工作1年1個月，公司即時辭退，要補償多少個月工資？最好能說細點。
1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細諮詢可以聯絡我：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單孫念神位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位高物依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條，我空間與qq日誌有勞動法領域相關法律法規。
2樓：匿名使用者
根據勞動合同法的規定：
1、你和公司絕碼簽訂了勞動合同，辭退你的話，公司賠償1個月工資（每工作一年衡磨賠償乙個月工資）；
2、沒有簽訂勞動合同，無論是否辭退你，你只要去勞動局仲咐巨集鬥裁，公司都要賠償你11個月工資。
3樓：網友
籤合同了沒？如果合同未到期公司違法解除你可以拿到3個月的賠償金。
一年半辭退賠償給幾個月工資
4樓：彭宗輝
一、一年半辭退賠償給幾個月工資。
1、一年半辭退賠償的工資視情況而定：
1）應當根據辭退的原因而定，根據每工作一年支付1個月工資的標準支付經濟補償；
2）勞動者月工資高信消於用人單位所在宴坦鋒直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條。無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能晌晌從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、公司辭退員工的程式是怎麼樣的。
1、認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據；
2、認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據；
3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意蒐集儲存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動者真的嚴重。違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據；
4、履行通知工會和本人的程式。勞動合同法第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定後一定要通知工會。
工作一年乙個月被辭退怎麼賠償
5樓：鍾磊
法律分析：補償個月的經濟補償金。經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工空鄭作的年限，每滿一卜銀年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過鬥弊頌十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
你好，我在公司工作了一年零乙個月，公司辭退我，應該給幾個月賠償金
6樓：
你好，我在公司工作了一年零乙個月，公司辭退我，應該給幾個月賠償金。
您好，很高興為您解答。工作一年零乙個月，應該支付個月工資作為補償金，如果是違法解除合同，應該按雙倍補償標準進行賠償，即給3個月工資。希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
與公司訂勞動合同後1個月,公司辭退我 請問這有失業保險金嗎
公司方面的做法我比作評價，給你介紹下失業險。首先要交滿一年才能享受，一般交年拿個月，交年拿個月，但一輩子最多拿個月。如果你年月行衫日開始交保險，年月你被公司辭退了，那你可以讓公司給你拿個月的失業保險，如果這一年你都是以的基數交的檔帆腔保險，那你個月起碼可以拿到多塊錢或者你年月日開始交保險，年月你和公...
判刑1個月15天緩刑3個月
就是三個月內沒有故意犯罪，視為執行完畢。珍惜緩刑，不要違法，自己的自由還是自由。刑法。第七十三條 考驗期限 拘役的緩刑考驗期限為原判刑期以上一年以下，但是不能少於二個月。有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少於一年。緩刑考驗期限，從判決確定之日起計算。第七十四條 累犯不適用緩刑 對...
A公司上班月，離職後1年沒工作，現在再入職B公司，但我簡歷寫了A公司上班一年月，B公司能查到嗎
看你的所在地點，負責任的告訴你，很多地方是可以查到的，但是你目前的起點較低，願意博一下也可以，因為損失不大。能查到阿。而且你跟a得合同關係，有無解除保險什麼的。這個應該不會查的，即使查的話給他乙個你同事的號碼唄。我做了一年半，我簡歷上寫兩年。都是為了生存啊！沒關係，一般沒人較這真的。就當不知道去面試...