1樓:傳統意識
勞動合同應該給你抄
乙份,如果沒有的bai話你可以想du辦法影印乙份。一.查你的實際zhi工資是多少,是不是3000元。
dao二,是3000元的話,保留好工資單,(看他的工資單是否是正規的,(會計入帳的)每月工資單都標上日期儲存好將來到勞動仲裁時舉證備查)三,到當地勞動保障局查你的勞動保險投保金額基數是多少?他要改了的話你可以從以上幾方面查出來。我想如果篡改了的話主要是想給你少投保!
至於訂書機等等其他的你別管。
2樓:匿名使用者
看你公司當時和你談的條件了,如果是3000元,就大膽的提出來,大不來拿去勞動局舉報他,最後大家一拍兩散,反正你都很不高興了,在那裡呆下去肯定不會長久的!
3樓:匿名使用者
是不是公司之前寫錯了!
公司隨意更改個人員工的工資,應該怎麼辦
4樓:匿名使用者
按照我國《勞動合同法》規定,變更薪酬待遇屬於對勞動合同的變更,單位需與員工協商一致。公司無權單方修改員工薪酬,您可以向勞動監察部門投訴申請勞動仲裁,按照原來約定的薪酬履行勞動合同。
法律依據:《勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。
5樓:
去勞動局仲裁
超過1個月沒簽合同可以要求期間的雙倍工資 能提供事實勞動關係的證物就可以,譬如工資單,工資轉賬記錄,工作證等
至於口頭約定如果沒有證據很難要回,但是如果之前有發過1700的工資的話可以用以前的工資單,或者轉賬記錄,取工資時候的簽字記錄來證明
6樓:
勞動法規定:企業必須與勞動者簽訂勞動合同(備案),否則,需支付勞動者雙倍勞動報酬;勞動法還規定:企業不與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可隨時離職,不收單位規章的約束;勞動法還規定:
非個人原因的勞動者離職,可享受失業金和經濟補償金的待遇。
7樓:匿名使用者
要是你覺得跟定這個公司了,你不能去投訴,只能去側面建議,找老版談,告訴他規矩不可無常;要是想走,就忍乙個月,拿到該拿的,不要計較拿不到的,快樂的就好 ,快樂最重要,前途其次,錢是就是王八蛋,
我和公司簽訂勞動合同但合同上的基本工資1380和
用人單bai位與勞動者簽訂的勞du動合同，不工資寫zhi低是為了以後支付勞dao動者加班費或版繳納社保的時候，按低權的基礎繳納，可以給用人單位節省費用。但是，雙方解除勞動關係時的經濟補償金，按勞動者最後12個月的平均工資計算，而不是按勞動合同約定工資計算。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本...
沒有簽署勞動合同,上班期間生病住院,公司負責嗎
勞動關係自用工之抄日起建立bai。你上班多久了,根據勞動法規定du 用人應zhi在乙個月內與勞動者訂立勞動合同。dao勞動關係成立的情況,你因病住院,享受規定醫療期待遇。你要舉證和單位存在勞動關係。可通過工牌 工資發放記錄 社保繳納記錄等材料佐證 沒有簽定勞動合同,工作期間幫助別的公司出了意外,應該...
公司沒簽勞動合同，而且拖欠工資，並且沒有工資條怎麼辦
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄 工裝 工作往來資訊 同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資 獎金 津貼 提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠...