1樓：問法網姜律師
可以按照自動離職來算，不用支付其勞動報酬和為其繳納社保，況且給你單位造成損失可以要求賠償。
2樓：山野柴胡
【自動離職】勞動部辦公廳《關於職工擅自離職按自動離職處理發生爭議屬勞動爭議處理範圍的通知》勞辦力（1992）45號規定：原國家勞動人事部、國家經濟委員會《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》勞人計（1983）61號中第三條「對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理。」第六條「停薪留職期滿後乙個月以內，本人既未要求回單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理。
」等規定與原勞動人事部頒發的《全民所有制單位技術工人合理流動暫行規定》勞人勞（1987）14號中第十一條「對擅自離職的。以曠工論處。可按《企業職工獎懲條例》的規定，予以除名處理」的規定是一致的。
因為未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後乙個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。因此，職工擅自離職按自動離職處理發生的勞動爭議也屬於勞動爭議處理範圍。
原為企業職工，因企業破產終止勞動關係後，個人續繳的養老保險為什麼還有單位繳費劃入統籌金額
愛丫丫愛生活 1 如果是在企業裡參保，那麼只是繳納了個人應承擔的8 這些錢全部劃入個人賬戶 公司繳納的20 各地略有差異 全部劃入統籌 2 以個人身份參保，則個人承擔了繳費基數的20 其中8 劃入個人賬戶，其餘12 劃入統籌 劃入統籌部分就被用作養老金髮放之類的了，和我們個人沒有關係的。3 退休工資...
離職工資問題？ 10，離職工資問題？
解除合同時用人單位應當一次性結清工資，不得延遲剋扣。法律依據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。按照正規流程，提出離職，工作交...
勞動法辭職工資結算
還沒訂合同，且在乙個月內，提前3天告知老闆辭職是合法的。建議幹夠乙個月，看老闆還有啥說的。免得自己浪費時間，因為勞動局處理事情也要時間呢。綜合考慮，按老闆要求幹夠乙個月為好，因為也沒幾天時間了。要留下幹，就按正常幹。或許幹夠乙個月老闆還不讓走，如要訂合同，你可以拒絕。如他不提訂合同，那你就多幹兩天。...