1樓：公尺蘭加油
不能扣你6月份的工資，因為你6月份是全勤，6月份的工資屬於你的勞動報酬，就是說6月份和7月份不沾邊，應該給你6月份的工資才對。
現在的問題是，你和單位有合同嗎？你辭職不能直接就走呀，需要乙個程式的，勞動合同法有規定，和單位協商一致可以解除勞動合同，或者可以提前30日以書面形式通知單位可以解除勞動關係，你這樣就屬於自己強行的和單位解除勞動關係，這樣做公司有理由說你沒有安裝規定辭職，單位要對你做出罰款的處罰，我感覺這個對你不利，如果單位非得扣除你6月份的工資，你最好和當地的勞動部門聯絡一下。
2樓：小敏
這樣的話，你工資是一分錢都拿不到的。除非你是從1號開始請假到15號，但是要徵得你老闆同意的。
3樓：匿名使用者
當然不能拉！雖然15號發工資，可發的是6月的工資，又不是6月16到7月15的。
如果他扣你錢找勞動部門肯定會支援你的！
4樓：匿名使用者
從你的問題上看,按公司規定是需要扣的.但是有乙個問題,你是否與公司簽訂了勞動合同.曠工一天扣兩天工資不知在勞動法上是否站的住腳.
如果想辭職,按勞動法需提前乙個月向用人單位提出,否則,需補償用人單位乙個月的工資.
5樓：匿名使用者
六月全勤···呵呵
你們公司的規定很噁心呢··早點走算了
一般不會扣的
不過你這樣做，對於你的人品有印象。
除非你以後不在這個行業作了
要不然···你還是主動辭職的好 反正也沒有工資了 說不定 一高興 當場給你清算工資呢
扣押工資的問題，暫扣工資的問題 ！！！！！！！！！！！！！
1.你有什麼證據在手？勞動合同 押金收據 工資條，這些你有嗎？2.公司肯定沒給你交社保吧？只要沒有給你交社保，你就可以隨時解除勞動合同，並且要求公司給你經濟補償金 補交社保 工作滿半年，補償1個月的工資，補交社保從你工作之日起 在沒有解除合同期間要是被錄用人自己離開工資不發500員的押金 非法的約定...
工資結算問題，離職工資結算問題
是這樣算的。五月份一共是31天，你從5.4日開始上班，如果是全勤的話應該是31 3 28天，你說你們公司是單休的，從5.4日之後一共是4個週末，因此28 4 24天。我國國內一般是月薪制和年薪制 當然還有很多公司是按計件或計時結算工資的 而每個公司的具體規定又不一樣，比如我們公司。每個月按30天計算...
關於離職工資的問題，關於離職 工資的問題
你說的情況來看，是這樣的 1 公司讓你們辭職是一回事，可以像你說的不幹，你就是單方面被辭退，需要給予你經濟補償金，補償金具體多少，要看實際的情況 2 要不要做和你被辭退沒直接的關係。你可以不簽這個承包管理合同，如果因為你不籤公司辭退你的話根據你入職時間，補償兩個月工資 現在是公司沒有辭退你們，你們如...