1樓：招瑩紅
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁閉派後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁腔態瞎裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十伍空的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖工資可以舉報嗎
2樓：劉德友
法律分析：可以。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條李困 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或高陸者勞動合同約定工資的百分哪念念之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
拖欠工資如何投訴舉報
3樓：李紅豔
用人單位拖欠工資可以撥打12333投訴；也可以到當地的勞動行政部門的政務大廳相應視窗進行投訴。除了投訴，勞動者還可以申請勞動仲裁。用人單位對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
工資支付暫行規定》第十八條。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責漏歷令其支付賠償金：
一）剋扣返搜搜或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。漏譽。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
怎麼舉報工資拖欠
4樓：姝婷法務
向勞動行政部門舉報用人單位拖欠工資的，可以通過以下方法：撥打12333投訴；登入當地勞動行政部門**投訴；直接去當地勞動行政部門辦事視窗投訴；其他。
用人單位拖欠工資的，勞動者應當在2年內慶友向勞動行政部門投訴。2年內未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
用人單位拖欠工資的，勞動行政部門應當受理勞動者的投訴或者舉報，並且依法糾正和查處，這屬於勞動行政部門職責。
勞動行政部門責令用人單位汪唯限期支付工資，工資低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付困差培賠償金。
怎麼舉報工資拖欠
5樓：平澤唯丶
法律分析：用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門(勞動監察胡褲緩大隊)投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解純配決，可以向勞動監察投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據、材料等。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條褲模 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
怎麼舉報工資拖欠
6樓：李**律
品牌型號：huawei mate 40e pro系統版本：
1、進入小程式
2、點選欠薪線索反映
3、完善個人身份資訊登入並完善個人身份資訊。
4、投訴即可最後點選新增線索進行投訴即可。
中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延悔輪長備氏工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
怎麼舉報工資拖欠
7樓：法律部落
法律分析：用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和行裂用人單位協商，如果協商無法解決，可以向勞動監察投訴，旅帶差需要提交本拆皮人身份證，用人單位拖欠工資的證據、材料等。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
拖工資不發，怎麼辦
1 用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期支付，否則加付賠償金 2 拖欠工資是指，用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資 如果用人單位確實因為經營困難而無力支付，可徵得工會，或者職工代表同意後，延遲發放 3 法律依據 勞動法 第五十條 工資應...
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