1樓：嗨呀你爹臨死前
沒有規定的，法律法規規定用人單位不得剋扣員工工資，否則是違法行為，具體如下：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
擴充套件資料法律法規允許公司代扣工資的特殊情況：
《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2樓：匿名使用者
勞動法沒有明文規定上班睡覺要罰款。但工作時間睡覺在任何單位都是不允許的。
3樓：祕幻桃勾峰
關於這種情況。在勞動法裡面有明確的規定。比如罰款的最高限額什麼的都是和你的工資有一個比例關係的。
不能說工資才一千塊。一罰就是五百。並且是一次。
這是明顯違反勞動法的。
你可以找當地的勞動仲裁機構。你直接給他們打**陳述此事。如果他們不管。
你就給他們的上級主管打**。但是我估計這種方法在廠裡面有點行不通。因為即使你贏了。
你今後在哪個廠也很難有什麼作為。老闆懷恨在心。
我覺得好的解決方法就是你把勞動法這方面的規定讀懂了。去找老闆說。找他要錢儘可能的談好。要是談崩了。再給勞動局打**。
上班睡覺被扣500塊.這樣扣錢工廠合法嗎?勞動法是怎麼規定的
4樓：匿名使用者
上班是給工資的，睡覺耽誤了生產，生產不等於你工資啊
5樓：衡鼎律師
你好，罰款是否合法不能以偏概全，如單位的規章制度或員工手冊有該懲戒的規定，罰款是合法的。
6樓：這沒有人用吧
不合法，但看工廠有沒有相關規定。
你們老闆的做法是嚴重違反法律的，如果真的罰了你的錢，你可以去申請勞動仲裁。
7樓：匿名使用者
看你籤勞動合同沒有，及合同是否有規定，沒有就無所謂
8樓：ssx_巴豆將軍
看你們公司的相關規定，如果有的話建議你別鬧，畢竟你違反了公司規定，只回要公司罰了之後給你的工資
答依然不低於當地的最低工資標準就不算違法。
如果你鐵了心想要回被扣的錢，你可以去申請仲裁，一口咬定你沒有在公司聲稱的時間睡覺，相信公司也拿不出過硬的證據，同時咬定你不知道公司有扣錢的規定，前提是你沒在任何此類規定上簽字。
我公司是一傢俬企，公司自己規定凡是上班期間睡覺，罰款五百，立即解除勞動合同。這樣作為反勞動法嗎？
9樓：金銀花是
關於這種情況。在勞動法裡面有明確的規定。比如罰款的最高限額什麼的都是和你的工資有一個比例關係的。
不能說工資才一千塊。一罰就是五百。並且是一次。
這是明顯違反勞動法的。
你可以找當地的勞動仲裁機構。你直接給他們打**陳述此事。如果他們不管。
你就給他們的上級主管打**。但是我估計這種方法在廠裡面有點行不通。因為即使你贏了。
你今後在哪個廠也很難有什麼作為。老闆懷恨在心。
我覺得好的解決方法就是你把勞動法這方面的規定讀懂了。去找老闆說。找他要錢儘可能的談好。要是談崩了。再給勞動局打**。
10樓：長沙金龍律師
違反了，不能解除也不能罰款，並且要求單位支付加班費，具體可要求當地的勞動與社會保障部門協助，對此可對單位罰款的！！
11樓：馬行空
如果是私營的話.老闆說的話.就是法.
如果你一味較真.估計吃虧的還是你.
12樓：雨中的男人
他如果說,凡是上班期間睡覺罰款五萬,你認為合法嗎?
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