1樓：社保理財
正規的公司應該是會給員工上五險一金的。即使是試用期也應該給上的。因為目前的勞動法規定：
員工即使是在試用期也應該給上社保的。所以正規的公司對於剛入職的員工，應該是給上五險一金的。
最重要的是你入職的時候一定要簽訂勞動合同。因為只有勞動仔棚合同才能證明絕戚慎你的一切情況。萬一以後發生勞動糾紛，只能並敬以勞動合同為標準。
所以必須簽訂勞動合同，口說無憑。如果萬一公司不給你上社保，可以帶著勞動合同以及你的出勤記錄，還有你的工資憑證，去當地的勞動仲裁部門去申請勞動仲裁，來維護你的權益。社保對於我們每個人來說是非常重要的。
目前的政策是隻要累計繳納15年，就可以領取養老金，也就是說到了老年，有乙個穩定的收入，可以保障基本生活支出。所以對於我們每個人來說，養老保險是非常重要的，因此有機會參保一定要爭取。
2樓：網友
剛入職的員工籤勞動合同以後，公司應當為員工馬上交納五險一金。
3樓：打不死小強就是
月初入職的公成司當月會交，十五號後的，公司會在次月繳納。
4樓：夙河
正規的悔茄大型企業應該是過了試用期簽訂勞動合同後，從入職開碧肆察始雹模繳納社保，其它都是從籤合同後開始繳納，省錢。
5樓：網友
新員工入職乙個月之內用人單位給繳納社保，公積金沒有強制規定。
入職必須交五險一金嗎
6樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
入職必須交五險一金的哦，社保必須繳納，其餘的可以根據情況而定，用人單位與勞動者建立勞動關係後，應該為勞動者繳納社會保險，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月的雙倍工資。
入職必須交五險一金嗎。
親，您好，很高興為您服務~<>
入職必須交五險一金的哦，社保必須繳納，其餘的含指衡可以根據情況逗賀而定，用人單位與勞動者建立勞動關係後，應該為勞動者繳納社會保險，用人單位未與勞談做動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄兆猛衫局、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關族塌橋服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
員工一入職公司就給交五險一金嗎
7樓：聶曉東
法律分析：新入職員工社會保險法明文規定的30日內，繳納五險一金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
員工剛入職上班途中受傷公司要承擔責任嗎
bai 1 在上下班途中,受到非本人主du要責任zhi的交通事故或者城市軌 dao道交通 客運輪渡 專火車事故傷害的應屬當認定為工傷 2 如果被認定為工傷,則公司要依照 工傷保險條例 的規定,承擔工傷賠償責任 3 法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷 一 在工作時間...
我是剛入職的員工，今天領導給我安排了師傅，我用不用做點什麼？送點東西還是怎麼著
真是太年輕。沒有多少社會經驗。尊重師傅就行，別整有的沒的。你是來工作的，別把一些壞的風氣帶進工作。和師傅關係處好，有時間吃飯喝酒，比送東西好多了。送東西這壞風氣，開了頭，可不好收尾。就像考駕照去學車。有些學員想教練照顧，就送菸酒，結果呢，正對教練心思，教練想方設法敲這些學員竹槓。其實能否考駕照關鍵還...
什麼樣的公司會對新入職的員工做背景調查
背景調查是候選人入職前很重要的一步工作，比較通俗的背景調查定義是 背景調查是以僱傭關係為前提，通過合法的調查途徑及調查方法，了解候選人 包含待入職人員以及在職人員 的個人基礎資訊 教育背景 過往的工作背景 能力及工作表現，形成對被調查人員的綜合評價 如尋求第三方專業背景調查公司，則會形成對被調查人員...