1樓：簡簡單單
可以找有資質的發包單位承擔相關賠償。如果認定為勞動關係，就按勞動法處理，如果認定為僱傭關係，就按以下法律處理。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事雇主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
2樓：超現代法盲
1、 學校老闆找建築公司建學生宿舍，建築公司屬於合同簽訂方，應對整個工程的安全、工期、質量負責。是否在勞動局交保證金，不影響其承擔民事賠償責任。就是說：
即便他是乙個「黑戶」，也要依法承擔民事賠償責任。因為小包工死亡，依法不可追究。所以，去法院應當起訴誰，是很明顯的。
2、因為建築工地沒有裝支架防護網的情況，是不符合建築施工規範的，同時也是造成工傷的客觀原因。所以，'勝訴"是必然的。但是，施工人員在明知存在安全隱患，有可能危及自身和他人安全的情況下，違章作業，同時具有一定責任。
3、醫療、**期的賠償專案和標準，等級工傷的賠償等等，除按照國家標準外，還要考慮地區的居民生活標準等規定。現在算賬，依據不足。
3樓：實在為好
你父親應聘到工地上做事，斷定應該沒有簽訂勞動合同，但只要證據充分，能夠證明你父親用工的事實存在，那麼與用人單位之間即屬於事實勞動關係，故你父親在工作期間受傷屬於工傷。應當依據＜＜工傷保險條例＞＞的規定享受工傷保險待遇。雖然你父親是包工頭聘請的，但按照法律規定，包工頭對外應是以建築公司的名義實施民事行為，因此，應當認定你父親是與建築公司建立的事實勞動關係，由於該建築公司沒有參加勞動保險，因此你父親的相關工傷保險待遇應由該公司賠償而不是用勞動保險金補償。
工傷待遇糾紛屬於勞動爭議糾紛範疇，按照法律規定，勞動爭議運動先到勞動仲裁庭進行仲裁，也就是平常說的仲裁前置，比較囉嗦，首先要確認勞動關係的存在，然後再審查工傷待遇問題，對仲裁不服的才可以起訴至法院。對賠償專案，怎麼賠，你可上網查前述＜＜條例＞＞就清楚了。
4樓：公尺蘭達法則學斌
1、一年內作工傷認定；2、提起勞動爭議仲裁、3、不服仲裁裁決則可提起訴訟。4賠償範圍：（1）醫療費、（2）誤工費、（3）護理費、（4）交通費、（5）一次性工亡補助金（6）一次性醫療補助金（7）一次性就業補助金（8）鑑定費等。
請參看《工傷保險條例》。
我是在工地受的工傷，現在工地不給交醫藥費，我該怎麼辦，報警可以嗎，
5樓：baby無知的螞蟻
員工在工作中受傷，應該是屬於工傷範疇，員工需要申請工傷認定，認定為工傷之後即可要求享受工傷待遇，報警是沒有用的，應該委託他人**，找勞動部門解決。
員工在工作過程中受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基 金和單位共同承擔賠償責任。員工受傷後存在後遺症，那麼是需要進行勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償。
員工需要根據工傷流程進行處理：
1、及時送往醫院**。
2、申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。
3、申請勞動能力鑑定，在員工**完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，判定傷 殘等級。
4、待遇審核，員工或者單位根據醫院的**發 票、工傷認定書、勞動能力鑑定書等想社保中心申請待遇審核，下發工傷待遇，包括醫療費用以及傷 殘補助費用。
5、如果員工需要解除勞動關係，有傷 殘員工可以享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金的待遇。
依據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十三 條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基 金中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷 殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷 殘補助金和一至四級傷 殘職工按月領取的傷 殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷 殘職工按月領取的傷 殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷 殘就業補助金。
6樓：o貓界
現在好像有專門針對這方面的法制程式。去勞動局。能得到解決。
建築工地工傷怎麼賠償，怎麼起訴？ 30
7樓：華律網
建設工程領域相對比較複雜，現實中，施工單位往往是把工程分包、轉包給沒有資質的個人或其他組織，這些組織招用的勞動者受傷了，索賠往往十分困難，施工單位和這些分包、轉包單位通常互相推諉，這種情況下應該怎麼辦呢？按照法律規定，施工單位將工程違法轉包的，是需要承擔用工主體責任的，但同時又確認雙方不存在勞動關係。部分地區勞動和社會保障部門不能直接認可用工主體責任，申請工傷認定必須要求提供勞動關係證明，這種情況下勞動者在工地受傷，施工單位不進行賠償的，則需要向人民法院直接提起訴訟，要求其承擔用工主體責任；而部分地區工傷及勞動保障部門則直接認可用工主體責任，勞動者可直接向工傷部門投訴或者申請勞動仲裁，要求確認用人單位的用工主體責任。
法律依據：《關於執行若干問題的意見》第七條即具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
8樓：人人哦哦哦課
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
擴充套件資料：
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
這裡的「工作時間」是指法律規定或者單位要求職工工作的時間。「工作崗位」是指職工日常所在的工作崗位和本單位領導指派所從事工作崗位。
「突發疾病」是指上班期間突然發生疾病，一般多為心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發性疾病並且從工作崗位直接送往醫院。「48小時」的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。經過48小時搶救之後才死亡的，不屬於視同工傷的情形。
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，沒有工作時間、工作地點、工作原因等要素要求。
(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的;
這裡的「舊傷**」是指職工在軍隊服役期間，因戰、因公負傷致殘，並取得了革命傷殘軍人證，到用人單位後其在軍隊服役期間因戰、因公負傷的傷害部位發生變化，需要進行**或相關救治的情形。
(4)職工受用人單位指派前往疫區工作而感染該疫病的。
職工受用人單位指派前往疫區，在從事疫病的防治中被感染的可能性較大，該條為《河南省工傷保險條例》規定。
9樓：法妞問答律師**諮詢
按照法律規定，施工單位將工程違法轉包的，是需要承擔用工主體責任的，但同時又確認雙方不存在勞動關係。部分地區勞動和社會保障部門不能直接認可用工主體責任，申請工傷認定必須要求提供勞動關係證明，這種情況下勞動者在工地受傷，施工單位不進行賠償的。
是工傷沒有骨折怎麼賠償，工地工傷沒有骨折是否賠償？
要進行工傷認定，如果認定為工傷，則由工傷保險部門支付工傷待遇。工傷待遇含正常 的醫藥費，根據評定傷殘等級的一次性補償金。需要到工傷部門做傷殘等級鑑定 如果單位沒有參加工傷保險，則由單位參照工傷保險的賠償標準支付相關待遇。假設你的受傷沒有被認定為工傷，則由撞傷你的同事給予你一定的賠償，具體標準雙方談。...
在工地受傷，工地沒有買工傷保險，可以申請哪些賠償
雖然沒有保險，但是應當屬於工傷了。此情況下，企業應當提起工傷認定。若企業在事發後乙個月不提起的，則勞動者及其家屬可以提起 對口部門 企業當地的人力資源與社會保障局 其屬於勞動法的保護範圍。應當有工傷賠償。但是，要以傷殘鑑定為基礎。另，在勞動者工傷期間，企業應當墊付勞動者的醫藥費。建議 首先申請工傷認...
關於工地工傷賠償問題，建築工地工傷賠償
1.根據你所說的傷情，結合 勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級 gb t 16180 2014，傷殘等級大約在九級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了 2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工...