1樓：匿名使用者
組織是兩個以上的人在一起為實現某個共同目標而協同行動的集合體。它是以目的為導向的社會實體，具有特定結構化的活動系統。
綜上所述，組織的構成要素有三：
1、人：由2個以上的人組成。這些人因為共同目標聚集在一起，所以組織的特徵是具有主觀能動性的特徵。
2、共同的目標：乙個組織可能有多個目標，組織的目標會層層分解至員工。所以組織的特徵也具有層次性。
3、結構：保證人們可以互相聯絡、交流的載體，如：部門、崗位、從屬關係；
4、管理：即為了實現共同目標而制定的一套流程、制度、方法，指導人們的行為，以實現共同目標的達成，
組織就是在一定的環境中，為實現某種共同的目標，按照一定的結構形式、活動規律結合起來的，具有特定功能的開放系統。簡單來說：組織是兩個以上的人、目標和特定的人際關係構成的群體。
2樓：沒有愛情家不還
多細胞動物是由不同形態和不同機能的組織構成的。組織（tissue）是由一些形態相同或類似、機能相同的細胞群構成的。在組織內不僅有細胞，也有非細胞形態的物質稱為細胞間質（如基質、纖維等）。
每種組織各完成一定的機能。在高等動物體（或人體）具有很多不同形態和不同機能的組織。通常把這些組織歸納起來分為四大類基本組織，即上皮組織、結締組織、肌肉組織和神經組織。
3樓：豬肉燉花生公尺
組織是指依據既定的目標，對成員的活動進行合理的分工和合作,對組織所擁有的資源進行合理配置和使用以及正確處理人們相互關係的活動.(動詞)
組織是管理的一項重要職能.簡言之,組織是指為了達到一定的目的經由分工合作及不同層次的權力和責任制度而構成的一種權責結構.
4樓：hd凱
組織是乙個群體，群體中的人為實現共同的目標按照一定形式結合在一起。組織包括紀律性和權責分明等特徵。在不同的環境下，就有不同的組織，身處組織中的個人也要遵循紀律、擔起自己的職責。
組織是一種鬆散聯結系統:組織的規範結構和行為結構的關係是鬆散的. ?
組織是一種等級系統:這裡不是強調地位和權利的登記,而是強調類群和層 次上的等級。
巴納德如何對組織定義？他所說的＂組織＂具有哪些要素和基本特點
5樓：匿名使用者
:巴納德認為，正式組織實體，都是由物質、技術、人和社會關係等方面或部分組成的協作系統。它沒有簡單地把組織理解為人的集團，而是將組織界定為"由意識地協調兩個以上的人的活動或力量的乙個系統"。
其基本特點:
（1）組織是由人的活動或效力即人的行為構成的系統，即巴納德的組織概念所**的不是組織的形式而是組織的實質——人的行為。
（2）組織是乙個系統，即按照一定的方法進行調整人的活動和行為的相互關係。
（3）組織是動態和發展的，即當系統中的乙個部分同其它部分的關係發生變化時，作為整體的系統也要發生變化。
（4）組織是協作系統的乙個組成部分，但兩者揉和在一起，有時界限不太明確。協作系統包括四個組成部分，其中組織是乙個核心子系統；物質子系統是機械裝置、材料等物質手段的系統；人員子系統指管理者和工作人員組成的集團；而社會子系統則是指乙個協作系統同其它協作系統交換效用的系統。協作系統以組織為核心，把物質子系統、人員子系統和社會子系統連線成為乙個復合的整體。
（5）組織工作決不僅限於所謂"組織內部"，對於乙個組織來說，其"內部"協作關係和"外部"協作關係同等重要。在它看來，作為管理者，不僅要注意內部問題，而且要注意外部問題，維持和加強種種協作關係是組織工作的核心之一。
不論哪一級別的組織，全都包含著三種基本要素:
（1）協作意願:其含義是自我克制，交付出個人行為的控制權以及個人行為的非個人化。巴納德認為，組織是由人組成的，但真正組成為乙個協作系統的組織的，不是人，而是人的服務、動作、活動和影響，所以人們向協作系統提供服務的意願是必不可少的。
（2）共同的目標:它是協作意願的必然推論。巴納德認為，組織成員協作意願的強弱在很大程度上取決於組織成員接受和理解組織目標的程度，如果組織成員不了解協作的目的和結果，就不可能誘導出協作意願來；同時，乙個目標如果不被組織成員接受，它自然也不會導致良好的協作活動。
所以，對組織目標的接受幾乎是和協作意願同時發生的。
（3）資訊交流:指的是意願、情報、建議、指示和命令等資訊的傳遞。在巴納德看來，上述兩個基本要素只有通過資訊交流巴它們溝通起來，才能成為動態的過程；組織的共同目標即使存在，如果不通過資訊交流使組織成員對此目標有所了解，則沒有意義；而為了使組織成員有協作的意願，能夠合理地行動，也必須由良好的資訊交流。
所以，他指出，作為組織的基本要素，資訊交流是不可缺少和無法取代的，組織的一切活動都以資訊交流為基礎。
如何理解有組織犯罪的概念和特徵
6樓：匿名使用者
刑法上說的犯罪集團是最典型的有組織的犯罪，犯罪集團就是三人以上為了實施共同犯罪而組成的較為固定的組織。
有組織的犯罪中參與犯罪的人，發揮著不同的作用，按照分工來分的話有實行犯（就是用具體行為來實施犯罪的人），幫助犯（從字面意思上理解就知道這種犯罪分子就是為共同犯罪的其他犯罪分子提供犯罪便利犯罪條件如提供犯罪工具）組織犯（可以把這種人比作指揮、分派職工工作的老闆）還有就是教唆犯（唆使本身沒有犯罪意圖的人去犯罪）
有組織的犯罪屬於共同犯罪，那麼一般的共同犯罪的要件是：一主體條件（兩個以上的有刑事責任能力人，自然人和單位也是可以構成共同犯罪的）二犯罪行為（參加共同犯罪的人要有共同的犯罪行為，這裡說的共同的犯罪行為是指為了達到同乙個犯罪目的而實施的互相作用的行為）三是要有共同犯罪的故意（即參加共同犯罪的人他們之間的犯罪故意是有意思聯絡和溝通的）
那麼有組織的犯罪就是比共同犯罪的一般要件多了乙個有組織，就是有組織的犯罪是經過謀劃，計畫而後才實施的共同犯罪。
簡述正式組織的特徵
7樓：
）組織目標是具體的。（2）正式組織的權力具有強制性服從的特點，並且還有正統性、合法性和穩定性等特點。（3）正式組織的結構一般具有層級式的等級特點。
（4）正式組織的資訊溝通渠道是由組織規章提供的。
8樓：失控的瘋子
正式組織的特點：
正式組織一般具有以下幾個特點：
（1）組織目標是具體的。
（2）正式組織的權力具有強制性服從的特點，並且還有正統性、合法性和穩定性等特點。
（3）正式組織的結構一般具有層級式的等級特點。
（4）正式組織的資訊溝通渠道是由組織規章提供的。
簡述正式組織的特徵？
9樓：失控的瘋子
正式組織的特點：
正式組織一般具有以下幾個特點：
（1）組織目標是具體的。
（2）正式組織的權力具有強制性服從的特點，並且還有正統性、合法性和穩定性等特點。
（3）正式組織的結構一般具有層級式的等級特點。
（4）正式組織的資訊溝通渠道是由組織規章提供的。
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組織文化的概念 由於不同學者的知識 經驗不同,認識各異,對於組織文化也有不同的理解,但概括地說,至少可以分為三大類 1.三層次說。認為組織文化由三個層次內容組成。第一層次是文化的外顯部分。以企業為例,指企業組織中的廠房 設施 機器 裝備 產品 服務 廠容廠貌等外顯的 物質形態的東西。較深一層的第二層...
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