企業無故未按規定時限為發生事故傷害職工申請工傷認定，工傷保險行政部門是否有權對該企業進行處罰

1樓：我是新來的

工傷保險條例相關規定如下：

1、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

一般是不會對企業進行處罰，但相應如果確認為工傷，那員工所發生的工傷費用單位承擔。

2樓：簡簡單單

這個不會處罰的，因為《工傷認定辦法》規定，用人單位在已經參加工傷保險的情況下，未為職工申報工傷，職工可以在一年內，自已去申請工傷的。另外，企業未按規定為職工申報工傷，產生的工傷醫療費用將由企業自行承擔。（如果企業在乙個月內為員工申報的話，這個費用是由工傷保險承擔的）

第四條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

第五條用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

3樓：周律師說

你好，目前沒有明確規定。