要你停止生產即可。 上海膠捲當時剛好獲得了某外國攝影師的讚譽，對柯達形成好叢了威脅。
這叫以本傷人，對這種公司堅決鄙視。
3樓：翡文影像
喜歡哪個牌子跟討厭哪個牌子的產品都是個人自由。
沒有什麼道理講。
說柯達毀了中國膠片業沒有根據。
柯達仔腔困和樂凱的換股問題有時代背景和兩家的利圓遲益矛盾。念念換了誰結局都會一樣。
2012年柯達公司在迎來132歲生日的時候，申請破產。柯達公司昔日的成功，源於掌握了世界上最為先進的膠捲
4樓：唯愛一萌
d試題分析：①不符合題意，材料中未涉及國家的做法。②不符合題意，此觀點與材料無關。
符合題意，材料中「柯達依然固執地堅守著傳統相機和膠捲的地盤，拒絕改變」可體現。④符合題意，材料中「但當攝影從膠片化向數位化轉型時，柯達依然固執地堅守著傳統相機和膠捲的地盤，拒絕改變」可體現。因此保留③④，選擇d。
點評：此類試題要求學生掌握公司經營成功的因素。（1）公司要制定正確的經營戰略。
2）公司要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。（3）公司要城信經營，樹立良好的信譽與企業形象。本題難度適中，考查學生根據書本知識結合材料進行分析的能力。
柯達膠捲的全介紹
5樓：又小悟了
gold是最便宜的彩色負片，iso一般為200，在國外叫做color plus。
ektar是柯達最貴的專業彩色負片，這個很好。
反轉有eb3（eb100），這是民用反轉；e100vs，風光用卷；e100g，日常用；e200，iso200的反轉。
tmax是新型薄乳膠劑的黑白膠捲。tx是舊型厚乳膠劑的黑白。
ultra max不清楚。portra不清楚。
知道？百年企業柯達相機與膠捲公司徹底破產了，默哀了，一起的童年因為你帶來了很多快樂。
6樓：魯鵬飛
不思進取 倚老賣老 沒有變革。
於 2012 年提出破產保護的原世界最大的照相機、膠捲生產**商是哪家？
7樓：謝煜彬
伊士曼柯達公司eastman kodak company，簡稱柯達公司，是世界上最大的影像產品及相關服務的生產和**商，總部位於美國紐約州羅切斯特市，是一家在紐約**交易所掛牌的上市公司，業務遍佈150多個國家和地區，全球員工約8萬人。
8樓：xyz漫
柯達1月19日，據華爾街**訊息，美國柯達公司及其美國子公司已經正式依據美國《破產法》第十一章提出破產保護申請，以求度過多年銷售下滑所致的資產流動性危機。
近期拿到新公司offer後對原公司提出離職，月交接後去新
新公司有給正式的紙質或者郵件offer麼？如果有，而且上面寫清楚報道日期，崗位，工資，而你報道的時候他們又反悔我覺得應該可以仲裁，具體可以問下12333。如果他們只給了你口頭offer，那就比較棘手，可能沒辦法了 收到新公司offer後，從原公司離職。在新公司試用1個月後，因為部門編制原因要被辭退。...
公司降薪員工提出辭職是否需要提前乙個月？
公司降薪必須有乙個合理的理由，並且要合員工協商。如果單方面降薪就是拖欠工資，辭職不必提前乙個月，可以隨時走人，且可以要求公司支付經濟補償金。公司降薪員工如果沒鑑合同必須提前乙個月提出辭職，如果籤合同了，必須等合同期滿了才能辭職，合同具有法律效率。如果公司未按法定程式協商一致降薪，也沒有正當理由，並已...
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