1樓：shen聖人
是畜牲，生存，弱肉強食是畜牲。
2樓：匿名使用者
狼性就是跟著頭狼，生死追隨。要麼超過頭狼要麼跟隨。反正我做不到。
3樓：匿名使用者
狼性文化沒問題，只要肉管夠，答應給員工的獎勵兌現就行
4樓：汐
我們現在說的狼性通常說的是一種團隊精神，現在很多企業把這種團隊精神包裝成，要對自己狠辣，要拼命，要不顧一起達到目的等等。其實是一種**行為。
5樓：舞劍斬
很好，看自己適不適應了，不適應就遠離
6樓：匿名使用者
.個人覺得狼性文化不是不可取，那麼多成功的案例擺著，但是是狼總要吃肉，沒有肉吃的狼性文化都是耍流氓。
7樓：寶70796用諦
說狼性文化的大部分是推銷，題材不好，需要員工賣命才可能出業績，說白了就是剝削勞動力，壓榨剩餘價值。
8樓：尹朶月
無非就是用狼性文化的**來維持生產關係。而好的營銷講究科學開啟市場，他們之間的生產力不同，所以生產關係也不同。需要的手段也不同，文化也不同。
9樓：手機使用者
狼性文化依靠頭狼，需要領導人有極強的個人能力、個人魅力、決斷力。這就產生了團隊對於領導者的依賴性。也就是強調『我』和『我們』的區別。
狼性文化有其優點，但是其缺點就是弱化了每個人在團隊當中的作用。
10樓：阿舞子
搞不懂狼性文化在各行各業大行其道的根源是什麼，或許達爾文主義者把這個社會叢林法則化了，人要麼成功要麼失敗，或者得到或者失去。這種簡單的狼性化文化，造**的自暴自棄和戾氣滋生。
11樓：尹朶月
其實外企大多都是人性文化，因為沒見過真正狼性銷售的國內管理者才天天把狼性掛嘴邊。其實他們要的不是狼性，是狗性。
12樓：手機使用者
狼性文化有其優點，但是其缺點就是弱化了每個人在團隊當中的作用。公司團隊的進步與發展不是一種文化就能解決所有問題的，所以對於公司管理方式的選擇，要取其精華，去其糟粕。
13樓：蘋果蟲
狼性文化在企業的作用就跟搞傳銷一樣，天天喊口號打激素。完全不人性。沒有高薪的狼性就是耍流氓。想到理由剝削勞動力而已。
14樓：匿名使用者
就姐見到的那些網際網路企業除了會喊喊口號其實根本就沒有一點任何實際意義，強者更強弱著更弱是不可能改變的事實沒有危機意思在這麼喊口號都沒有用。
作為公司管理者你如何看待「狼性文化」的
上海微電子遭遇華為瘋狂搶人，明律師有話說 是一種帶有野性的拼搏精神，他是真正的 狼性 因為 狼性 可以充分體現電影 戰狼2 中軍人的精神力量 英勇 頑強 拼搏 默契配合，不畏犧牲，簡單來說，就是利用末位淘汰適者生存的制度去對職工的個性和精神進行鞭策。狼性文化其實是一種 於 狼圖騰 裡面一種文化，公司...
如何評價「狼性」文化
我認為乙個企業非常需要狼性文化。狼性是一種非常有慾望的特性。而只有擁有了足夠的慾望乙個企業才能夠在殘酷的商業鬥爭中存活下來。並且變得更強大。狼性文化有助於讓乙個公司變得更加的強大，讓乙個企業變得更加的優秀。我個人覺得狼性文化，對乙個公司來說是很重要的。特別是科技公司和銷售公司。狼性文化能對這兩種公司...
你如何看待酒桌文化，你怎麼看待酒桌文化？
酒文化在我們國家，有著源遠流長的歷史，酒桌上的文化，在不同的地域不同的民族，都有著自己的酒文化，酒桌文化可以說是博大精深，酒桌上論英雄，古往今來，酒桌上成就了很多的史記。酒桌文化，是對文化兩個字的侮辱 我覺得適當的酒文化是可以促進交流合作的，但是一定要掌握那個度。社會當中有很多的喝酒事故，也有很多意...