1樓：q仔說說車
由於疫情，很多公司遇到經營困難，最後不得不選擇破產。在破產和破產之前，一些公司甚至可能無法支付員工的工資。那麼當公司突然倒閉時，員工應該如何申請賠償呢？
我希望這對你有幫助。如果公司失敗了，有什麼費用可以補償根據中國《勞動合同法》、《破產法》等相關法律，公司可以申請破產、清算。在優先支付破產費用和公共債務後，破產財產應當首先補償職工應得的收入，包括：
一般是指小時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等。勞動者可以獲得賠償。
如果是公司高管，則按公司員工的平均工資計算。主要是指員工因工受傷或仍在醫療期內應獲得的補償。養老金是指員工因公死亡後，其家屬應享受的養老金。
應劃入員工個人賬戶的基本養老金和醫療費用。根據法律法規支付給員工的報酬。
公司破產解散的，還應提前乙個月通知員工解除勞動合同。如果沒有提前通知，還應額外支付乙個月的工資，即代通知金。員工每工作一年將獲得乙個月的工資作為補償。按一年計算工資。
<>如果公司不給工資、不賠償，首先要做的就是請公司工會協調，或者打**給人社局投訴。你也可以直接向勞動檢查大隊報告。勞動檢查大隊不配合的，可以申請勞動仲裁。
公司拒絕執行勞動仲裁裁決的，可以申請法院強制執行。第四十四條規定：「有下列情形之一的，勞動合同終止：
四)用人單位被依法宣告破產的。」第四十六條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
六)依照本法第四十四條第四款的規定解除勞動合同的。」
2樓：情感達人小穎呀
企業關門破產財產支付工資，並支付經濟補償。額外的勞動補償也有。
3樓：社會百態和邊角料
工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資),如果做了十年，應該給十個月補償金。其中涉及到工人方面的利益是排在第一順位進行補償的，只有在工人工資及其福利方面補償完畢也能輪到後續的財產分配。
4樓：生活小da人
一般應該給予勞動者補償兩三個月的額外工資，而額外的勞動補償就要看老闆的個人意願了。
公司倒閉勞動者有經濟補償金嗎
5樓：張神兵
法律分析：公司倒閉勞動者有經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資大歲的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一慧握年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同前仿慶解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司破產員工能得到勞動合法補償嗎
6樓：點行**
公司破產員工有資格索賠賠償金。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。 《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償： （一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養鬧橡老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的喊薯除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職液滲旁工的平均工資計算。
公司倒閉需要支付勞動者經濟補償金嗎
7樓：創作者
企業破產是企業基於資不抵債等因素，在市場經濟環境下的「企業死亡」現象。破產後，企業的法人資格至此終止，也就不能繼續對外開展業務、對內實施管理。
勞動合同法》規定，用人單位被依法宣告破產的，應當支付勞動者經濟補償金。而且。
企業破產法》更進一步強調，勞動者經濟補償的清償順序屬於優先清償的破產費用。
法律依據】勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上羨旅不滿一年的悔猜，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的碧派型經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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