自身能力明明強，卻總不被領導賞識，如何讓領導看到自己的優秀？

1樓：鄉楚波鍋

自身能力明明強，卻總不被領導賞識，如何讓領脊局導看到自己的優秀？那要當你作出了銷售額一定要讓你老闆看到。在職場中很多覺得我做的也非常的好，但是為什麼加薪的都不是你，此刻你應該知道你不單單一定要做好，更要想辦法讓你的老闆看到。

其次除了銷售額你也要讓老闆看到你的使命感。

老闆呈現個人特點，倘若現在的你還認為：僅需安守本分地提高工作效率，就一定會被看到，被賞識，那我想說你錯誤，要知道「會哭的孩子才能糖吃」。所以想要老闆看到你，就需要積極主動跟老闆多溝通，習慣性地為老闆報告，既能展現你的努力和水準，還能及時求得它不吝指教，不斷調節方向，以減少出差錯。

適度的改善自己的發力方向，如果前面二根你做的都非常好了，那般你彆著急，這也是並沒公升職可基野喊能就是因為有的人比你做的好或者暫時沒有適合你搏野的崗位，那麼這個時候你可以試試調整一下屋子裡的發向，往很有可能會公升職的地區用勁。

讓老闆看到你的管理水平，工作能力非常的好並不意味著你能做領導人員，那麼作為領導人員你一定要自己的管理水平，比如你的卓越團隊靈活性，組織協調能力在團隊裡面大家都沒有提議時，那乙個精神寄託是不是你，這類你要做出來並且讓老闆看到。

會議中要懂得和積極發言，召開工作會議是讓老闆認識你最好的機會，此外也是讓其他的高管掌握你的機會，如果這個時候你可以做足準備，明確指出有見地有效果的建議，那麼你在老闆和各位高管的心裡一定會有一席之地，當然發言一定要注意別太過了。

2樓：暖冬微瀾

必須領會領導意圖，保持與領導的一致。

搞好與同事的關係，營造和諧環境，樹立良好口碑。

繼續努力工作亂彎鋒，用業績換取領導和同事的認可。

4.善鬧明於與領導溝通，首先把自己好的建譁晌議告訴領。

3樓：時間帶給我們的快樂

如果自己的能力很強，但是領導譽行舉卻不賞識這個慶碧時候，你一定要從自己的身上找原因，然後積極帶枯的改正自己身上的不足。

4樓：情感諮詢師半暖陽光

你要在工作上做出一番成就，並且做得比任何人都好，這樣可以讓別人看到你的優秀。

領導都不喜歡能力強於自己的人嗎？有何依據？

5樓：小可情感諮詢師

是的，領導雖然喜愛能力強的人，但是不喜歡對方壓過自己，他們希望有能力的人保持低調。因為如果耐旅知對方如果在能力方面壓昌消過自己鎮磨，會顯得自己很無能。

6樓：情感導師素顏

當然並不全是羨拆隱。絕大御祥多數確實是這樣，因為他們害怕這兄廳些人的能力超過自己，動搖了他們在公司的地位，甚至會取代他們。

怎麼讓領導看到自己的實力

7樓：阿兵哥

實力，像婦女懷孕，真有，時間到了，所有的人都能看到。關鍵是，你得有。