人力資源外包服務差額可以開具增值稅專用發票嗎

2022-02-04 22:53:13 字數 4813 閱讀 3134

1樓:小小小魚生活

人力資源勞務派遣企業,一般納稅人,選擇差額徵稅,差額部分只能開普通發 票,不得開具增值稅專用發 票。

《財政部 國家稅務總局關於進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》(財稅〔2016〕47號 ):

勞務派遣服務政策:一般納稅人提供勞務派遣服務,可以按照《財政部 國家稅務總局關於全面推開營業稅改徵增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)的有關規定,以取得的全部價款和價外費用為銷售額。

按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的餘額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。

2樓:高姓某人

1,差額部分:可以開專用發票。

2,作為扣除的部分,不得開專用發票。

3樓:拼命考滿分

一般納稅人

方式一:通過增值稅發  票管理新系統中正常開票功能,以取得的全部價款和價外費用,扣除代為發放的工資和**繳納的社會保險、住房公積金後的餘額按適用稅率開具增值稅專用發  票;代為發放的工資和**繳納的社會保險、住房公積金按適用稅率開具增值稅普通發  票

方式二:通過增值稅發  票管理新系統中正常開票功能以取得的全部價款和價外費用按適用稅率全額開具增值稅普通發  票。

小規模納稅人

方式一:通過增值稅發  票管理新系統中正常開票功能,以取得的全部價款和價外費用,依3%徵收率全額開具增值稅普通發  票。

方式二:通過增值稅發  票管理新系統中正常開票功能, 以取得的全部價款和價外費用,扣除受客戶單位委託代為向客戶單位員工發放的工資和**繳納的社會保險、住房公積金的餘額,依3%徵收率到稅務機關申請代開增值稅專用發  票;受客戶單位委託代為向客戶單位員工發放的工資和**繳納的社會保險、住房公積金,依3%徵收率開具增值稅普通發  票。

人力資源勞務派遣企業,一般納稅人如果選擇差額徵稅,差額部分可否開具專用發票?

人力資源外包業務可以差額徵稅嗎

4樓:善良的樂觀

應該是可以的。

1、一般納稅人提供勞務派遣服務,可以按照財稅〔2016〕36號檔案的有關規定,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的餘額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。

2、小規模納稅人提供勞務派遣服務,可以按照財稅〔2016〕36號檔案的有關規定,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照簡易計稅方法依3%的徵收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的餘額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。

3、勞務派遣服務,是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對於各類靈活用工的需求,將員工派遣至用工單位,接受用工單位管理併為其工作的服務。

5樓:匿名使用者

應該是可以的。

《財政部、國家稅務總局關於進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》(財稅〔2016〕47號)

1.一般納稅人提供勞務派遣服務,可以按照財稅〔2016〕36號檔案的有關規定,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的餘額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。

2.小規模納稅人提供勞務派遣服務,可以按照財稅〔2016〕36號檔案的有關規定,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照簡易計稅方法依3%的徵收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的餘額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。

3.選擇差額納稅的納稅人,向用工單位收取用於支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用,不得開具增值稅專用發票,可以開具普通發票。

4.勞務派遣服務,是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對於各類靈活用工的需求,將員工派遣至用工單位,接受用工單位管理併為其工作的服務。

6樓:山竹

其他人力資源服務(不含勞務派遣)“可以申請差額徵稅嗎?

人力資源外包業務可以差額徵稅嗎?

7樓:女寢門後賣香蕉

1、一般納稅人提供勞務派遣服務,可以按照財稅〔2016〕36號檔案的有關規定,選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,

扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的餘額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。

2、小規模納稅人提供勞務派遣服務,可以按照財稅〔2016〕36號檔案的有關規定,可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,

扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的餘額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。

8樓:善良的樂觀

應該是可以的。

1、一般納稅人提供勞務派遣服務,可以按照財稅〔2016〕36號檔案的有關規定,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的餘額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。

2、小規模納稅人提供勞務派遣服務,可以按照財稅〔2016〕36號檔案的有關規定,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照簡易計稅方法依3%的徵收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的餘額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。

3、勞務派遣服務,是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對於各類靈活用工的需求,將員工派遣至用工單位,接受用工單位管理併為其工作的服務。

9樓:知了雪糕

可以的。

一般納稅人提供勞務派遣服務,可以按照財稅〔2016〕36號檔案的有關規定,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的餘額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。

勞務派遣公司是按差額徵收的,********和普通發票稅率分別是多少?

10樓:快樂權御天下

一般納稅人提供勞務派遣服務,可以全額按照一般計稅方法依6%的稅率計稅,也可以差額按照簡易計稅方法依5%的徵收率計稅。小規模納稅人提供勞務派遣服務,可以全額按照簡易計稅方法依3%的徵收率計稅,也可以差額按照簡易計稅方法依5%的徵收率計稅。1.

開具普通發票,銷售方直接按照6%的稅率或者3%的徵收率全額開具普票即可,普通發票不適用差額開票功能。2.如果購買方需要的是專用發票,有三種方式:

 一是銷售方直接按照6%的稅率或者3%的徵收率全額開具或代開專票;二是銷售方通過開票系統中差額徵稅開票功能,錄入含稅銷售額和扣除額,系統自動計算稅額和不含稅金額,備註欄自動列印「差額徵稅」字樣;三是一筆業務開兩張發票,一張普票和一張專票,普票對應的含稅銷售額是差額扣除部分,按照6%的稅率或者3%的徵收率開具,專票對應的含稅銷售額是總收款與差額扣除部分之差,按照5%的徵收率開具。

11樓:匿名使用者

勞務派遣服務選擇差額徵收,

一般納稅人和小規模納稅人

按照簡易計稅方法繳納增值稅,

徵稅率均為5%。

供參考……

12樓:才叫多

勞務派遣公司是按差額徵收的開增稅發票是把費用收上去的

人力資源公司、用增值稅專用發票開的差額徵稅、包括人員工資和管理費、稅務局讓補交全額稅款、該怎麼辦。 20

13樓:

營改增中,出現了很多增值稅差額徵稅的情況,彙總起來一共有十三種,分別體現在以下檔案中:

財稅(2016)年36號文附件二中列舉了七種業務: 金融商品轉讓、經紀**服務、融資租賃和融資性售後回租、航空運輸企業、客運場站服務、旅遊服務、建築服務簡易計稅方法、房地產銷售商品房一般計稅方法。

《財政部國家稅務總局關於進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》(財稅〔2016〕47號)檔案中又補充了三種業務: 勞務派遣、人力資源外包和轉讓營改增前取得的土地使用權。

《國家稅務總局關於釋出《納稅人轉讓不動產增值稅徵收管理暫行辦法》的公告》(國家稅務總局公告2023年第14號)中又補充增加了一種業務: 按照簡易計稅方法轉讓二手房,具體又包括三種情況,一般納稅人轉讓營改增前外購取得的不動產,小規模納稅人轉讓外購不動產,個人轉讓外購不動產(住宅有特殊政策)。

《國家稅務總局關於物業管理服務中收取的自來水水費增值稅問題的公告》(國家稅務總局公告2023年第54號)增加了物業公司水費的差額徵收規定。

《財政部國家稅務總局關於進一步明確全面推開營改增試點有關再保險、不動產租賃和非學歷教育等政策的通知》(財稅[2016]68號)增加了安保服務規定,要求按照勞務派遣政策執行。

拿檔案找稅務

請教專家 「人力資源外包」和「人力資源管理外包」,二者有什麼區別?之間又是什麼關係?謝謝

就我理解,二者bai 主要是的區別在介入du的程度不一zhi樣。人力資源外包主dao要是對 內企業人力資源狀況進容行深入了解,發現問題,通過問題診斷提出解決方案,供企業領導決策執行。人力資源專家知識扮演著參謀的角色。人力資源管理外包需要人力資源專家直接進駐企業,和企業一同進行企業人力資源的診斷,提出...

什麼是人力資源外包?人力外包是什麼意思

人力資源外包,指企業根據需要將部分人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以達到降低人力成本,實現效率優化等目的。人力資源外包從概念區分,分為三個模組 人力資源及人的外包 人事事務外包 人力資源管理職能外包 從具體內容區分,包括 人力資源外包 人力資源管理外包 薪酬管理外包 薪酬...

人力資源公司哪家好,人力資源服務公司,哪家好?

三才培訓 來提高自己的能力。也是因此,有關人力資源培訓的機構也越來越多。面對如此多的人力資源培訓機構,我們搞如何抉擇呢?對於人力資源培訓機構的選擇,你需要觀察其培訓教材這是一個培訓機構綜合實力的最重要體現之一,選擇培訓機構,首先看它使用的教材是否為有關部門指定的教材或者權威教材。如果發現有指定教材,...