保姆預支半個月工資會預支嗎

1樓：阿瑜

新請不久的衡瞎保姆想要預支工資要不要答應？員工想要預支工資也是很多企業老闆會遇到的情況，但是問題中透露了乙個很重要的敏螞資訊，就是保姆是剛僱傭的，如果這樣的保姆想要預支工資對於東家來說風險是不是太高了？

關於保姆想要預支工資這個問題很多東家都會糾結要不要答應，畢竟自己沒有享受到服務自己就先付出了錢財心裡還是會感到不安和擔心。

如果保姆是剛剛上崗不久和僱主提出要預支工資的想法，那麼不管是什麼理由，首先要保證自己請的保姆**是否可靠，如果是通過正規的家政公司聘請的，所有流程都是按照正常步驟走的，那即使後續出了什麼問題可以找家政公司負責。但是保姆是別人介紹的，底細來歷也不清楚，那麼直接拒絕保姆預支工資的請求。

如果確認保姆的**是可靠的，那就需要問保姆預支工資的理由，雖然說大部分保姆想要預支工資都是因為有急事需要錢，或者暫時遇到困難需要不得已才向僱主提出預支工資的要求，但是也不排除有部分保姆喜歡買一些比較昂貴的奢侈品來滿足自己的虛榮心，也不是沒有這種可能。

還有就是需要確認保姆要預支幾個月的工資，建議如果超過兩個月，不管**是否可靠，理由是否正當，僱主還是不要接受的好，畢竟不是自己自己熟悉的人，只是乙個剛聘請不久的新保姆，還是要有警惕性的。

在確定保姆預支工資的理由合理之後還要考慮到乙個問題，保姆是剛上崗不久，僱主對保姆的服務質量是不能保證的，雖然說有試用期，但是試用期的時間並不長，萬一保姆以自己已經得到了工資為藉口，不好好履咐拿空行自己的工作職責，那僱主既享受不到好的服務，自己的錢也已經付出去了怎麼辦？

如果說遇到這樣的情況，首先要對保姆進行教育，要求她認真對待工作，如果不聽，就給予辭退的警告，假如保姆對東家的一些勸說與警告完全無視，那麼乙個月結束以後，直接辭退，並向保姆所在的家政機構投訴甚至可以索要一定的賠償。總之，如果東家遇上這樣的情況一定要慎重考慮以免遭受不必要的損失。

2樓：破天荒

提前說好公司的發放規定，請保姆籤乙份合同是可以申請預支的，最好不要。等工資拖了幾個月再去要。

保姆未做完乙個月怎麼算工資

3樓：韓飛

勞動者沒有做滿乙個月，其工資應當按照勞動者實際出勤天數以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷實際出勤天數。

工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。

一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數。

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。

4樓：巨蟹一夜

當然還得看你當初怎麼和人談的，當初談的如果是月結的話就全憑你的心情了，如果你認為你心腸好的話你可以按天來給結工資，如果***也可以一分錢不給。

5樓：吾愛永不存

有正規公司的按照正規公司的規定算，若不滿意的話可以和公司洽談或者和僱主商談；

沒有正規公司的，就是自己找的按照當初籤的合同算。