1樓：力哥來說車
<>可以向公司所在地勞動監察部門投訴，信訪把事項轉給主管單位的**職能部門，然後再轉給上級單位就是母公司或集團本部如果因為沒有離職證明，所以勞動者拿到離職證明時，一定要認真核對，如果是企業辭退，就不能寫勞動者提影響勞動者入職新單位員工申請離職辦理離職手續時，應該主動為員工出具解除勞動關係證明書須提前告知單位離職意向，且辦理完所有工作交接，並結清個人帳務，方可向單位人事部門要求用人單位必須為員工出具解除勞動合同證明。
<>如果不出具，你可以向勞動監察部門投訴。哪些事情合法或者不合法。但不好直接忤逆老闆的話，你把這個事情擺到檯面上職證明上必須要是公司主動申請解除或者勞動合同到期公司主動不續簽料，說自己是依法申請解除勞動關係，並且辦理工作及物品交接，現在公司不給離職證明給非勞動所得，且在此期間如其自身有工作能力，並不會直接影響找工作。
工開解除勞動合同的證明，極為普通和正常的現象，任何一家公司都不可能不給開解除勞動合同證明。可能是因為對法律有誤解，法律上等於是白勞，但不得不說，這類公司才不會管什麼法律呢，基本是我行我素生怕開了這種證明會被員工拿去投訴，所需要注意的是，不管是哪種方式維權，都要有相關的證據，應聘者提供離職證明為入職的必要條件否則無用是讓那些不辭而別的員工心生畏懼，進而減少因員工自離而導致的交接不及時等帶來的損失。
公司辭退人員，未提前乙個月通知員工，將承擔賠償金的支付責任。如果未提前乙個月通知，則支付前12個月的月度平均工資，或則按照工齡時間支付補償金。所以說，用人單位一般不會主動開具辭退證明，希望員工自己提交離職單，這樣就不用賠償。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：哈幹菲
沒有與單位解除勞動合同，單位是沒有義務給員工開具解除勞動合同證明書的。
解除勞動合同證明書一般用於辦理員工的停保和保險轉移。
辦理保險轉移需要原單位提供解除勞動合同證明書和人員減少表。離職員工拿著這兩項、養老保險手冊和身份證去社保局列印繳費憑證並開具保險轉移單（需要異地轉移），然後拿著以上所有材料去想要辦理保險轉移的社保局即可。
3樓：百香果
依據《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
社會保險法》對此也進行了相應的規定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關係證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
4樓：網友
會影響你找下乙個工作。公司不該解除勞動的證明，你就沒有辦法找到下一家公司去工作。在參加工作的時候都需要有乙個解除上乙個工作的證明。
5樓：靈界
開了解除勞動合同你就可以領失業金了。
公司不開解除勞動合同證明怎麼辦
6樓：馬濤
法律分析：單位不出衝寬具解除勞動關係證明，勞動者可以到勞動行政部門棚滾投訴，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同鏈判餘。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司不開解除勞動合同證明怎麼辦
7樓：
摘要。您好~ 如果勞動者按照《 勞動合同法 》規定，提前30天申請 辭職 ，而且按公司人事部規定辦理 離職手續 ，那麼公司必須開具 解除勞動合同證明 ，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，勞動者可以要求公司賠償。
您好~ 如果勞掘搭動者按照《 勞動合同法 》規定，提前30天申請 辭職 ，而且按公司人事判搏拿部規定辦理 離職手銀鋒續 ，那麼公司必須開具 解除勞動合同證明 ，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，勞動者可以要求公司賠償。
法律依據：《勞動合同法》第八十九條 【不出具解除、終止書面證明的法伏差律責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；缺譽皮給勞動者造成損害的，應當承擔虛伍賠償責任。
公司不開解除勞動合同證明怎麼辦
8樓：
摘要。你好，公司不開解除勞動合同證明可以先向勞動監察大隊投訴，讓他們介入幫助你開具。
你好，公司不開解除勞動合同證明可以先向勞動監察大隊投訴，讓他們介入幫助你開具。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定： 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件虧侍，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人喊數民法院提起訴鄭空首訟。
首先，先投訴，投訴解決不了，就直接仲裁。
在不在？你這邊什麼原因解除合同的？
公司不出具解除勞動合同證明書勞動者應怎麼辦
9樓：汪正樓
法律分析：提前30天申請辭職，而且按公司人事部規定辦理離職手續，那麼公司必須開具解除勞動合同證明，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理。作為合法合格的企業，在員工申請離職辦理離職手續時，應該主動為員工出具解除勞動關係證明書。
如果在員工要求後，仍拒不出具此證明的，應對勞動首野者因此造成的損失進行賠者碰喊償。離職後公司不出具解除勞動合同證明書，職工可以申請仲裁，以證明自己確實不在原單位工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證吵野明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
公司解除勞動合同諮詢
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工...
個人解除勞動合同，單位不開離職證明怎麼辦
勞動合同法 第八十九條 用人單位違法本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。具體你可向當地勞動監察投訴。如果他們不出具解除勞動合同決定書並轉移你的檔案，由此造成的不能繳納社會保險等已經發生的損失你可以向勞動仲裁提起訴訟。當然...
沒有開具解除勞動合同證明，能提取住房公積金嗎
公積金的使用是有很多限制的，目前只能用作購房租房。職工和單位解除勞動關係後，在提取公積金的時候需要提交很多資料，其中包括公積金解除勞動關係證明。如果不慎把證明弄丟了，可以向單位索要一份影印件，這也是可以的。與單位解除勞動關係提取住房公積金，需以下資料 1 與單位解除勞動合同的，其帳戶封存5年 含5年...