1樓：墨陌沫默漠末
有用。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
2樓：橘子不如橙子
有用，但不是最佳渠道。拖欠、剋扣工資的違法行為，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會協助勞動者維權。勞動者要注意收集相關證據，比如簽訂的勞動合同或協議，出勤記錄等。
根據《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據《就業促進法》
第四十一條 職業中介機構不得有下列行為：
（一）提供虛假就業資訊；
（二）為無合法證照的用人單位提供職業中介服務；
（三）偽造、塗改、轉讓職業中介許可證；
（四）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金；
（五）其他違反法律、法規規定的行為。
3樓：雲豔老師
可向有關勞動部門申訴，這不屬於**管的
4樓：hi姐姐
沒用的除非用錢收賣勞動局
老闆黑心僱傭越南人做臨時工，犯法嗎？ 5
5樓：逍遙
你好這個是嚴重違法勞動相關法的，外國人到中國工作要求取得相關證明和許可，單位用外國人也是一樣。這個可以舉報，相關部門可以對單位罰款、責令整改等。
老闆黑心僱傭越南人做臨時工，犯法嗎
6樓：
做臨時工肯定是不違法的
但是，要是有其他的違法的事情就不好說了
要是僅僅就是僱傭越南人做臨時工就是沒有問題的
臨時工辭職的問題，臨時工辭職問題
的確有違反勞動合同。這樣好辦，你去醫院檢查下眼睛問題。並開具相應證明。按照勞動法，當你身體有出現問題，屬於因工而傷，你可以向企業提出辭職，或者申請醫療救助。若不行，那麼你可以提供工作證明及醫療證明去勞動部門維權。企業還要支付你一定的醫療費用。或者你可以請病假，將醫療單證明提供給企業，申請請病假，期間...
請問臨時工在工地受傷，臨時工在工地幹活，受傷，算工傷嗎
只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...
臨時工需要體檢嗎,我是臨時工,辭職時需要體檢嗎
是做什麼工種的 一般的都是不需要的 除非特殊工種 比如和衛生飲食相關聯的 臨時工需不需要體檢要分具體情況 1 一般是大型國有企業對新進入廠員工是必須做健回康體檢的,廠裡隊答員工作健康體檢也是對員工的一種負責,體檢費如果你被廠裡錄取後是廠裡出的,如果是私有企業那就另當別論。2 對於食品包裝 餐飲類 保...