1樓：阿斯達歲的說
找乙個合適的機會和同事兩個人好好的溝通一下，把誤會解開，也可以兩個人出去吃棚運飯，在飯桌上是非常好處理事情的，也是可以讓穗枯關鏈族梁系和好的，就不會傷了和氣了。
2樓：金牛愛仕達
兩個人可以互相溝通，說出自己內心的想法，認真訴說對雙方的意見，不要吵架，不要冷暴力。
3樓：網友
一笑了之就好了搜扒棗，出現矛盾一定是因為工作上此告出現了分歧，這時候根本沒必要生氣，世拆就當是參加了一場辯論會，之後的交往和以前一樣就好了。
職場上與同事發生矛盾如何處理？
4樓：久陽你
沒有印象深刻差歲矛盾，普普通通的雞毛蒜皮工作中的分歧，早忘了一乾二淨，沒心機平常心對待。在乙個單位，如果幾個人交往過於頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生「是不是他虛羨睜們又在談論別人是非」的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。
在發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。
如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間並沒有什麼大不了的隔閡。和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。
在科室中應真誠的對待他人，有分歧時要多做溝通，不在背後傳播謠言。要謙虛謹慎，自己剛進比較年輕，資歷淺工作經驗少，要本著請教學習的態度和同事交流，不恃才傲物，善於發現別人的優點，不苛求別人。同事和同事又有不同的地方，有派絕的工作性質和你不沾邊，有的工作性質完全相同。
對待後一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題，要有主動承擔繁重工作的精神，有成績不要自我誇耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等等。少說話，多做事，非禮勿聽，保持距離職場是人類生活最為頻繁的場所，要立足於職場，就需要懂得同事之間的相處之道。做好自己的本職工作不管在什麼地方、做什麼工作、還是和誰相處，都先要做好自己的本職工作，要有工作成績和價值，不然只會被淘汰，也就沒有機會繼續相處下去。
要懂禮貌和學會微笑伸手不打笑臉人，作為職場人士，禮貌和微笑應該常常伴隨才行，這樣才會讓人覺得舒服，才會慢慢讓自己獲得認可和支援，這樣與同事相處也會更加愉快。不要背後議論事和人其實要想要很好的與同事相處，還是要學會修身，學會不招惹是非，不參與是非，這樣可以規避很多不必要的麻煩和矛盾，讓自己成為乙個「好人」。儘量幫助有需要的人其實幫助別人也是在幫助自己，畢竟每乙個人都有需要別人幫助的時候，當身邊的同事需要幫助的時候，不妨直接伸出自己的雙手來幫忙，會讓自己更加受歡迎。
在職場中與同事有矛盾該怎麼辦呢？
5樓：凌寶很哇塞
方法一：主動打破僵局。
通常很多人在與同事意見發生衝突後，倆人在公司碰見了絕對是互相不理睬，其實雙方內心都在期待對方能先開口。在工作中難免會遇到有隔閡的時候，應主動打破僵局，熱情與對方打招呼，消除衝突所造成的陰影，給他人留下乙個不計前嫌、大方處事的好印象。職場中人沒必要堅持乙份不實在的自尊，如因一時之氣而不理睬對方，全當對方不存在，長期下去只會讓衝突矛盾像滾雪球般越滾越大，使和諧共事更加困難。
方法二：冷處理。
與上種方法完全相反，要進行冷處理，不要立馬就做出反應，更別急切的主動去找同事和解。當下屬與自己發生衝突後，作為上級的應不計較和不爭執，冷靜表達自己的觀點，避免不必要的語言暴力。當雙方都是情緒激動中時，要做到先住口，停止繼續爭執，讓雙方都冷靜下來，這樣處理起問題來會更容易一些。
方法三：藉助第三方力量。
如果兩個人之間的矛盾無法化解時，可以借第三方的力量來幫忙化解。可以找到乙個好的調節人，或者藉助某次事件或者原由來使矛盾降溫，得以釋解。
6樓：網友
不論是在生活中，還是職場中，只要是正常人，總會因為情緒激動或是意見不合等原因，與其他人發生爭吵和矛盾，更何況是朝夕相處的同事。同事之間除了合作關係，還存在著競爭的關係，長時間的打交道，難免會因為工作上的理念不同，或是性格原因產生衝突。可能本身只是一件無可厚非的事，但如果放任不管，不及時採取妥善的措施來處理，就容易加深矛盾和誤解，使問題不斷惡化，甚至導致同事之間的關係破裂，最終影響到自己的職業發展。
俗話說：「多個朋友多條路，多個冤家多堵牆。」雖然，絕大多數人都很難能和身邊的同事成為交心的朋友，但是交情多了，關鍵時刻總能幫上點忙，而更重要的其實是後半句話，在職場中，如果樹敵太多，就很容易遭到孤立排擠，無疑會讓自己舉步維艱，工作中處處踢到鐵板。
為了避免這樣的情況發生，就要學會如何化解與同事之間的矛盾。
那麼，職場中與同事發生矛盾時，記住這3招，讓自己的職場之路越走越順，一起來學習一下吧。
第一招：主動溝通，率先讓步。
在工作場合中，同事之間意見不合再正常不過，如果單純是工作上的矛盾，那麼，主動地與對方溝通，邁出第一步，嘗試著去解決你們之間存在的問題。最關鍵的就是要就事論事，仔細覆盤，充分理解雙方的思路和想法，才能找到你們之間真正的矛盾點。在這種情況下，如果雙方能各退一步最好，但要是各自有必須堅持的立場，那麼就需要站在對方的角度去考慮問題，做出適當的讓步，讓步並不意味著放棄自己的原則，有時候，因為你的率先讓步能夠給予對方思考的時間，促成更好的解決方法，這樣才能緩和關係，有利於日後的合作。
所以，嘗試主動溝通，邁出第一步是解決同事矛盾最有效辦法。
第二招：不予理會，學會忘記。
同事之間發生矛盾時，說出的話往往也會具有攻擊性和威脅性，而對於這些言語，最好的應對方式就是不予理會，以免讓矛盾愈演愈烈。雖說即便矛盾得以化解，但是，爭吵中偏激的話語和情緒，往往還是會讓很多人耿耿於懷，心裡有個疙瘩解不開，在之後的工作中，這個疙瘩很容易變成「導火索」以及成見。
因此，不要把以往的矛盾太放在心上，學會忘記，大度一點。一方面是為了自身利益，不要樹敵；另一方面，是為了不要因為情緒而影響自己的工作，再進而因為心理隔閡而產生溝通障礙。
所以，面對與同事之間的矛盾，做到不予理會，並且學會忘記對自己更有益處。
第三招：提。
7樓：縉情在浙裡
1.要麼你走，2.要麼他走，3.製造更大的矛盾，暫時忘記你們之間的矛盾。
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