1樓：愈夜愈
1、仲裁時效的計算應當是指當事人知道或者應當知道權利受侵害之日起60日內，那麼用人單位是否可以舉證明確告訴你不給你繳納社會保險。應該是不超過申訴時效的。
2、根據河南省勞動和社會保障廳，豫勞社仲裁（2002）6號《關於社會養老保險爭議是否有申訴時效的請示》的覆函規定：「為保護勞動者依法享有社會保障的權利，因用人單位不繳納社會保險費發生的爭議，勞動者申請仲裁不受申訴時效限制。」當然，這是我們這裡地方性的規定。
3、有一點不明白，保險爭議應當是勞動爭議的範疇，幹嘛要地稅局追繳？
4、加班費可能要困難了，不過保險我認為應當是能夠得到支援的，因為繳納保險是用人單位法定的義務。並且，繳納保險是用人單位每個月代扣代繳的，所以勞動者並不可能準且的知道每個月的保險繳納情況，裁決只繳納60日的保險，個人認為，不是很妥當。
2樓：天津市劉律師
訴訟時效應該由知道權利受侵害時來計算，如果單位之前未明確告知員工，確定不給他上社保，則此訴訟時效肯定沒過。二審可從以上原則來考慮擬定上訴狀，建議委託律師**。
3樓：廣州胡律師
建議還是請律師，如果規避時效和起算時效，律師才清楚一點。
路過高手請留步，請問在「知道」中我能不能刪除「我的提問」？如何刪除？
4樓：地獄天使的正義
不能或者可以求助知道管理員,但要有充分理由
請教法律高手，如何打贏勞動爭議的官司
5樓：
廣東胡律師：
1、如果對方律師認為你的證據是偽造，你要求對方提供證據來證明，你可以要求法庭對對方提出的證據進行鑑定；
2、如果不是因為偽證而敗訴，你不需要承擔什麼法律責任；
3、你勝訴後法院就會判單位執行，單位不執行的話申請強制執行，從銀行凍結該公司的帳戶，你的相關經濟賠償直接從公司的帳戶裡扣除；
4、相信法律會還你乙個公道的，耐心等待。
6樓：侯哥
1、你提供的證據，如果單位沒有相反證據證明你的證據是偽造的，那麼，你的證據就是有證明力的，能夠證明雙方具有勞動關係。
2、敗訴了，你也不用承擔什麼責任。但是，你的權利就得不到保護了。如果你敗訴，不服的話，可以上訴。
3、勝訴的話，下一步，你在申訴，要求單位給你自2023年2月份至12月份的雙倍工資以及解除勞動關係的經濟補償金，還有單位沒有提前通知的補償。但是，要求單位給你補繳保險不太現實，畢竟你不在單位工作的了，你可以要求單位補償你現金。
4、由於法院已經**審理過了，如果沒有新的證據，法院就不會**了。接下來，等法院的判決。
7樓：匿名使用者
事實就是事實，你提供的證據完全可以證明勞動關係，何況還有人證，所以你沒有必要擔心敗訴的可能性，既然已經由勞動爭議仲裁做出存在勞動關係的裁決，那麼在法院那裡是不會敗訴的。
你現在要等法院的審理結果出來後，再次申請勞動爭議仲裁，要求公司支付；
1：2023年2月1日至公司辭退你前一日的雙倍工資。
2：解除勞動關係的補償金（兩個月工資）。
3：要求公司為你補辦所有的社會保險，特別是養老保險。
8樓：
1.你提供的證據具法律效力,在勞動爭議訴訟中,單位若不能舉證你不是該單位之員工,則勞動者提供的證據可作為認定存在勞動關係之證據;
2.若在此次訴訟中你敗訴,則你依法可向作出一審判決法院的上級法院提起上訴,你敗訴的後果將是無法得到補償,僅此而已;
若你勝訴,依法公司將乙個月支付兩個月工資予你,同時補償你解除合同的補償,因事實勞動關係已達一年,成為無固定期限勞動合同.現違規解除按一年補兩個月工資;
開**時據理力爭.
9樓：匿名使用者
具體問題請律師介入幫助為好
10樓：匿名使用者
補充一下：
新勞動法第三十八條， 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
路過請留步!!感激不盡!!!!
11樓：呵呵合
經商要的頭腦，和智慧型，自己慢慢做吧
12樓：sky丶
我進去逛過了 ， 你可以採納一下
13樓：無憂無慮
進去了，也收藏了，採納下，
勞動爭議糾紛中,證據齊全過了時效能打羸官司嗎
理論上說是能打贏的。首先解釋一下訴訟時效對案子的影響。根據我國民事法律的規定，超過訴訟時效的案子是可以起訴的，但是喪失了 勝訴權 勝訴權是法院可以依據實體法對其進行保護的權利。如果超了時效也就是說法院已經不能違反程式用實體法保護實體權利了。如果是債務的話呢，喪失了勝訴權，就轉化為自然債務，所為自然債...
勞動爭議調解原則有哪些，勞動爭議調解的申請與受理
您好，仲裁調解應遵循以下原則 1 事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程式中，應當堅持在查明事實 分清責任的基礎上，才能進行調解的原則。2 自願原則。所謂自願原則，是指在仲裁程式中，是否進行調解，能否達成協議，完全取決於雙方當事人的自願。當事人如果不自願，就不能調解。3 合法原則。所謂合法原則...
怎樣申請勞動爭議的財產保全，勞動爭議怎麼申請財產保全
在申請勞動仲裁時直接向勞動仲裁委員會遞交了財產保全的書面申請即可，由仲裁委審查後依法移交人民法院作出財產保全裁定。附法律依據給你 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 二 第十四條在訴訟過程中，勞動者向人民法院申請採取財產保全措施，人民法院經審查認為申請人經濟確有困難，或有證據證明...