1樓：釣魚佬老頭
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由枝檔，也不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償。同時這屬於個人原因中斷就業，辭職後領不到失業金。
二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補猛孫亂償金。凱凱。
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（自離或不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
所以寫乙份辭職書很重要，不要怕麻煩，會因小失大的。
2樓：楓葉今秋紅
這裡僅需要注意一種情況，即未經用工單位同意或根本未打招呼的擅自離職，用工單敏鏈飢位或許有橋返事先約定的處理標準，或許會涉及到工資的支付問題。這喚扮就要看具體的約定內容了。
沒寫辭職報告就走了能拿回工資嗎？
3樓：
摘要。您好，這個問題為您做出如下解答 ：親，您好，沒寫辭職報告就走了能拿回工資。
工資和有沒有寫辭職報告沒有必然聯絡，沒寫辭職報告也是可以拿到工資的，這種情形屬於自離，若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔舉證責任，對於確實造成損失的用人單位可以從工資中予以扣除。
沒有打離職報告，根據公司規定曠工3天扣9天工資這個合法嗎。
您好，這個問題為您做出如下解答 ：親，您好，沒寫辭職報告就盯沒走了能拿回工資。工資和有沒歲則正有寫辭職報告乎悔沒有必然聯絡，沒寫辭職報告也是可以拿到工資的，這種情形屬於自離，若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔舉證責任，對於確實造成損失的用人單位可以從工資中予以扣除。
曠工3天扣9天工資不合法，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按高團帆照勞動合同的約定要或核求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
戚雹。這個可以找**申訴呢。
中華人民共和國勞輪團動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動旦櫻者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令模桐叢支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
請問是找勞動局還是找哪個部門提起申訴。
比方說8月份只做了20天，按120天算只有2400元，他是最多隻能扣除明型2400的20%對嗎他還有7月份工資沒有領，散槐纖這個衝仿沒有關係對吧。
您可以找勞動行政部門進行舉報，對的，按照您當月上班20天的工資的20%扣除。
沒寫辭職報告就走了能拿回工資嗎？
4樓：
摘要。沒寫辭職報告就走了能拿回工資嗎？您好，有工資的。
勞動者沒打辭職報告，直接走人的，工資是能拿到的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
沒寫辭職報告就走了能拿回工資嗎？您好，有工資的。 勞動者沒打辭職報告，直接走人的，工資是能拿到的，如果用人單位拒絕碧棗支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉亮絕報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。悔鍵拆。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局羨譁勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙橋派陪倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專敏蠢業人士指導。
寫了離職書就不能拿到全部工資了嗎
5樓：唐玉娟
一、勞動者有合法解除勞動合同的權利。但需提前30日（試用期提前3日）以書面形式告知用人單位，即提交離職通知書，到期後勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。
二、勞動者合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。即可以拿到全部工資。用人單位拒不支付的，可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：
應付金額百分之五十以上百分之一百以下。或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資賬單；身份證影印件（1份）。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十五條 用人單胡悶位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞蘆做虧動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁陪神裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
沒寫辭職報告能不能拿到工資？
6樓：簡鷗
你是辭職了，沒有辦理相關的辭職手續是吧？如果是這種情況你的工資應該是不可以拿到手的。
沒寫辭職報告就走了能拿回工資嗎？
7樓：沈展
法律分析：理論上來說，工資和有沒有寫辭職報告沒有必然聯絡。沒寫辭職報告也是春培祥可以拿到工資的。
這種情形屬於自離，中散若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔舉證責任。對於確實造成損失的用人單位可以從工資中予以扣除。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條扒搏 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司月不發工資，我可以隨時辭職並拿到工資嗎
公司三個月不發工資，作為員工是不能隨時辭職並拿到工資的 首先公司三個月不發工資，間接說明公司財務出現問題，所以即便辭職也可能需要等很長時間才能拿到工資 其次，一般情況下辭職需要提前申請，經過批准後方能離職。可以，勞動法 第38條規定 未及時足額支付勞動報酬的勞動者可以解除合同。用人單位存在剋扣 拖欠...
辭工 扣工資，辭職可以扣工資嗎
勞動合同法裡明確規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。既然你老闆在你的辭工書上籤了字，就代表他已經知曉你的書面通知辭職了，30天以後你就可以辦理離職手續了。如果到時公司不給辦理離職手續 不給工資，這些都是違反勞動合同法的。你可以去仲裁直接去告他。不過目前仲裁的案子比較多，可...
唉，作為收銀員就有這麼受氣嗎，收銀員的辭職書怎麼寫？
服務行業就是這樣，總是會有些人蠻不講理挑三揀四，說白了就是素質不高。不過既然做這行了凡事還是要能忍讓，每個人都不希望有人頂撞自己，這點你要明白。其實大家都一樣，她在你面前吆五喝六說不定在別人面前也是低三下四的。自己給自己心裡平衡一下，不然越想越氣會影響工作。每份工作其實都不容易，特別是作為服務業，每...