1樓：泣富貴塔嬋
個人可以到勞動中的查詢視窗查到自己是否簽訂過勞動合同，簽訂過的勞動合同在勞動局中都會有備案；勞動合同備案之後用人單位應該依法給勞動者繳納社會保險。
勞動合同法中規定勞動合同中要包括社會保險的約定內容，並且如果用人單位沒有給員工依法繳納社會保險，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：秦玉蘭掌珍
1.現在勞動合同一般已經不需要在勞動管理機關備案了，勞動管理機關也不再辦理這一業務事項。
2.您之前“在一家公司工作到實習期結束”，如果這個實習期是在校期間的學習實習期，而非畢業就業後的工作實習期，那您同之前公司的關係只能是勞務關係，而不是勞動關係，合同也不屬於勞動合同。
3.而且，您已經辭去原公司的工作，實際不在那裡工作了，不會妨礙您同新的單位建立勞動關係，簽訂勞動合同。
請問勞動合同是否能在網上查詢？
3樓：白開水cll是我
勞動合同不能在網上查詢。
勞動合同查詢只能去用人單位人力資源部門查詢或通過用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況，若勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位通常會為勞動者辦理離職手續並停繳社保，若遇勞動糾紛，勞動者可以及時反饋到用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
4樓：clara說故事
勞動合同是在網上查詢不到的，勞動者可以去勞動者單位的勞動合同保管人那裡去查詢。
分析如下：
1、勞動合同不能在網上查詢，《勞動合同法》未規定用人單位和勞動者簽訂的合同必須要到人力資源與社會保障局備案，勞動合同通常為用人單位和勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
2、勞動合同查詢只能去用人單位人力資源部門查詢或通過用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況。
3、若勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位通常會為勞動者辦理離職手續並停繳社保，若遇勞動糾紛，勞動者可以及時反饋到用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
4、但是可以在當地的社保網上查詢繳納社保的狀態和在職狀態。
擴充套件資料
關於簽訂勞動合同的注意事項：
2、勞動合同的期限：勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。
所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。
3、同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。
5樓：夢渡愛影視
勞動合同不能在網上查詢，《勞動合同法》未規定用人單位和勞動者簽訂的合同必須要到人力資源與社會保障局備案，勞動合同通常為用人單位和勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同查詢只能去用人單位人力資源部門查詢或通過用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況，若勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位通常會為勞動者辦理離職手續並停繳社保，若遇勞動糾紛，勞動者可以及時反饋到用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
擴充套件資料
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
6樓：龐向華律師
回答提問
查一下我的勞動關係
回答您好，您的勞動關係是屬於您跟用人單位之間簽訂勞動合同的這個關係，這個合同首先他是不會放在網上來備案的，所以是沒有辦法去查詢您的勞動關係的。另外可以證明您的勞動關係的一個證據就是社保繳納證明這個東西是可以在人力與資源社會保障局去查詢到的，但是我們這邊也沒有許可權。
如果您這邊與單位之間有簽訂勞動合同的話，你們之間就是一個勞動關係，所以您自己應該是清楚自己與單位之間有沒有勞動關係的，如果是沒有簽訂勞動合同的話，這個關係一般來說就是不存在的。
但如果在沒有簽訂勞動合同的情況下，您事實上在這個單位工作，有上下班打卡記錄和一些職工的證明的話，那麼您與單位之間是可以構成事實上的勞動關係的，在涉及到工商和工資這一塊兒，是按照有勞動合同的職工來進行處理的。
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護 [1] 。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活**，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人（中外自然人）
勞動關係自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。”
更多7條
7樓：恆達名錶服務中心
勞動合同是不能勞動者和用人單位簽訂的。勞動合同不實行任何網上備案的程式。所以，雙方之間是否簽訂和解除勞動合同是無法查明的。
但是一個規範的公司會與你簽訂書面合同併為你繳納社會保險，如果原單位為你繳納著社會保險的，現用人單位是會知道這個情況的。而且，很多地方的個人所得稅繳納實行網上計算機申報，如果兩邊都將你的工資列入成本，那麼現單位是很有可能發現的。如果發現了，現單位可以根據勞動法的規定與你解除勞動合同且不承擔任何責任。
浙江東辰律師事務所04號諮詢員
8樓：匿名使用者
勞動合同？ 與用人單位籤的話應該查不到的 沒有相關的制度
9樓：匿名使用者
是不能在網上查詢勞動合同的解除的。
個人是否可以到勞動局，查詢勞動合同的真偽？
10樓：微風
勞動合同的真偽，勞動者可以到勞動監察部門進行鑑定，不是查詢，勞動合同不需要到勞動部門備案，勞動合同是用人單位和勞動者建立勞動關係，按照《勞動合同法》規定訂立的約定雙方義務和權利的書面證明。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
個人能去勞動局查詢自己和單位備案的勞動合同嗎，要什麼手續嗎
11樓：長夜熒熒
勞動合同的型別有哪些？勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關係的法律依據。
訂立勞動合同，是勞動關係雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真並履行一定的手續。勞動合同的型別以下兩種：(一)固定期限勞動合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
(二)無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
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