1樓：匿名使用者
工傷認定前企業發生的費用先計入管理費用——其他，工傷認定後衝回二、如果單位為職工上保險了，帳務處理如下：
1、發生工傷事故後，向職工墊付醫藥費：
借：其他應收款--保險公司或社保
貸：現金（或銀行存款）
2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時（如果全額賠付）借：銀行存款或現金
借：其他應收款--保險公司或社保
3、如果不是全額賠付
借：銀行存款
借：管理費用或應付福利費（公司負擔部分）
貸：其他應收款--保險公司或社保
注：內資企業公司負擔的藥費計入「應付福利費」科目；外資企業公司負擔的藥費計入「管理費用--福利費」科目。
三、如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時藉：管理費用（或應付福利費）
借：銀行存款
注：內資企業計入「應付福利費」科目；外資企業計入「管理費用--福利費」科目。
2樓：匿名使用者
先記"其他應收款",等收到保險賠款後再處理.如果賠款不夠的話,再將差額部分記入費用.
3樓：匿名使用者
走「其他應收」或「福利費」（未執行新會計制度準則）吧。
4樓：匿名使用者
如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時
借：管理費用（或應付福利費）
借：銀行存款
注：內資企業計入「應付福利費」科目；外資企業計入「管理費用--福利費」科目。
工傷醫療費會計分錄
5樓：樂觀的
一、如果單位為職工上保險了，帳務處理如下：
1、發生工傷事故後，向職工墊付醫藥費：
借：其他應收款--保險公司或社保
貸：現金（或銀行存款）
2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時（如果全額賠付）借：銀行存款或現金
借：其他應收款--保險公司或社保
3、如果不是全額賠付
借：銀行存款
借：管理費用或應付福利費（公司負擔部分）
貸：其他應收款--保險公司或社保
二、如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時藉：管理費用（或應付福利費）
貸：銀行存款
6樓：恆企教育
工傷保險會計分錄：
計提時：
借：管理費用
貸：其他應付款
支付時：
借：其他應付款
貸：銀行存款/庫存現金
工傷保險費的繳納：
1、職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。學習之前先來做乙個小測試吧點選測試我合不合適學會計
7樓：五阿哥金牛
工傷認定前企業發生的費用先計入管理費用——別的工傷認定後衝回二、如果單位為職工上保險了，帳務處理如下：
1、發生工傷事故後，向職工墊付醫藥費：
借：其他應收款--保險公司或社保
貸：現金（或銀行存款）
2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時（如果全額賠付）借：銀行存款或現金
借：其他應收款--保險公司或社保
3、如果不是全額賠付
借：銀行存款
借：管理費用或應付福利費（公司負擔部分）
貸：其他應收款--保險公司或社保
注：內資企業公司負擔的藥費計入「應付福利費」科目；外資企業公司負擔的藥費計入「管理費用--福利費」科目。
三、如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時藉：管理費用（或應付福利費）
借：銀行存款
注：內資企業計入「應付福利費」科目；外資企業計入「管理費用--福利費」科目。
8樓：利說
給員工因工傷報銷的醫療費，計入什麼科目呢
9樓：喬兒小笨蛋
那這1761.33是誰出啊，你單位嗎
比較贊同 借：管理費用-應付職工薪酬
貸：現金
10樓：匿名使用者
借：管理費用-應付職工薪酬
貸：現金
11樓：匿名使用者
額，你可以做到待攤裡面吧
個人覺得：
借：待攤費用
貸：其他應付款
我公司支付員工工傷醫療費如何做會計分錄？
12樓：利涵會計
給員工因工傷報銷的醫療費，計入什麼科目呢
13樓：勞動法諮詢師韓飛
公司支付
復員工工傷醫製
療費用，會計可以按照管理費用或者製造費用來分錄。
支付時:借:其它應收款--保險公司 管理費用--福利費 貸;現金\銀行存款 收到保險公司賠償時;借;現金\爭氣行存款 貸;其他應收款--保險公司
14樓：匿名使用者
這個費用是公
司承擔還是公司墊付？
如果是公司承擔的話，
借：管理費用、生產專成屬本、製造費用等（要看該員工是什麼部門的）貸：應付職工薪酬
付的時候
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、現金等
如果要是公司墊付的話
借：其他應收款
貸：現金、銀行存款等
支付工傷賠償款如何進行賬務處理
15樓：雙胞胎bb肥
具體入賬方式
據準則和企業會計制度的規定依法進行財務核算。
一、如果你單位為職工上保險了，帳務處理如下：
1、發生工傷事故後，向職工墊付醫藥費：
借：其他應收款--保險公司或社保
貸：現金(或銀行存款)
2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)
借：銀行存款或現金
貸：其他應收款--保險公司或社保
3、如果不是全額賠付
借：銀行存款
管理費用或應付福利費(公司負擔部分)
貸：其他應收款--保險公司或社保
注：內資企業公司負擔的藥費計入「應付福利費」科目;外資企業公司負擔的藥費計入「管理費用--福利費」科目。
二、如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時
借：管理費用(或應付福利費)
貸：銀行存款
注：內資企業計入「應付福利費」科目;外資企業計入「管理費用--福利費」科目。
關於工傷分類的相關規定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
對入賬和出賬是每個公司財務必須做的事情，這樣公司賬務清楚，不會進行逃稅、漏稅。這也是每個企業的一定的義務，如果工傷賠償的話一般是由保險公司打入到公司賬戶，再由公司統一將相關賠償賠償到個人手上，所以保險公司的入賬我們一般會計入到非營業收入賬內。
16樓：法妞問答律師**諮詢
據會計準則和企業會計制度的規定依法進行財務核算。根據《江蘇省地方稅務局關於發布的公告》（蘇地稅規[2011]13號）第二十六條的規定，企業按照有關規定向其員工及家屬支付的賠償費，以企業與職工（或家屬）簽訂的賠償協議、相關部門出具的鑑定報告（或證明）、法院文書以及當事人簽字的付款單據為稅前扣除憑證。
因此，企業為職工辦理了工傷保險的，賠償應當先通過工傷保險金支付，其餘工傷賠償款，以企業與職工簽訂的賠償協議、相關部門出具的工傷鑑定報告、勞動仲裁文書以及當事人簽字的付款單據為稅前扣除憑證。
企業繳納工傷保險應如何做賬務處理
17樓：匿名使用者
借：管理費用——保險費——工傷保險
貸：應付職工薪酬——保險費——工傷保險
借：應付職工薪酬——保險費——工傷保險
貸：銀行存款
18樓：夢中鳥
借：管理費用——工傷保險
貸：銀行存款或庫存現金
19樓：丹的葵奎
企業繳納職工社會保險費如何進行賬務處理?
1、當期繳納時賬務處理
借:管理費用--養老保險費(注:單位承擔的部分)
其他應收款--養老保險費(注:個人承擔的部分)
貸:銀行存款
2.發工資時,把單位代交的部分收回,從職工工資中扣回時賬務處理
借:應付職工薪酬
貸:其他應收款--養老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借:管理費用--養老保險費
貸:其他應付款--養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借:應付職工薪酬
貸:其他應付款--養老保險費
4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借:其他應付款--養老保險費
貸:銀行存款
企業繳納職工社會保險費如何進行賬務處理?
會計科共分幾大類?
計科目是會計人員作記錄的基礎,在結構上共分五大類:即(1)資產(2)負債(3)資本(4)收益(5)費用(成本).茲分別說明如下:
一、資產:指企業所擁有的一切有價資源,其中又可分為流動資產、固定資產、其它資產等三小類.流動資產指現金及企業希望變成現金的資產.
例如銀行存款、應收賬款、存貨等.固定資產是指企業不希望**,而是長期使用的資產,如土地、房屋、機器等.其它資產是指無形資產、未分攤費用、保證金等.
二、負債:是指企業的債務,其中又可分流動負債、長期負債及其它負債.流動負債是指一年以下的負債,長期負債是指一年以上的負債,而其它負債是指非財務性目的所發生的負債,如存入保證金、代收款及各項損失準備等.
三、資本:又名股東權益,是企業中屬於股東的部分,所以等於資產與負債之差.資本可分股本及盈餘兩類,股本是股東所投資的部分,盈餘是企業所賺得的部分.
四、收益:是指企業的**產品或提供服務所發生的收入,可分營業收入及營業外收入兩小類,營業收入是企業預定營業範圍內的收入,而營業外收入是指預定營業範圍外的收入,如非金融業的利息收入等.
五、費用:是指因收益而發生的支出,其中又分四小類:即直接成本、銷售費用、管理費用、營業外費用.
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企業收到工傷保險賠付如何進行會計賬務處理？
20樓：匿名使用者
1、發生工傷，支付醫藥費的時候
借：其他應收款（保險公司承擔部分）
其他應收款（責任人承擔部分或個人承擔部分）
貸：銀行存款
2、以後保險公司賠付醫藥費的時候
借：銀行存款
貸：其他應收款
其他應收款主要包括：
1、應收的各種賠款、罰款。如因企業財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等；
2、應收出租包裝物租金；
3、應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費、房租費等；
4、存出保證金，如租入包裝物支付的押金；
5、其他各種應收、暫付款
擴充套件資料
工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：
1、職工與企業或雇主之間必須存在勞動關係，包括企業作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關係。
2、職工必須有受到人身損害事實。
3、職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生，即在工作時間、工作場所因工作原因發生的事故。其他應收款（保險公司承擔部分）
工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病。根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
同時，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的
怎樣處理工傷工人，單位如何處理工傷？
1 已構成工傷 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 2 申請工傷認定 工傷...
工傷的個人處理流程，工傷處理流程
一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書 或者職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間 地點 原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補...
關於工傷的賠償，關於工傷賠償
可以自己去工傷鑑定機構做鑑定，根據鑑定的結果作相應的補助，手腕骨折應該是工傷的8 9級，具體哪一級還需工傷機構鑑定，鑑定下來由公司賠付的內容 這是9級的標準 可能每個地區賠付標準還不一樣，這是河南的 一次性傷殘補助金 8 個月,由社保機構支付.賠償基數 上年度職工平均工資 8 個月.2.勞動合同期滿...