1樓：上圩農場主
勞動法沒有規定請假1小時扣全勤，但是你們公司或單位一定有這項規定，你去問一下最好。我們這一定扣。
2樓：北京律師許延慶
勞動法沒有規定請假1小時扣全勤，主要是看公司的全勤規定。只要最低工資不要低於當地最低工資標準，這個都是可以的。
法律分析這屬於用人單位管理制度與考核方式所調整的事項，法律沒有作出限定。如果用人單位和依法制定的管理制度或工作紀律規範作為支援，是合法的管理行為。用人單位有權制定管理制度，也有權決定全勤獎是否發放與考核兌現方式，都屬於企業的管理行為，法律既沒有規定用人單位需要發放全勤獎，也沒有規定考核與發放方式。
用人單位的管理機制，應當本著合情、合理、合法，有利於建立和諧勞動關係與人性化管理原則來建立；管理制度必須依法制定，保障勞動者享有勞動權利與履行勞動義務。勤獎勵是為了規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理制度和福利制度，提高員工的工作積極性和效率，促進公司管理而建立的一種獎懲制度。全勤獎勵是公司內部獎懲管理制度。
一般情況下，在公司規定的工作時間內沒有遲到、早退、請假或曠工的，公司將給予全勤獎。為了保護勞動者的合法權益，最好在勞動合同中寫明全勤獎勵。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
3樓：老手剛上路
這是公司自行規定和勞動法無關。
按照勞動法請假半天可以扣全勤獎嗎
4樓：匿名使用者
遲到一分鐘到**4小時之內扣一半全勤獎，超過扣全部！而且勞動法也沒規定有全勤獎！這個是公司自己設定的！額度也是可以隨意調整的！這個看公司規定吧
5樓：匿名使用者
這個屬於企業管理制度 問題，不涉及法律問題。
6樓：
只要有缺勤，就沒有全勤獎
關於員工請假一天是否有全勤獎
7樓：池映波
不一定，主要是看公司的全勤規定。
全勤獎勵制度：
1、當月在公司規定的工作時間內沒有遲到、早退、請假或曠工的，公司將給予全勤獎。以上按考勤卡計算，按公司標準工作時間；市場部自己負責考勤，全勤不發放獎勵。
2、事假或病假不定時將扣除100％的出勤獎金。
3、每月曠工一次將扣除100％的獎金。
4、不服從怠工、擅離職守的安排，影響正常工作的，將扣除本月全考勤獎。
全勤獎是由每個公司設立的，每個公司的要求和支付標準都不一樣。它屬於公司的內部規章制度。公司的規章制度是可以的，只要合理，不違反法律法規。
遲到扣除不扣除總考勤獎金額，扣除總考勤獎金額，按公司制定的考勤管理制度執行。
8樓：匿名使用者
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
（⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
9樓：
請假的話，嚴格來說，就沒有全勤獎了。
勞動法規定休年假要扣全勤嗎？
10樓：地雷娘娘丶
請年休假的員工可以拿當月全勤獎。勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入） ，不應影響全勤考核或全勤獎。
《中華人民共和國勞動法》
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
拓展資料年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
2023年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
11樓：匿名使用者
勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入） ，不應影響全勤考核或全勤獎。
《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
《職工帶薪年休假條例》
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
拓展資料：
《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定的條例；於2023年12月7日***第198次常務會議通過，自2023年1月1日起施行。
休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。
在徵求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反覆研究後認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。同時，條例還規定：
國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
12樓：匿名使用者
應該是帶薪休假吧, 不該扣啊. 勞動法對於年休假還沒有明文條款的規定, 是企業公司自行規定的. 你這個事情應該找人事部問問清楚啊.
13樓：匿名使用者
年休假是有薪假但不等於全薪假，這要看公司的具體規定，比如全勤、餐貼、交通費補貼等可以扣，獎金可以全發，也可以減半或不發。還有你們的年假是零散湊整的？每個公司對年假都有較規範性的規定。
不然，像你所說「年假不會扣全勤」，事假要扣，那麼大家如果有事假都可以用年休假來規避扣全勤的問題。
14樓：韓飛律師
當然不能！
年休假時帶薪假，相當於出勤！
15樓：匿名使用者
不能扣，年休假是有薪假！
16樓：匿名使用者
職工帶薪年休假條例第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。第六條 縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。第九條 ***人事部門、***勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例自2023年1月1日起施行。
通過以上條款,你可以明確知道,年休是帶薪休,不但不能扣全勤,在沒有給假的情況下還要發加倍加班費
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