1樓：霓虹說教育
你要搞清楚公司的工資發放方案，如果公司出現故意拖欠公司行為的話，這個行為已經違反了勞動法了，員工可以選擇申請勞動仲裁，也可以直接把公司告上法庭。
對於任何一家公司來說，在公司招聘員工的時候，公司就需要意識到自己的現金流動問題。不管公司因為何種情況，公司需要按月給員工發放相應的薪水，這也是一家公司對員工的基本義務。有些公司可能會表示自己的資金鍊出了問題，所以希望員工能夠理解公司的途徑，事實上，員工根本沒有理解公司的資金鍊的任何義務。
你要搞清楚自己的工資發放方案。
當你的規定工資被公司拖欠以後，你要明確知道自己的工資發放方案，同時也需要向公司儘快表明自己的訴求。如果你的公司只是短期內拖欠工資。
的話，在你領到自己伍談的早猜薪水之後，你需要評估自己是否依然在這家企業工作。在多數情況下，員工沒有必要在一家這裡面有問題的公司繼續上班，因為這種情況意味著自己的基本收入都沒有辦法得到保障。<>
你必須明確要求公司正常發放工資。
如果你的公司已經長時間拖欠你的工資了，你要明確要求公司正常發放工資，如果公司的拖欠行為已經對你的生活造成了影響，你甚至可以要求公司按照工資的比例和拖欠時間來支付你相應的滯納金。
不管公司是否出現了資金鍊的問題，你完全不需要考慮公司的運營情況，因為公司給你發工資是你的基本權益。<>
你可以嘗試申請勞動仲裁。
有些員工可能會認為做法律途徑是一件非常麻煩的事情，同時也不想輕易起訴自己的陸橘型公司。對你個人來說，你可以嘗試收集自己在公司工作的有關證據，並且把相關證據提交給勞動部門。我個人會比較建議員工優先申請勞動仲裁，通過勞動局的工作人員來協商你的工資發放問題。
2樓：云云說教育
如果公司是正規的公判茄司只是拖欠工資，那麼到了一定時間一定會還的，那困衝數如果是不正規的公司，可以拿起法律的**維護自己的權汪首益。
3樓：情感導師素顏
首先緩返團你所在的公司困境是不是暫時性的？如果公司確實無法再挽救的話，那麼你待在這個公司也確實是沒有前途的，世帆那麼就應該選擾橘擇辭職。
4樓：寄情以言
離職，生活總是要繼續下去，可以離職換一家公司，及時止損好歹能夠多掙點錢。
5樓：柳衍
我是法人我資金鍊出問題員工工資無法發放什辦？
公司資金鍊出了問題，三個月沒發工資了，該不該堅持下去？
6樓：娛樂
這個要根據實際情況來進行判別，如果公司資金鍊出了問題只是暫時性的，那麼在度過短暫的時期之後一般會一起把工資發下來，這種情況之下自己還可以堅持下去。任何公司在經營的過程當中都會碰到資金鍊出現問題，很有可能會導致員工的工資沒有辦法及時發放，在這種情況之下如果我們選擇跳槽，可能一時半會兒沒有辦法找到工作，我們可以繼續選擇堅持下去，也算是對公司的一種支援。
公司資金鍊出現問題已經三個月沒有發放槐基工資，如果這種問題只是暫肆明謹時性的，公司還沒有到達非常嚴重的程度，我們應該要堅持下去，因為留下來就是對公司的一種支援，那麼公司很有可能會對留下來員工進行一定的加獎，同時在資金鍊恢復之後員工還能夠獲得幾個月的工資一起發放，當然如果公司經營繼續惡化，處在破產的邊緣，這種時候一定要做好兩手準備，如果公司還是連續不發工資，沒有對自己和自己的家庭帶來嚴重影響，自己還可以繼續留在公司。
如果是已經對自己的家庭和自己的生活造成了非常嚴重影響，那麼自己就應該著手做好準備，不要再繼續堅持下去而是要選擇跳槽，要積極尋找新公司，讓自己得到更好的發展，況且員工不是老闆，員工要照顧自己的家庭，還有自己孩子，如果工資減半或者是持續拿不到自裂基己的工資，繼續待下去意義真的不大，所以要根據況及時判斷，該離開的時候要離開，不要選擇這種愚昧的持續堅持，畢竟每個人工作都是為了生活。
通過以上相關內容，如果公司資金鍊出現問題已經三個月沒發工資，這種情況只是暫時的，那麼可以繼續堅持下去，如果這種情況都不是暫時的，那麼就直接選擇離開。
7樓：無能為力大蒜
我覺得不應該，公司很有可能會跑路，資金鍊很難恢復的，到時候你可能一分錢都拿不到了。
8樓：羅文
個人認為不應該堅持下去的，已經發不了工資了，應該儘快離開這樣的公司。
9樓：小丸子的吃瓜日常
我覺得你應該果斷的離職，因為發不出來工資的公司有很大的風險，而且沒有發展前景。
公司資金斷裂發不出工資怎麼辦
10樓：鄧曉莉
法律分析：用人單位拒絕賣塌支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當中世圓地人力資源和社會保障局。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當返虧地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司資金鍊出了問題，三個月沒發工資了，為何同事沒有離職的？
11樓：你好甜甜圈呀呀
要是離職就拿不到工資了，他們是不願意這樣乾的。而且現在社會壓力這麼大，他們的年紀又不足以和那些年輕人抗爭。
12樓：人生大事
可能同事都覺得公司一定能夠挺過去，並且公司在之前肯定是給同事非常多的好處，讓同事把公司當成了家。
13樓：黎昕科普知識小屋
肯定是因為找不到工作，因為現在找工作是特別難。他們害怕到時候喝西北風。
您好！公司資金鍊斷了破產了，工資發不出來，會判刑嗎？
14樓：網友
發不出工資不會判刑的，除非老闆惡意欠薪；破產的話，公司會走破產的流程，到時會核算你們的工資，優先考慮你們的工資，但是這個流程時間很長。
公司說資金鍊斷了發不出工資辭退我怎麼辦
15樓：蘭蕙貴馥
該公司屬於違法解除合同，需要支付賠償金。建議您儲存證據，向勞動仲裁部門申請仲裁！
16樓：風險預警網
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
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