1樓：會飛的小胖子
溝通是人際關係中最重要的一部分，它是人與人之間傳遞情感、態度、事實、信念和想法的過程，所以良好的溝通指的就是一種雙向的溝通過程，不是你乙個人在發表演說、對牛彈琴，或者是讓對方唱獨角戲，而是用心去聽聽對方在說什麼？去了解對方在想什麼？對方有什麼感受？
並且把自己的想法回饋給對方。溝通過程中可能因溝通者本身的特質或溝通的方式而造成曲解，因此傳送訊息者與接收者間必須藉著不斷的回饋，去澄清雙方接收及了解到的是否一致。除此以外，還有很多輕而易舉的事就能幫助我們和人建立良好的人際關係：
深度自我認識及接納。
常持誠懇的態度。
謙卑溫柔的心。
適度自我表達。
尊重別人並欣賞自己。
尋求共同價值觀之夥伴。
排除人際障礙。
服務之人生觀。
遵守團體規則。
積極人際成長。
如何維繫良好人際關係及和諧相處
人際關係之外在表現即是倫理，而倫理是人與人之間合理的分際與職分，論語顏淵篇：「齊景公問政於孔子。孔子對曰：
『君君臣臣，父父子子』」說明君臣父子各守分際，各盡職分的意思。人際關係便是以此為基礎，讓每個組成分子均能按其角色、職責、位子而有適當之思想、言語、行為模式及價值觀而達良好之組織氣氛，進而提高組織效能。
增進與他人進行有效溝通的能力，是維繫良好人際關係的首要條件，以下幾項通則提供參考：
站在對方立場設想，將心比心，並且用溫暖、尊重、了解的方式去溝通。
了解溝通的障礙並且盡可能去突破。
得有與人溝通的意願，以一顆開放的心靈傾聽，千萬不要立即下價值判斷，而最好以對方的立場和觀點去設想。
當一位好聽眾，用我們的心靈去聽聽對方的想法與感受，而不只是字面上的意思。然後要坦誠地告訴對方，我們聽到了什麼？有什麼樣的感受和想法？
善解人意，我們不一定要贊同他人與我們不同的意見，但是如果我們能了解他人，我們自己也會快樂無比。
加強對自己的了解，知道自己會說出什麼樣的話，也是能與他人維繫良好人際關係的技巧之一。
要善於處理自己的情緒，不要讓不好的情緒影響了與周圍的人的關係。
每個人的性格不一樣，所出的環境也不一樣，在處理個人人際關係問題方面，測重點會有所不同的。不過，在處理人際關係方面還有些共性的原則的。
這些基本的、共性的原則，我個人認為有以下幾點：
1、加強自身修養，做乙個誠實、守信的人。
2、嚴於律己，寬以待人。
3、對待同事、同學等要真誠，切忌虛心假意，更不能有欺騙。
4、富有愛心、同情心、進取心。
5、平等的對待所有人，既不能對部分人巴結、諂媚，也不能對部分人蔑視、欺負、開不起。
6、尊人別人的隱私，不打聽、不傳播，更不能背後對別人的隱私進行造謠。
7、注意說話的口氣和方式，不能過於耿直、直率，無論對什麼事、對什麼人不能隨便評價，口無遮攔，信口雌黃；注意說話的背景、地點。
至於是否有關係學，我知道有這方面的知識，但不知道是否有這方面的專著。你可以看點心理學、行為學、公關等方面的書籍。其實，更多的知識或者經驗來自實踐，要善於總結、思考自己處理過的人際關係，這樣就會增長知識和才幹，就會能很好的處理人際關係了。
2樓：漂亮的
人際關係的處理與情商有很大的關係，一般人際關係好的人情商都比較高。情商高的人不會讓別人難堪，也會有尷尬的場面，一般這種人不會得罪人，朋友也比較多，人際關係好。
3樓：匿名使用者
人際關係的處理與輕傷的關係，維護處理人際關係，必須理智一些，看清楚有利益的方面，不要從表面的情況看
4樓：天涯咫尺
人際關係的處理與情商之間的關係是必不可少的，如果你人際關係處理的非常好，情商就會非常高。
5樓：追逐的拾光
我覺得一般情商高的人更能很好的處理人際關係。
6樓：情感元哥
回答您好，我是問一問情感領域答主情感元哥，擅長婚姻家庭、戀愛、心理、人際交往等方向的問題。您的問題我已收到，請給我幾分鐘時間寫答案，我不是機械人，請不要結束訂單，謝謝！
您好，情商的人際關係運作，就是不以人的政治身份高低和財富多寡來決定與之交往，在臉上表現出與自已政治身份高低和財富多寡來判斷交往的喜悅。人以類聚，物以群分，對於乙個高情商者不會去明確劃分此界限，相反是低情商或自已不成功而又不自信者自已去劃分了界限。希望我的回答對您有幫助哦。
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怎麼提高情商呢！和處理好人際關係呢
7樓：love滴答心雨
對的呀天生的 性格相關
情商在人際交往方面的重要性
8樓：逗逗飛哼
情商與人際關係又有著很大的聯絡，在人際關係中用情商提高影響力，高情商者乙個最顯著的表現，就是能運用自己嫻熟的交際能力，給人造成很強的影響力。他可以游刃有餘的影響自己的上級、下級、朋友、同事，以及其他他想影響的人，從而成就了自己。
情緒具有很大的影響力，而且情緒會相互感染。俄亥俄州大學社會心理生理學家約翰·卡西波指出，人們之間的情緒會相互感染，看到別人表達情感就會引發自己產生相同的情緒，儘管你並不自覺地模仿對方的表情。這種情緒的鼓動、傳遞和協調，無時無刻不在進行，人際關係互動的順利與否，便取決於這種情緒的協調。
在每一次人際接觸時，人們都在不斷的傳遞情感資訊，並以此資訊影響對方。比如，同樣一句「謝謝」，可能帶給你憤怒、被忽略、真正受歡迎、真誠感動等不同的感受。情緒的感染是如此無所不在，簡直讓人嘆如觀止。
社交技巧愈高的人愈能自如的控制自己的情緒。社交禮儀其實就是在預防情感的不當流露破壞人際關係的和諧。情感的收放是情商的一部分，比較受歡迎的或個性迷人的人，通常就是因為情感收放自如，讓人樂於與之為伍。
善於安撫他人情緒的人更握有豐富的社交資源。通常高明的演說家、政治家或傳道者，極擅長帶動觀眾的情緒，誇張地說，就是調控對方的情緒於股掌之間。**網路
9樓：漂的風
在我們的生活及。工作當中經常會跟各種各樣的人打交道。而每乙個人。
的性格又不一樣，有的人陽光熱情跟他們在一起，如同沐浴春風一般，讓原本鬱悶的心情一掃而光也有人陰鬱敏感跟他們相處必須小小心心的，否則隨時會發生矛盾和衝突。那麼為什麼人與人之間交往之間的差異會這麼大呢？其實這就是情商的高低，在人際交往中的具體體現。
情商是有辨識了解運用及管理情緒的能力。同時將能力有效地向積極正向面運作。情商包括四個方面。
了解同時分辨不同情緒的能力。了解情緒認知行為之間緊密的互動，關係。有管理情緒及恰當表達情緒的能力。
有敏銳觀察察覺他人與自我情緒的能力。高情商能進一步的與乙個人的溝通能力。減低焦慮與壓力改善人際關係。
提公升同理同情他人的能力。強化客服人生困境的能量。高情商的人講話做事善於照顧他人。
解讀對方情感和意圖的能力很強，和他們在一起，你就會感覺到很舒服，輕鬆快樂和感受到他們的熱情，他們即善於維繫親近的關係也能跟多種型別的人打交道，所以朋友圈子也都非常的廣。而且在這樣的人際交往中也能保持自己的立場和獨立的思維。反觀來說，低情商的人缺乏感知和關注他人情感的能力及判斷力遇事推卸責任，喜歡指責和打擊，他人。
習慣散發負面情緒，他們無論講話做事容易，無意識地生及他人。且對別人的反饋漠不關心對外界反應過分敏感很容易被傷害，長長錯把別人的無意行為當做對自己的攻擊。這就是我們所說的玻璃心吧，他們的朋友圈子小，而單一由於得不到真實的反饋，他們很難進步，並且一錯再錯。
所以說情商在人際交往方面是起到至關重要的作用的。
10樓：獨尊之人
與情商高的人相處很舒服，生活，工作會很快樂，成事率會很高。
職場中人際關係沒有處理好，真的是情商低嗎？
11樓：99承情
我認為不能這樣片面的判斷。
我也聽說過有些大公司的老闆，他在談生意的時候，基本是不給別人留情面的，他不是人們常說的為人處世非常圓滑。他不是那種老奸巨猾的那種人，他知道他想要的，和不需要的。
他不需要的東西，他基本不會去理睬，也就對應著很多對他來說可有可無的人，他就不會去花時間去處理與他們的關係。他的精力只放在與他有利益關係或者其他關係上。他作為乙個大公司的老闆，你能說他的的情商很低嗎？
職場中能做到非常高位置的人，情商都是超乎常人的。
我認為，在職場中人際關係處理的很好，方方面面都照顧的很好的人，確實是情商比較高的人。但是也是對於這個方面來說的。而對於我剛才提到的大老闆而言，他只需要與和他有關係的人處理好關係，而且以最快的速度妥善處理和解決自己公司的發展問題和事務，在與他有關係的人之間處理好人際關係，並且最快速達到自己想要的目的。
對於其他不相關的人，就算不去搭理，他自己也不會損失多少，但是這就成為了很多人嘴裡的在職場中不會處理人際關係的那種人，我覺得這樣說是欠妥當的。
情商高的人，知道自己要什麼，而且可以動用所有可以動用的手段，最快速度達到目的。
12樓：雙子
這個還真的不好說，但是可以說如果職場中你要有良好的人際關係，高情商是不可缺少的，這個會讓你在職場關係中如魚得水，但是如果你在職場關係中處理的並不是特別好，有可能是你情商低，還有可以是你的同事問題，讓這個關係讓你有高情商也處理不好的。
我們在職場上會經常遇到這樣的一種人，你沒事幫忙別人打掃衛生，或者是閒暇時間幫助他們幹活，時間久了，他就當成了理所當然的事情，並不會領取你的好意，但是如果有一天不和他心意了，他就對你黑臉，對於這樣的事情其實說明不是你的情商問題，而是對方的情商有問題。
所以在職場上，不管遇到什麼事情，你都需要幹好自己的本職工作，哪怕別人找你麻煩也無從下手，你要和別人融洽的相處，先要保護好自己。
13樓：
希望我的回答對你有用，沒處理好不一定是情商低，一直有問題，就要對自己進行一下反思，比如一下：
1、我發現職場真的很黑暗，什麼樣的人都有。
相信你也一定聽過這樣的話，職場如戰場，你不殺敵，敵必殺你。這句話說的有問題麼？沒有。但是，你絕對不能就這麼片面的去理解，把這個當做職場信條。
為什麼你就覺得職場黑暗了呢？因為被人暗中算計，自己的功勞被人搶走了，自己還成了背鍋俠。
我能說這是你自找的嗎？
你是什麼樣的人，你怎麼對待別人，別人也一定會如此對你。
當你把道聽途說當成了獲取資訊的途徑之後，你肯定會死的很難看。
2.我突然覺得連保安都對我有意見。
我想知道保安怎麼了？你為什麼覺得保安就不能看不起你，就不能對你有意見嗎？
你跟我說，公司的安保很森嚴，出入都有一套非常嚴格的流程。有時候發現自己出去一次，需要各種許可，保安方才放行。然而，有時候發現有的人卻並不需要這樣的繁瑣流程，一樣輕易就出去了。
你覺得這不公平，覺得保安就是故意刁難自己，還反問你是誰，說不認識你。
其實，保安做得一點兒沒錯，他只是認真在履行自己的職責，至於是否一視同仁。這就是涉及到人與人之間相互信任的問題，很明顯你是不值得他信任的，至少現在如此。
在我的觀念裡，無論是保安，還是公司的保潔阿姨，儘管這些人不會與自己產生工作上的聯絡，但是他們卻也是工作的一部分。我會每天早上遇到他們的時候給他們問候一聲早安，下班的時候道個別。閒著無事去保安室，認個臉，記個名字。
因為在我看來，每個人的工作都是需要認同感的，每個人的職業也是如此。你尊重他們，他們必然尊重你。
3.為什麼，這明明是我的成果卻被人搶了。
不知道你聽過這句話沒有，能被輕易拿走的就不是你的。
乙個好的創意，好的方案，往往匯聚的是乙個團隊的成果。如果你什麼都覺得是自己的功勞，那麼你在這個團隊裡是很難長期立足的。
是金子必然會發光。或許你現在的確是遭遇了不公平的對待，但是你絕對不可以此為藉口來為自己推卸責任。就因為上次你覺得自己虧了，現在你就要怠工嗎?
其實，你要弄清楚的一點是，工作為了誰，為了什麼。只是眼前的那幾千塊獎金呢，還是為了將自己公升值，打造出乙個更強大的自己。有時候，絕對的公平是實現不了的，終會有人吃虧。
而作為乙個新人，你應該覺得正常，因為他們都是這樣一步步走過來的。
請你記住，弱肉強食就是生存法則。當你的食物被別人搶走的時候，說明了自己還不夠強大。
收起你的玻璃心，職場不相信眼淚，工作的本身就包括如何與人相處！不能在關係上游刃有餘，就難以在事情上善始善終；那些困擾你的不支援、不配合、不培育、不服從、不愉快或許是你修煉的還不夠，混職場，有些技能你要懂！
學校裡的人際關係，怎麼處理學校裡的人際關係
其實學校裡面的人際關係是比較簡單的，因為不涉及利益衝突，最好的辦法就是大度一點，多給別人笑臉，至少不會有人恨你。一般來說沒人恨的人人際關係大體不錯，因為這年頭不惹人閒真的不容易，當然，如果你天生的性格就不是很和善，就是天天裝笑也沒用，做人還是順其自然得好 有的時候做人是要傻一點，沒有聽過一句話嘛 傻...
如何處理人際關係
應這樣處理人際關係 一是朋友同事之間要經常走動，通過相互走動加深情感，通常情況下走動的越多情感越深。二是要善於言，談這是交流情感的重要形式，言談即需要豐富的知識又需要熟練的語言技巧，交談時要根據情況靈活多變確定話題，遇到什麼樣的情況就說什麼樣的話，見到工人聊機器，碰到農民聊種地，遇到女性聊穿衣，參拜...
如何處理人際關係
朋友,看上去你和我一樣的咯,我是說年齡.還有以前的處境我以前在那公司是最小的乙個,可是我活的很樂觀,我有我自己的資本,我年輕我肯吃苦,我努力的去對待我生命中的每一件.不管吃多的苦,有多累,我願意去承受.因為我知道他們不擔年齡比我大,經驗比我多,我唯一能做的就是努力,加油我要好好的做.在那些日孖,我受...