1樓：情感問題愛好者
你在城管上班，十年沒有合同，沒有交養老保險，不讓你上班，你可以去勞動保障局仲裁
2樓：刺客de信仰
因為你當時上班時沒有籤合同，所以不讓上班，也不算什麼違約，為了生活另找單位上班吧！
3樓：
你可以收集好你在本單位工作的相關的證據，比如工資條等等，到當地的勞動仲裁委員會進行投訴申請仲裁
4樓：fly忙中偷樂
不讓上班沒有辦法，但十年的五險一金必須補上10+2個月的補償。這些可通過勞動仲裁或打官司解決。
5樓：莆守慮
已經工作了十年了，雖然沒有合同，也沒交養老金，但勞動關係確實存在，這種情況先諮詢一下律師吧，不行就通過勞動仲裁進行裁決。
6樓：愛喝粥
1、勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保辦理社保。
2、公司不為在職員工繳納社保是違法行為，目前當地勞動監察局已責令公司為員工辦理社保，因公司拒繳員工社保而產生的遲納金應該由公司承擔，不能將遲納金轉嫁給員工承擔的，員工只繳納個人應該繳納部分的社保金。
3、如果公司強加遲納金讓員工承擔，你們可以繼續向當地勞動監察局、社保局投訴。
7樓：匿名使用者
到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁去吧，一次性把所有問題解決。
8樓：景含雲
缺少經驗，上班打工必須籤合同，而且也要到給交五險一金的地方工作。沒有合同把你當臨時工，想不用就不用。
城管有養老保險金嗎
9樓：鑽誠投資擔保****
交了就有。
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
2023年7月1日後內參加基本養老保險，達到國容家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
2023年6月30日前參加基本養老保險，2023年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
2023年6月30日前參加基本養老保險，2023年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
2023年6月30日前應參加未參加基本養老保險，2023年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公佈的方案實施年度調整。
勞動法沒有合同公司沒有合同幹了10年公司遲退怎麼辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2 提交材料...
我在某餐飲公司上班沒有簽訂勞動合同，我幹了，一年了，這個月四號我交了辭職報告就走了上個月的工資他不
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
我上班還沒有十天就受傷了，沒有簽合同，有沒有工傷賠償
你這屬於工傷。假如用人單位沒有幫你申請工傷認定的話，你自己可以在一年之內申請。用人單位沒有幫你購買工傷保險的話，你直接找用人單位索賠。首先，應該明確是否存在事實勞動關係 其次，要看你受傷是否能被認定為工傷。如果上述條件滿足，就可以獲得工傷賠償。當然，這和企業就沒有什麼關係了，因為這些都是從社保支付的...