1樓：毛毛治水
向法院起訴，申請強制執行，也可以去勞動局的申訴。
先到鎮勞動局，如果不理，好的，下一步連勞動局和昌亮臘廠方一起告上縣勞動局，如果還不理，好的，再下一步將廠方連同鎮、縣兩級勞動局一起告上省勞動局，如果還不理，接下來不用我說了吧！這種事兒我有經驗，不怕沒人理，他敢不理，找死啊！最後，祝你成功耐滑維權。
索要工資的錄音[證據]．然後寫材料起訴到勞動監察大鍵洞隊．
2樓：網友
可以試試諮詢一下你們當地的法律援助，看看他們給你想出什麼辦法，他們比較專業！
請問我應該怎樣討回我的勞動所得
3樓：伊凡
根據你所言的案例，有以下幾點說明：
1、可按新出臺的《勞動合同法》哪局，第82條規定用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。申請支付雙倍工資。
2、可向勞動仲裁部門或地方法院申請支付5個月的欠薪。
3、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
4、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
5、如未交社保，可以要求單位補李悄讓繳；
6、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
7、如無證運襪據，可以做乙份**錄音。
4樓：網友
兩種情況：1、汪坦如果是給私人打工幹活，這種糾紛只能通過法律途徑。
2、如果是給單位（企業）打工，包括建築工地給包工頭幹活兒，可以向地方市勞動監察支隊舉報。你屬於第二種。首先，你應收集和儲存好相關資料（比如能證明你何時在公司上班，以及欠薪工資數量等等）欠薪需要找勞動監察局仲裁處理，對於補償，如果該公司拒絕補償，該起訴的就起訴，需要通過訴訟來取困爛桐得歷旁補償。
我的單位漏繳了我幾個月的醫療保險，我該如何討回來？可以補繳嗎？
5樓：網友
辦法一：向單位所在地勞動監察大隊舉報。好處：如果只是想得到補交保險而不想失去這份工作。壞處：維權的過程發生在監察大隊和單位之間，你無法掌控。
辦法二：如果勞動關係尚未解除，任何時候可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，如果勞動關係已解除，自關係解除之日起60天內申請仲裁。好處：
6樓：簡單的蠍子
可以通過我國的有關法律來保護自己的合法權利，通過法院就可以啊。
當然可以了。
怎樣討回工資
7樓：網友
他憑啥不給。你去告他讓他賠你損失。
在單位工作了1年，工資2500，老闆不幫買保險，我想投訴到勞動監察，能討回多少，詳細說明，不要敷衍
8樓：網友
勞動監察會讓用人單位給你補繳各項保險，一年最少1萬多元。
9樓：二寶家
可按如下申請仲裁：
1、申請因單位未足額繳納社保，解除勞動合同。依據如下：
勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
2、申請因勞動合同法第三十條解除勞動合同支付經濟補償金，2500元。依據如下：
勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、申請補繳一年的社保。（注：補繳個人承擔部分還需由個人支付，各地社保比例不同，五險中個人繳納比例大概在10%左右，2500*10%*12個月=3000元。）
因社保補繳個人承擔部分還需要個人支付，個人部分也與當地社保繳費比例和最低基數相關，你應該還需要額外支付一部分錢用於社保補繳。
10樓：荒山公尺九
勞動監察不受理，現在上班不交保險的多了去了，除非剛進單位時候有合同。至於你說的討回多少那就不清楚了。
11樓：網友
看你籤的合同了，，，有正規合同麼，好多私人公司都不給保險，或者要求滿幾個月才給上保險，，，投訴一般也沒用吧，
12樓：施澤惠
這樣小氣的老闆乙個月最多給200元保險，快些轉行是上冊。
13樓：匿名使用者
你好！不管討回多少，你的權利還是需要行使的，直接找社保局或者仲裁機構求助。
我現在的工資是2980。我還需不需要補繳養老保險？
14樓：網友
不合理，你的工資是2530，如果公司按2530基數幫你繳的話，全市漲工資關你屁事，你們全市的最低工資不可能是2980吧。如果要求你補繳，有一種很大的可能就是你公司沒有按你實際工資作為基數幫你繳費，而是按全市的最低基數幫你繳費，而當全市最低工資調高好，社保基數相應調高，哪就要補繳啦。你自已算一下吧，你每個月繳多少社保除於8%，就是你的社保基數，與你的工資一對比就知道你公司有沒有做手腳啦！！
如果與你的工資差不多的話，你再問清楚，如果比你的工資少得多的話（我估計也就1000多一點）哪就是你公司做手腳啦。
15樓：網友
要看你的養老保險是從什麼時間開始交的，交得時候基數是多少，現在交得基數是多少。如果說從全市漲工資後你們單位養老保險年檢時給你申報的基數是你現在工資的基數，那你必須補這幾個月的錢是合理的。
16樓：網友
要看一下你的保險是從什麼時候辦的，如果是三月辦的那就是按原來的基數，養老金是按基數的，每個公司都有定基數的。
我是見習生，公司要在我工資里扣掉700塊工裝費，請問我該怎麼辦呢？勞動法可以保護我的權益嗎？
17樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
18樓：網友
到勞動監察部門投訴去，相信你一定會討回公道的。
19樓：網友
公司的行為違反勞動合同法第二章第九條：企業不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，你應當去當地勞動和社會保障局投訴解決。
20樓：網友
工裝費是違法的。可以到勞動保障部門投訴，或者直接起訴。
21樓：網友
見習生應該有部門管理的，你先找他們援助一下。
你看過公司的制度嗎？
懂勞動法的幫忙看一下，關於工資保險問題，謝謝！
22樓：雷飛平
學校不與勞動者籤勞動合同，並且不給勞動者購買保險，都是違法的。
23樓：網友
工作超過乙個月沒有簽訂勞動合同是違法的，不繳納保險也是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，主張雙倍工資，並要求單位補繳保險。
24樓：仲裁院
年齡問題，可能繳不進了。
單位在未通知本人的情況下把勞動保險給停止交納，我該怎麼辦
25樓：盜號全死
你籤合同時是否已經過了試用期？
如果已經過了試用期你在職期間公司有義務為你上保險，如果沒過試用期公司可以不為你上保險（扣你的錢也就退給你了），公司的試用期最長是3個月，如果你不合格他要提前通知你，如果沒通知你，試用期已過就表示你是公司的正式員工，你可以要求公司給你補繳保險，不行就去勞動仲裁。（如果不清楚打當地的12333（社會與勞動保障局）**諮詢就可以）。
我和公司簽訂勞動合同但合同上的基本工資1380和
用人單bai位與勞動者簽訂的勞du動合同，不工資寫zhi低是為了以後支付勞dao動者加班費或版繳納社保的時候，按低權的基礎繳納，可以給用人單位節省費用。但是，雙方解除勞動關係時的經濟補償金，按勞動者最後12個月的平均工資計算，而不是按勞動合同約定工資計算。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本...
勞動法對勞動者請假有什麼條例？我的公司工資是怎麼個結構 基本工資2019 不上限獎金（例如1000）
是合理的吧，公司裡面的規定的 在各種請假中 探親假，喪假屬於法定應當帶薪休假的假期，不得扣除任何待遇 病假屬於特殊假期，根據工作年限和對單位的服務期，可以獲得部分報酬事假屬於個人原因，單位可以扣除你請假期間的全部工資至於扣薪標準，是按照個人收入計算的。老闆的扣薪150是否合法，需要看你當月的收入。理...
我該怎麼維護我的合法勞動權益，公司一直不籤合同及繳納保險
勞動合同法 第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動合同法 第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 ...