1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者培告陪可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
友薯 （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或配蠢者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：網友
可以向公司索要，如果公司不給，可以向當地羨鄭勞動仲裁機構申請戚餘仲裁，維護自己合法權益。如果有公司欠工資的單據，可以向高派滾當地法院申請支付令。
拖欠幾個月工資可以解除合同拿賠償金
3樓：泉城
企業拖欠員工工資3個月，勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的；用人穗喚單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司拖欠工資,在起訴前發拖欠工資3欠個月工資,員工還可以解除勞動合同要求
4樓：
摘要。法律分析：公司拖欠工資解除勞動合同失業保險是能獲得的，依據國家的有關規定用人單位拖欠工資，未及時足額髮放工資的，屬於法定過錯，勞動者有權立即解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金用人單位拖欠工資，勞動者可以單方解除勞動合同，並賠償勞動者損失。
但是勞動者是否可以立即解除勞動合同我國法律並沒有明確規定。
公司拖欠工資，在起訴前發拖欠工資3欠個月工資，員工還可以解除勞動合同要求。
親，您好，很高興為您解答<>
根據您的問題做出以下絕野<>
公司拖欠工資，在起訴前發拖欠工資3欠個月工資，員工；哪巨集御還可李巖以解除勞動合同要求。
法律分析：公司拖欠工資解除勞動合同失業保險是能獲得的，依據國家的有關規定用人單位拖欠工資，未及時足額髮放工資的，屬於法定過錯，勞動者有權立即老梁解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金用人單位拖欠手含空工資，勞動者畢瞎可以單方解除勞動合同，並賠償勞動者損失。但是勞動者是否可以立即解除勞動合同我國法律並沒有明確規定。
法律依據：《勞動合同法》第三十搭改友八條第二款規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同雙殲拆方可以就解除勞動合同問題進行協商，協商達成知槐一致進行解除。
公司拖欠工資超過三個月，勞動合同到期了，不想再續約了，請問怎樣要回工資，能得到哪些賠償？
5樓：開飛機的l舒克
一年乙個月的工資做為補償金，勞動合同法》
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6樓：匿名使用者
你好，拖欠公司是違法行為，你可以去當地勞動監察大隊投訴。
7樓：區闌
你好公司拖欠三個月工資怎麼才能要回工資。
公司拖欠三個月工資,我可以提出解除合同嗎?解除合同有經濟補償金嗎
8樓：蓋普希金
有補償金。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
你好!我想問一下，公司拖欠我三個月的工資。我準備和公司解除勞動合同，合同還沒到期，我可以要求什麼補償
9樓：網友
1、要求雙倍工資補償（
2、補繳保險（至今）
公司提前解除勞動合同賠償金怎麼計算
1 若公司確定是因業務調整的原因，不能繼續僱傭你，可以按照年度月平均工資 10 代通金 1個月 給補償金你。2 若公司不是因業務調整的原因，不能繼續僱傭你，而是以此為藉口，就是是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。具體法律規定如下 勞動合同法 第五條 經勞動合同當事人協商一致，由...
公司解除勞動合同諮詢
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工...
試用期解除勞動合同提前幾天
1 按bai勞動合同法規定，除了符du合勞動zhi合同法第三十dao八條外，試用期提前三專天就可以解除合屬同的。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可...