1樓：法妞問答律師**諮詢
根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2樓：匿名使用者
最後幾周吧。實際上應該是生了才歇產假。之前如果想歇得有醫生證明，是病假。醫生不給開只能請事假。
3樓：袁姑娘
正常情況下，單位裡都是懷孕八個月開始休產假，休三個月，也就是你出了月子。就可以上班了，具體的還是要問你們單位是怎麼安排的！特殊情況的話可以申請多休乙個月，領導一般都會同意，不過要說明特殊情況！
如果一切順利，那就按照單位安排走吧！要是以後生了孩子準備全職帶孩子的話，那你想怎麼休就怎麼休，直接辭職就是了……
4樓：別讓我乙個人醉
快生的時候在請產假。
5樓：匿名使用者
這個得看個人情況了，如果後期上班困難可以預產期前一段時間就休息，不過這樣的話等寶寶生下來就得早早的上班去了。不過還需要問問工作單位具體的負責人，有時候單位不一樣規定啥的也不一樣
勞動法有沒有規定懷孕幾個月才可以休產假
6樓：七情保溫杯
根據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕產前15天可開始休假。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
除享受國家規定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產假十四天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假二十天。職工休晚婚假、產假、護理假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不予扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。
7樓：拉布拉多
1、目前國家規定的產假時間為：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、另外，各省的人口和計畫生育條例有規定晚婚晚育假期的。《廣西壯族自治區人口和計畫生育條例》
第二十九條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初次結婚為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第乙個子女為晚育。
除享受國家規定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產假十四天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假二十天。職工休晚婚假、產假、護理假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不予扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。
產假可以從什麼時候開始休?
8樓：
《女職工勞動保護特別規定（草案）》中規定的產假共98天，一般是產前十五天開始休，所以無論是提前兩個月休還是提前15天休，依個人情況而定，總體的假期不會延長也不會縮短，產前透支過多休假天數，產後相應的休息時間會縮減。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
拓展資料：
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標準依據2023年4月18日***常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
9樓：法妞問答律師**諮詢
國家規定，產假一般是在產前15天開始休假。
***《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。」
我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。
所謂產前假15天，係指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。
10樓：周律師說
按新的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
11樓：匿名使用者
預產期前15天休息，提前休只能是病假或事假
12樓：
看你們頭家同不同意嘍，如果你想早點休，或則去醫院開證明，說有什麼需要休息的，然後請病假呀
勞動法規定孕婦幾個月開始可以休產假
13樓：中顧法律網
您好，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天
14樓：愛穿拖鞋
1、目前國家規定的產假時間為：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、另外，各省的人口和計畫生育條例有規定晚婚晚育假期的。《廣西壯族自治區人口和計畫生育條例》
第二十九條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初次結婚為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第乙個子女為晚育。
除享受國家規定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產假十四天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假二十天。職工休晚婚假、產假、護理假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不予扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。
15樓：
產假是從預產期之前15天開始休假。
提前多久休產假
16樓：淮安浙江人
根據《女職工勞動保護特別規定》的規定，產前可以休假15天。
一、《女職工勞動保護特別規定》已經於2023年4月18日公布施行。
第7條 女職工生育享受98天產假（修改前是90天），其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、晚婚假的時間
一般是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計畫生育法》自己規定的。通常情況是：婚假3天+晚婚假7天=10天；
三、產假是指在職婦女產期前後的休假待遇。
一般從分娩前半個月，至產後兩個月零二十三天，晚婚晚育者可前後長至四個月零8天。
通常情況，女職工產假分別按下列情況執行
1、單胎順產者，給予產假98天（2023年4月18日前是90天），其中產前可休息15天。
2、難產者，增加產假15天；
3、多胞胎生育者，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天；
4、晚育的，增加產假30天；
1、產假98天是包括雙休日和法定假日的。
2、晚育假30天是包括雙休日，但不包括法定假日。
3、丈夫是否能休護理假，這要看各省市的具體規定，如果是晚婚晚育的，大多數省份《人口與計畫生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右。
17樓：深秋落葉
可以提前15天，但也可根據個人的情況而定，如果懷孕狀況良好，可以少提前幾天，留到生完寶寶後休產假用。
懷孕多久可以休產假
18樓：桐卓君
這個問題真的是因人而異的。像我們公司的女同事懷孕休產假，有些人是在預產期乙個月前回家休假待產的，有些人就是一直上到快生了才休假。所以，產假就那麼多天，是產前多休呢？
還是產後多休？要根據自身的實際情況來決定。
如果自身條件允許，且上班方便，不用去擠地鐵公交，上班壓力也沒那麼大的話，那麼可以上班到快生才休假，這樣，產後可以多在家休息。如果自身條件不允許，孕晚期生理上諸多不適，那麼應該毫不猶豫的回家休假待產，不要硬撐。
現在有些公司也很人性化了，比如延長產假時間，隨便你什麼時候回去上班都可以。除了社保報銷外，公司還會額外補貼你產假工資。像我們公司的同事，基本都是休半年以上才回來上班的，就是沒有工資，但是社保還是會繼續幫你繳納的。
19樓：匿名使用者
這個是你自己決定，反正產假只有158天，早休息早上班，晚休息就可以等寶寶大一些在上班
20樓：
這個交友平台呀，這個沒有規定的。一共嘗試。六個月你可以。愛你哄你也可以，那個先休產假到上班兒也可以不說。今天呢？我認為應該是懷孕。幾個月都可以休。
產假可以提前多久休，產假能提前多少天休假
產假可以提前15天休。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，應增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動...
產假休假制度，單位不給休產假怎麼辦
不論什麼企業單位都要按勞動法招工用工，但是這也得需要你自己用法律維護自己的合法權利。這個社會上，當然有很多企業不遵守法律規定，那麼只有你自己維護自己的利益.向勞動保障監察大隊投訴，產假是每個女職工都應享有的權利，產假天數根據當地規定施行。女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，其中...
公司有人休產假我被招來頂替，等她休完產假回來公司會怎樣安排我呢
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