1樓：高中曾老師
有的。有時候財粗悉政部門老物預算工作滯後，調資等，工資發放拖延3-5天是正侍凳液常的。我們應該寬容對待，理解財政局工作人員的工作。
事業單位上班欠工資不給怎麼辦？
2樓：橙衫
事業單位欠工資怎麼不給？我們怎麼辦？首先可以找單位協商問到底是怎麼回事？
如果確實不給，那麼國文準備，你在這裡在上班的材料上，勞動仲裁部門去告他就行了呀，管他什麼事呀，等我只要欠錢，他不還。都不行。
3樓：abc柯柯
你好，如果是事業單位的話，其實這個很好解決的，因為事業單位是受到國家很多部門管控的，所以你可以直接去向相關部門進行反映就可以了，他們不能拖欠工資的。
4樓：網友
事業單位上班，欠工資，不給怎麼辦？現在事業單位根本不欠工資，要是縴夫之志，有些領導再挪用你的錢，十月都是國家給的工資，不能欠老百姓的錢，要是真要是不給的話，可以上法律起訴他們，他們必須得還的。
5樓：幸福路上
先協商，協商不成可以申請勞動仲裁，希望對你有幫助。
6樓：花開無痕
單位上班欠工資不給的話，你去找領導唄，領導不行的話就直接上勞動局唄。
7樓：法昭君
事業單位還能欠工資，那應該是自收自支事業單位，自謀出路吧。
8樓：故事的小
事業單位上班欠工資不給那就起訴他。讓法院來。辦理他就會。給你們工資的。
9樓：雙如南
對於這種情況首先應該收集證據，然後去勞動部門進行投訴，會有專員進行調查給乙個合理解決方案的。
10樓：帳號已登出
事業單位上班欠工資不給，怎麼辦。打12333協助找回工資就可以了。
11樓：網友
事業單位上班，如果是有編制的，是不會籤工資的。如果你沒有編制也沒有簽訂勞動合同籤工資，如果你有之前的每個月發放工資和明細的話你可以上勞動局去找。
12樓：扶瀾微步
即使是事業單位。
也是由勞動合同的。
你可以找上級主管部門反饋。
如果不行就可以找勞動仲裁部門投訴。
再不行就到法院起訴。
13樓：好群壹
我認為事業單位上班要拖欠工資應該上人事解決。如果沒結果。可以上勞動局解決。
14樓：匿名使用者
然後你可以找財務科或者人事科去要啊，那你是正式工嗎？還是合同工？這個你必須得去找人事部門去協調。
15樓：伯筠
拿上證據去找事業單位的主管上級投訴，一定會有乙個好的處理結果的。
16樓：網友
我還是第一次聽說事業單位上班欠工資的，能怎麼辦呀？要麼協商 要麼就去勞動局維護自己的權利唄！
17樓：財經三叉戟
你好像事業單位的話是不可能欠工資不給的。
18樓：羅二虎
事業單位上班欠工資不給，可以向上級反映。
19樓：網友
可以找他再談一下 實在不行去勞務局。
20樓：網友
用法律來維護自己的權益走法律通道要回工資。
21樓：聰明的大慶
我還沒聽說過事業單位會拖欠工資的事情，你可以去上級領導那裡反映情況啊，我相信單位肯定有什麼不好說的事情耽誤了打工資吧。問清楚再說。
事業單位拖欠工資怎麼辦?
22樓：大律君
事業單位拖欠工資的解決辦法如下：1.根據《勞動法》第91條和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2.根據勞動部《違反行政處罰辦法》的規定，由勞動行政部門責令用人單位按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
事業單位能拖欠工資嗎?
23樓：老梁聊生活
事業單位有時候也會拖欠工資。
的。這種情況發生的比較少。畢竟事業單位大部分都是財政撥款的。雖然拖欠點工資，但是都會給你開的，一分錢都不會差的。
新勞動法規定事業單位拖欠工資怎麼賠償
24樓：華律網
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據：
中華人民共和國勞動法》第九十一條？用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
25樓：網友
根據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位應當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以請求解除勞動關係和經濟補償金）。
事業單位會拖欠工資嗎
26樓：21世紀第一聖人
不能絕對保證不會，事實上也出現過這樣的情形。但不論是事業單位，還是企業或者其他單位，拖欠工資的情形越來越少。
27樓：由靚影
不能一概而論，一般不會。
事業單位拖欠工資怎麼辦？
28樓：帥氣的小宇宙
勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第三十條 勞動報酬。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
29樓：山野柴胡
【拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
30樓：匿名使用者
工資問題的、可以向當地的勞動保障行政部門反應或者向勞動監察大隊舉報，勞動部門監管勞動用工和工資的發放。
31樓：匿名使用者
在北京有這樣乙個幼兒園，老闆使勁的在各大招聘**發帖子招聘幼兒園教師，花言巧語把老師們騙進來後，找n多個理由不跟你籤合同，善良的老師們都相信了，之後就不給工資，說你這裡不合格，那裡不合格，再然後呢就是不停的吵架，如果你比她厲害，她就把錢一點一點給你，反之，錢就都如她的願不給了；經常有老師通過撥打110來要工資，那的***人都認識這個老闆。曾經有個挺著大肚子的老師站在門口跟她要工資，家長們都看不下去了。當老師們去尋求仲裁的幫助時，需要的證據老師們都拿不出來，因為這個老闆在整個過程中小心翼翼，不讓你拿到任何證據，佩服！
當你接觸這個人的時候你會驚訝她的各種做法：地球上怎麼會有這種人：說謊話都不用編！
各位同學一定在找工作的時候要小心，不要去這個地方。這個地方已經在北京被稱為「黑色地帶」——北京市海淀區學院南路62號院內的美蒙幼兒園。
32樓：小胖子
試過勞動部門嗎？？和單位協調不成就去勞動部門請求協助。
33樓：頂級功夫
既然是全額撥款的事業單位。
一定是財政部門沒錢了。
別的辦法沒有。
34樓：服氣了你
事業單位工資不受《勞動法》約束，這都不懂還來問題。
事業單位發工資時間，事業單位工資由哪個部門發放
一般 號之間。最早 最晚號。遇到週六週日拖後到下個星期工作日發放。遇到節假日 雙休日有的是提前發放。時間不固定。法律分析 根據法律規定，事業單位什麼時候發工資，沒有統一的規定，一般根據自己單位制定發工資時間發放。現行的實踐的做法是月初號或月末號發放工資，具體的看當地的檔案規定。法律依據 工資支付暫行...
有沒有事業單位體檢因為色弱不過的
1 實驗室檢查血常規18項 檢查有無貧血 炎症 血液病等。共18項檢查結果。可以發現貧血 炎症 止血異常 血液病和肝 脾的病變及臨時 染。肝功能 檢查肝功能最直接的指標。確定是否感染B肝病毒及是否對B肝有免疫力，提示病毒是否複製。目前國家衛生部已經取消此項，不過有的用人單位還是在堅持檢查。2 科室專...
事業單位已退休人員判緩刑的工資怎發？
緩刑期間停發退休金。刑滿後恢復正常。對於事業退休的人員，現在已經判緩期了嗯工資，可以蘆帶開到自己的家人手裡，而且家人也會把這部裂禪分錢陪源蘆。給你作為生活費的。業單位已退休人員判緩刑的工資怎麼發？我認為既然是判緩刑手戚的工資，應該態鬥是正常發的，因為還是沒判緩刑還，所以沒判，所以應該畢閉陵正常發。自...