1樓：幽雲狂客
公司方面的做法我比作評價，給你介紹下失業險。
首先要交滿一年才能享受，一般交1年拿2個月，交2年拿4個月，但一輩子最多拿24個月。如果你2008年1月行衫1日開始交保險，2009年1月你被公司辭退了，那你可以讓公司給你拿2個月的失業保險，如果這一年你都是以1369的基數交的檔帆腔保險，那你2個月起碼可以拿到1000多塊錢或者你2008年1月1日開始交保險，2009年1月你和公司合同到期了，你們都不想續簽合同的話那你也可以在離開公司以前讓公司給你去拿2個月的失業保險，也是800多塊。就是說合同到期或者公司辭退，你都可以按照一年拿2個月的失業金的比例去要求公司給你辦，如果公司不給你辦你可以去告它，一告一轎物個準。
但是如果你是合同沒到期自己辭職走，那就算你交滿了1年也享受不到失業保險只要是自己辭職的，別說交1年了，就是交10年的失業保險到辭職的時候你也拿不到一分錢。
2樓：網友
失業保險待遇各省規定各不相同，在哪缺浙江地區，勞動者與單位老緩瞎繳費滿一年的，失業保險金期限兩個月，超過一年的部分，每8個月增加乙個月失業保險金，最多不超過侍空24個月。
3樓：可樂
如果單位在不拖欠你工資喚碰的情況下，又給了你半個月的工資，那麼單位就合法。
失和滾談備橘業保險方面的事，我不清楚，不好意思。
被公司辭退兩個多月了還可以領取失業保險麼
4樓：
摘要。您好，被公司辭退兩個多月了可以領取失業保險的。被公司辭退屬於勞動者非本人意願中斷就業，只要勞動者其它條件符合規定，就可以享受失業保險待遇。
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；(2)非因本人意願中斷就業的；(3)已依法定程式辦理失業登記的；(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
您好，被公司辭退兩個態鍵多月了可以領取失業保險的。被公司辭退屬於勞動者非本人意願中斷就業，只要勞動者其它條件符合規定，就可以享受失業保險待遇。具備下列條件的失業人員，可以領取失業羨源保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待帆派巧遇：
1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；(2)非因本人意願中斷就業的；(3)已依法定程式辦理失業登記的；(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的；(2)被用人單位解除勞動合同的；(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同頃攜唸的；(5)因用人單位克隱梁扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷雀困等證件，提出解除勞動合同的；(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；(9)法律、法規另有規定的。
辭退後,簽約乙個月又離職能領失業險嗎
5樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答哦<>
辭退後，簽約乙個月又離職是能領失業險的哦，辭退後乙個月了能領失業金，只要符合領取失業金的條件。
辭退後，簽約乙個月又離職能領失業險嗎。
你好。親親<>
很高興為您解答哦<>
辭退後，簽約乙個月純戚又離職是能物褲敗領失業險的哦，辭退後乙個月了能領失業金，只要符合罩顫領取失業金的條件。
親親，失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過專業訓練、職業介知芹紹等手段為其再就業創造條件的制度。社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利顫廳、社會優撫安置和國有企業下崗職工基本生活保障和再就業等方面，其中社會保險包括養老保險、醫療保茄猛隱險、失業保險和工傷保險四個專案。
勞務派遣辭退後，又外包籤合同一年，不想幹了，想辭職，能領失業險嗎。
親親，辭職是不能領的哦。
哦。我這面剛籤幾天。
親親，辭職就是不能領的哦，除非是對方辭退您的哦。
在問一下，名下有營業執照能領嗎。
被辭退，名下有營業執照，能領取嗎。
親親，名下有營業執照可以領的哦。
工作一年交了五個月失業保險公司辭退有補償嗎
6樓：
親 您好，老師這邊收到的問題是：工作一年交了五個月失業保險公司辭退有補償嗎：工作一年交了五個月失業保險公司辭退有補償，用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
公司給提交了辭職又給交了失業保險金，乙個月後又辭退，還可以正常領取失業保險金嗎
7樓：
摘要。只要公司開除你，你交夠1年的失業保險就可以領取失業金，這是國家的規定，只要公司給你開出證明你就可以領取的。
公司給提交了辭職又給交了失業保險金，乙個月後又辭退，還可以正常領取失業保險金嗎。
沒有辭職公司給提交的辭職，公司補交乙個月後，又繼續提交的辭退，還可以領取失業金嗎？
沒有辭職公司給提交了辭職，不能領取失業金，公司又再給交乙個月，之後辦理辭退，這種情況可以領取失業保險金嗎。
只要公司開除你，你交夠1年的失業保險就可以領取失業金，這是國家的規定，只要公司給你開出證明你就可以領取的。
這中間顯示失業保險停退了，公司又給交上乙個月的，之後辦理辭退，這種情況還可以領取失業金嗎？
這個是失業金的領取需要具備以下條件：1.按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；2.
非因本人意願中斷就業的；3.已辦理失業登記，並有求職要求的。領取標準為：
累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月等。如果斷交失業保險超過60天就不可以領取了。
段停乙個月後再繼續交上也繼續領取失業金？
失業保險交夠1年，中間斷交不超過60天就可以領取。
之前上面提交的辭職，也沒有影響吧。
你自己提交的？
本來是辭退的，公司給提交了辭職，資訊填錯了，說再繼續給補交乙個月的，再重新辦理辭退，這樣子影響領取失業金嗎？
只要公司開除你就可以領。
我在工作單位簽訂了一年勞動合同，但是才幹半年就被辭退，請問可以領取失業金嗎？
8樓：網友
失業保險金是國家給予失業人群的最根本的社會保障，但亦不是所有的失業人員都可以領取失業保險金的。領取失業保險金需要一定條件，只有符合條件的失業人員才能領取屬於自己的失業保險金。反之，則不然。
申領失業保險金應具備的條件。
一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
二是非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。
出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。
三是已辦理失業登記，並有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的乙個重要功能是促進失業人員再就業。
這是享受失業保險待遇的乙個前提，也是失業人員應盡的義務。
凡是符合領取條件的失業人員，都可以申請失業保險金來保障自己最根本的生活。
9樓：網友
公司違法解除，女職工三期不能隨意解除勞動合同。
建議你致電當地勞動監察大隊，申請仲裁，有經濟賠償金。
我在公司工作2年半公司解除勞動合同可以領幾個月失業金
10樓：肖紅
勞動者在公司工作2年半，公司解除勞動合同，如果勞動者符合領取失業保險金條件的，勞動者可以依法領取6個月的失業保險金。失業金領取條件：失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。
1）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
2）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
3）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
4）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
5）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
6）法律、法規、規章規定的其他情形。《社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取迅嫌失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳李蔽納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民畝擾手最低生活保障標準。第四十八條失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險**中支付，個人不繳納基本醫療保險費。
被公司辭退公司還幫交乙個月社保第二個月可以申請失業保險嗎
11樓：
摘要。您好，被公司辭退公司還幫交乙個月社保第二個月可以申請失業保險哦。被公司辭退同時失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的，已經進行失業登記，並有求職要求的，可以領取失業金。
被公司辭退公司還幫交乙個月社保第二個月可以申請失業保險嗎。
您好，被公司辭退公司還幫交乙個月社保第二個月可以申請失業保險哦。被公司辭退同時失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的，已經進行失業登記，並有求職要求的，可以領取失業金。<>
我要在什麼時候去登記失業。
相關資料：原來單位在解除勞動合同後，如果你想要領取失業金，原來單位應該到社保中心辦理你的失業手續，辦好後，社保中心會出具「失業登記通知單」，然後你就可以到戶口所在地的街道社保部門具體辦理。你要帶著身份證、戶口本、4張一寸**到相關部門進行登記，等你的檔案到達街道後，方可辦理，一般檔案到後乙個月，可以開始領取失業金。
您好，您可以在第二個月的時候去辦理。<>
沒有解除勞動合同的相關憑證<>
您可以向原公司索要證明哦。<>
比如辭退您的文書。<>
這就是解除勞動合同的相關憑證哦。<>
好的謝謝。可以第乙個月去辦理失業登記嗎？
也可以的哦。
如果原公司有為您繳納滿一年的社保，可以申請失業補助金的哦。<>有沒有規定多少天之前要去辦理登記。
沒有規定的哦。
已經累計滿一年了。
那就隨時可以去哦。<>
不過建議您儘早去辦理哦。<>
現在去辦理失業登記，申請失業金會比較有保障哦。<>
公司提前解除勞動合同欠發四個月工資和保證金怎麼辦
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有個途徑可以要求支付工資 勞動者培告陪可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以...
外包合同與勞動合同，公司內部勞動合同和外包合同的區別？
外包是以勞務派遣公司名義外包還是個人名義外包？1.如果是勞務派遣公司，那麼你的社保應該由相應勞務派遣公司負責。同時，勞動合同法禁止用人單位設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，同時也禁止用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者，勞務派遣單位不得以...
公司跟員工簽訂勞動合同後是否必須給員工買基本的保險？
是的，一鍵攔般情況下只要是基礎社保醫保失業保險和生育險還有失業稿汪胡保險，俗稱五險，還有一金看公司了可交可不交陵型。是這樣的。簽訂勞動合同後。單位就應該給購買社會保險。社會保險專案主要包括養老保險 工傷保險 醫療保險 生育保險和失業保險五個專案 即談唯飢我們常說的五險 中華人民共和國社會保險法 第五...