1樓：匿名使用者
夠感受到你現在內心的糾結呢，但是即使在非常灰暗的時刻，你仍然森扒猜有去參與工作，你有了一些工作經驗，在經歷了診斷抑鬱社恐後你仍然有在積極進行自我分析，這種精神是非常有必要的，尤其是在充滿競爭壓力的當下生活，所以你的擔心不無道理。
如果單單聚焦在這份現實的事情，你也能夠看到某些不太樂觀的地方，比如①簡歷你有造假延長過工作時間②上份工作基本只是開發票同事只有幾人③擔心這裡上班不合群溝通問題不配合工作，這些問題或許都是可以改善的，對嗎？你可以嘗試讓自己多堅持一段時間，也可以滿足公司『定』的需求，還能看看如果他們不配合你工作是否可以求助上級呢。
感覺去**都不適此型應想學東西。
想讓自己優秀點覺始終沒價值。
不願幹很簡工作卻又不會人際。
適應。人際。
對工作不合群的擔憂。
我們可以嘗試讓自己找到更多的內在資源，不論是什麼樣的情況你都可以隨機應變，我們的態度和人格會因我們的信念變化而發展，信念會因經驗情感而不斷改變，我們根據自己的信念來決定對與錯是與非，又會影響我們的情緒和力量。
因此我們的內心信仰直接影響我們的態度和個性。瞭解我們的信念如何發展，可以有意識地通此羨過積極自我交談來發展，如果你願意讓自己的生活更加美妙，讓自己獲得長久穩定的幫助，或許可以進行相應嘗試吧。
那些我們常常聽到消極的自我交談會產生消極態度，比如。又比如。而積極的自我交談會產生積極的態度：
我掌控自己的生活。
我願意去進行調整。
我會願意去求助他人。
我們中的許多人可能都不知道這個事實，而是通過消極的自我交談形成消極的態度。因此每當你意識到消極的自我時，請嘗試告訴自己還有更多的希望和選擇，你可以在何時範圍內交際，你比你想象地會有更多進步，即使只是一點點的悅納和靈活，或許都是新的體驗，祝好喔。
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2樓：網友
1.經常面帶笑容。
有些人天生就不太愛說話，性格特別內向。如果你真的是乙個不愛說話的人，那也儘量避免時刻保持冷漠差兆的神情，做好自己的表情管理。當你在公司遇到同事時，可以禮貌性的笑一笑，即使是你的話比較少，或者不說話，但也會給人一種平易近人，比較和善的印象，這樣也不會被別人貼上不合群的標籤。
2.放鬆心情。
即使你在工作中與同事不合群，那你也不要每日愁眉苦臉的，要放鬆好自己的心情，用很平常的心態去和身邊的人交流，做朋友。工作環境雖然是乙個比較真實的場合，但是大家都是在一起工作的人，互相之間並沒有什麼不同，所以不用太過緊張或拿捏。
3.真誠待人。
樹大招風。無論你是什麼學歷、什麼經歷，進了單位，一切都要從零開始。收起你的鋒芒，謹言慎行總不會錯。
只要真誠地對碧遲待身邊的同事，對他們付出真心，做個讓人喜歡的好同事，那麼即使你不和那些虛偽的人一樣阿諛奉承，一樣可以得到乙份好人緣。你要相信，只要我們為人正直、用心並努力，融入集體生活其實並不難。
4.不要涉及別人的私事。
任何人對別人的私事一般都是挺好奇的，俗話說「好奇心害死貓」，同事的私事可以打聽，但是高情商悔慶李的人，聽過了就聽過了，不會參與議論更不會在背後去說人閒話。但是最好是不要去打聽同事的私事，畢竟大家都是一起工作的，沒有這個必要。
5.做好自己的工作就好。
如果你嘗試過了很多方法，但是你身邊的同事就是不喜歡你，你就是合不了他們的群，那麼就放棄吧，做好自己的工作就好。做好自己的工作，是在職場上生存的法則。只有做好了自己的工作，其他活動才是有意義的。
當你把你的工作做得很好後，可能之前那些看你不順眼的同事都會反過來巴結你，不過這時候你也看清他們的真面目了。
3樓：菁菁喲
我一直覺得不合群不是個貶義詞。
我想說優秀的人，往往不合群。
他們敢在人群中發表不一樣的意見，只要是自己堅持的不怕得罪人。
別人都說逃課吧簡滾，而你選擇上好每一堂課。別人說找物件要求別太高，可是你固執的不願將就。
這些不合群讓你攔銀餘成為更好的人，隨波逐流只會忘了初心，搏枝知道自己要什麼並且堅持這沒什麼不好。
4樓：仰書文
只能說性格上的問題可以慢慢去改善，工作一般還是能完成的，可能過程會有點小麻煩。
5樓：王曉婷射手
能，做好自己手上的工作將其完成就可以。
孤僻、不合群，怎麼辦？
6樓：zxy真心真意
只要做好自己的本分就行了，無需去看他人眼光。
7樓：匿名使用者
可以多讀正能量的書，益書強大內心，當朋友有困難時力所能及的幫助，多像情商高的人學習，多看到別人的優點，真心的為別人好，慢慢融入進去，培養一兩個興趣愛好，在群體中可以話少，但言語不要傷人，不為小事計較，慢慢會好的，加油。
不合群的人在工作單位如何生存？
8樓：互信互助互愛
在職場上不合群的應對方法。
一、利益，少計較。
在待遇上不計較，在工作上的挑剔，這是任何人在任何單位都有要做到的，儘管事實上並沒有人人做到。但作為乙個初到新單位的人，則必須努力做到，以給大家乙個良好的第一印象，為以後的工作和人際交往鋪好道路。在中國人的心目中，似乎有這樣乙個不成文的規矩：
新來乍到就得當一段時間的「學徒」，工種是沒有什麼可挑挑揀揀的，人家叫你幹什麼就幹什麼，而且，開啟水、掃地之類的雜活，你還得多做些。倘若一到新單位你就東挑西挑，嘰嘰咕咕，那無疑是給了人家乙個不良的印象，根據先入為主的心理原則，這個第一印象就很難抹去了。這樣，就勢必會影響今後的職場人際交往。
事實上，從長遠的眼光來看，對工資待遇的斤斤計較是最愚蠢的，很可能得不償失。為了更好地發揮自己的專業技能，適當地選擇工種或要求變換工種，這倒是可以的，也會得到別人的理解。
二、作風，莫散漫。
當你剛開始工作的時候，可能因為一時沒有安排好工作而沒有事做，或者有的人進不了角色。這個時候千萬不要顯得那麼自由散漫。
沒事做時，你或者可趁這個時機好好讀點專業書，或者抓緊練練自己的基本功，或者主動幫助別人做些雜事，等等。要學會尋找事情做的本領，不要給人造成一種空得發慌、閒得無聊的感覺。作風上莫散漫，要注意的另一點是：
在言行舉止上要充滿朝氣和活力，走，腳步要大些快些；說，聲音響點。不要懶洋洋地說，慢吞吞地踱。穿著上也不能鬆鬆垮垮，趿著拖鞋，散著紐扣等姿態是絕對不能出現在工作場合的。
總之，在作風上要給人利索、敏捷、雷厲風行的感覺。
三、鋒芒，悠著點。
如果你很有才華，在某些方面又有一技之長，請先不要急於露出鋒芒，如果你只是以普通身份而不是以領導身份到新單位去的，那就更不能鋒芒太露。乙個人新到乙個單位，就像一粒石子投入一潭平靜的池水，往往會引入注目，一舉一動，一言一行，都在別人的視野之中。「林秀之，風必摧之。
鋒芒太露的表現主要有兩種：一是動不動提意見，發議論，出點子，想方設法要改變原有的執行機制，想更新原有的工作方法；二是對自己看不慣、別人卻早已習慣的事情進行批評和指責，經常以否定的姿態出現。這兩種，在別人看來，都是為了顯示自己的高明。
你高明，就意味著別人的無能，這就難免陷入別人的非議之中。因此，即使你確實比別人高明，確實有好的新的點子，也不要急於表現，可以慢慢地、待人際關係基本協調後。
不合群的人適合幹什麼工作
9樓：民生為本
適合獨立幹工作完成任務。
比如程式設計師，快遞小可，計程車司機等。
自己在家開**。
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