1樓：
不用管它，遇到了困難是正常的現象，傷心不自信可以表現在家裡，工作中就不可以了。你要知道，你剛畢業肯定跟上學不一樣，你經歷的越多代表你能承受的壓力越大。你的胸懷更寬廣。
你要的學習知識和增加閱歷。如果領導說你的是正確的，你應該想想你在工作有什麼別對和美做到的地方可以改進的，你應該考慮的這些方面，而不是面子問題。還有，如果領導的批評的方式不好，也不是你的問題，是他的毛病，你做你的事情，領導是會看到的。
心態一定要擺正，不能輕易放棄，你說我做不好，我就要做好。因為自卑，所以想放棄，實在不好。每個人工作中，都是一樣的。
如果是乙個敷衍你的，你覺得你能進步嗎？換個角度考慮，其實沒什麼~~~~
2樓：
我也是從員工做到中層的，知道員工被罵之後的心態以及處世態度的變化。更多的時候，領導也不喜歡隨便罵人，因為罵你，等於是降低了戰鬥力，需要付出更多的人力物力來彌補。如果領導很重視你，會磨練你的心志，讓你快速的成長起來。
如果你挺過去了，後面會跟你更大的空間。
請相信，指出你的缺點，並要求你改正的，都是對你成長好的人。這個年代，這樣的指路人已經很少了，珍惜吧！！！
3樓：柳纖痕
正常的拉，領導也有心煩的時候，想想他平時和氣的時候撒，盡量不要做錯事就好了，還有要學迴避開風頭
4樓：
只要你還想幹下去，就要忍。珍惜每份工作，實在做的不開心就辭職好了
5樓：yd唯我獨尊
想著能奏就奏一頓，來個痛快，走人，要嘛就乖乖的忍了吧！
6樓：曹睨溤
平常心對待吧。。。很正常的事情。。。
7樓：夙寄竹苑嫣
剛踏上社會的年輕人
都會受不了這樣的責罵
但是不要放在心上
但是要盡量做好自己的本職工作
不做好自己的本職工作就是自己的不對了
對麼畢竟人家也是拿老闆工錢的
你做得不好他也要被老闆責罵的
這也是他的工作職責
如果是工作以外的不是原則的問題
他要很嚴厲的罵你
你就不要放在心上
因為上班的時間是為了生存
為了別人
但是生活是自己的
為什麼要讓這些不愉快來擾亂自己的生活呢
現在你就應該做好你的本職工作
向他證明你的能力在做每次任務之前把他對你的要求問清楚再去做等你把工作做得很像樣了再不去工作
這樣才叫走的光彩啊
但是如果你覺得沒有這個必要或者你有更重要的事情要去做就離開這份工作也沒什麼大不了的
總之好好享受你的青春吧
祝你好運
工作中因為一點小事被同事給罵，你會怎麼辦？
8樓：別樣的視佳
如果他是你的領導，那麼你就忍一下吧，努力提高自己的速度，來得到他的認可。誰叫他是領導呢，忍吧。。。如果他是你的同一級別的同事，你又是新來的，那麼你可以不必理會他，如果他經常說你，那你可以找領導反映一下。
我覺得這樣出口傷人的人，如果不是領導的話，那麼他一定不受歡迎，你可以和領導以及其他同事搞好關係，孤立他。不必和他吵架，不久他就呆不下去自己離職了。
9樓：
如果是你工作上有失誤。你還是接受吧，
工作中被同事挖牆腳是什麼體驗，工作中被同事在背後捅刀子是怎樣的體驗？
2 避免強詞奪理。在和同事的相處過程中，進行適當的交談是不可避免的。在進行交談的過程中我們一定要注意保持對同事的尊重，學會傾聽他們的意見，而不是一味的表達我們自己的意見。3 搶同事功勞的事不能幹。這種事非常影響你與同事之間的關係，人家辛苦得來的功勞，你三言兩語搶走了，落下這名聲，今後沒幾個人願意與你...
如何對待工作中的小人，怎麼對待工作中的小人
你樂觀地對待工作，工作就會讓你快樂 你忠誠地對待工作，工作就會對你忠誠 你為工作付出，工作會回報你更多。每個人都想在工作中獲得成功。決定成功的因素有很多，但選擇自己的態度是最核心的因素。不同的態度，產生的人生體驗和結果是截然不同的，因為心態可以影響我們的認知方法。積極的人生心態可以幫助我們戰勝自卑和...
工作中被領導誇獎應該怎麼回應領導
先e69da5e887aa62616964757a686964616f31333335316533 說一句不是廢話的廢話，要具體問題具體分析。我們來假定幾種情況 第一種，你偶然和領導獨處，比如剛好你們乘坐同一輛車，或者剛好途中偶遇，你們聊天，領導突然說，最近工作不錯啊，某件事情辦得很好，顯然，在一般...