1樓：匿名使用者
你的醫療期早已達到法律規定的期限，用人單位因此解除合同符合《勞動合同法》第四十條（一）項「勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的」之規定。
你和公司說要上班，應該在醫療期滿時，而今已超過一年半，因此公司可以拒絕。
公司和你解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第四十七條規定支付經濟補償金，即按照你本單位工作年限每年支付乙個月本人工資的經濟補償金，最長不超過12個月。同時， 按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知（勞部發〔1994〕481號）的規定發給不低於六個月工資的醫療補助費。
2樓：達州律師劉江
1、據您所述的這種情形，公司的做法違法。
2、工作年限年滿10年以上的，您可以要求單位簽訂無固定期限的合同。
3、醫療期滿後，單位安排您上班，您不能勝任的工作的，單位有權與您解除合同，但應當支付經濟補償金。
4、的確您不想在幹或單位強行的話，您直接主張要求支付12個月的工資補償金。
3樓：匿名使用者
最好和單位協商一下,最主要你可以上班麼?如果身體的確不行,還是解除的好,可以拿補償金,1年1個月
勞動合同未到期，勞動者解除合同，公司要求賠償，,合法嗎
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1 您可以以懷孕為由請病假 2 在醫療期內公司依法不得解除勞動合同 企業職工患病或非因公負傷醫療期的規定 第二條 3 醫療期的長短要根據您的工作年限來確定。企業職工患病或非因公負傷醫療期的規定 第三條規定 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上的為六個月。二 實際工...
公司違反勞動法,我可以單方面解除合同嗎
用人單位具有 勞動合同法 第三十八條規定情形的，可以立即解除合同。不是用人單位違反勞動法，勞動者就可以隨時解除合同，違法行為不同，承擔的法律責任不同。只有具有 勞動合同法 第三十八條規定的情形的，才可以立即解除合同，並要求用人單位支付經濟補償金。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以...