1樓：
臨時工勞動合同期限是多久?最多是6個月。
以前的《勞動合同法》規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對於這三種工作崗位並沒有明晰的定義。有些企業就鑽了空子，大量使用勞務派遣工。
新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據：「臨時性崗位」以時間為節點，指存續時間不超過六個月的工作崗位;「輔助性」是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;「替代性崗位「則是因員工脫產學習、休假等原因無法工作的一段時間內，由其他勞動者替代工作的崗位。
根據《臨時工勞動管理辦法》
第十條 被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業的，須年滿十八周歲以上。
第十一條 用工單位或雇主可根據生產經營需要，公開向社會招收持有本市區待業證的人員為臨時工，並應直接到臨時工戶口所在地的區、街(鎮)勞動管理部門辦理招用手續和交納管理費。
第十二條 在本市區城鎮內確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單位或雇主可按本辦法第四條規定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關係，並必須持有身份證和當地鄉鎮以上勞動管理部門證明。
第十三條 用工單位或雇主招用外地臨時工，須按下列規定辦理招用手續和交納管理費，領取《廣州市外來人員臨時工作證》。
一、**、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理;
二、區屬單位、私營企業，到所屬區勞動管理部門辦理;
三、街屬單位、鄉鎮企業、個體戶、專業戶，到所屬街道、鎮勞動管理部門辦理。
第十四條 外地臨時工必須在被招收後三天內，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領取《暫住證》。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續;自行解決住宿的，由本人持有關證明到住宿地派出辦理手續。
第十五條 用工單位必須按國家統計部門規定，如實填報使用臨時工人數。
第十六條 使用工單位要有管理部門或專職人員管理臨時工。其任務是負責臨時工的思想政治教育和社會、職業道德教育;組織技術培訓;管理臨時工的行政事務;處理臨時工的糾紛和一般違章行為。
第十七條 臨時工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可採用多種工資形式，但不能低於本地區同類行業同等工種正式職工的工資待遇。
第十八條 國營企業臨時工的工資，必須納入工資**管理，憑用工單位工資**手冊支付。
第十九條 臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。
第二十條 臨時工患病、因工傷殘、退休養老等勞動保險福利待遇，按市**有關規定執行。
第二十一條 用工單位應按國家有關規定，做好勞動保護工作。工作場所的環境條件應符合國家規定的安全衛生標準。
第二十二條 臨時工進場時，用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產教育，經考試合格後才能上崗操作，並根據企業安全生產責任制，定期進行安全技術教育和考核。
第二十三條 臨時工從事特種作業的，應按國家有關規定，進行培訓考核，發證後才能上崗位。
第二十四條 臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業的保健食品費用，應參照用工單位同類工種正式職工的標準執行。
第二十五條 臨時工發生工傷事故，由用工單位負責統計、上報，並按***《工人職員**事故報告規程》的規定處理。
不存在臨時工合同。目前法律範圍定義三種用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任務的合同。半年合同到期後續簽是很正常的要求，當然你們雙方約定半年一簽的也可以，連續到第三份合同你可以提出要求簽訂無固定期限合同的
2樓：社南初蘭
工作專案結束，就到期了
勞動合同法關於臨時工工作時間的規定
3樓：
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
4樓：
在同乙個公司每天只能工作4個小時，乙個星期最多只能上24個小時。
工資只能是和公司商定，但是不能低於當地**所規定的最低工資標準。
根據《勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工（非全日制指合同工、臨時工），是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第七十二條規定：非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
擴充套件資料
泛指在工作場所裡非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。
聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
如何維護臨時工的權益、杜絕臨時工現象？石秀印建議，首先要嚴格執行《勞動合同法》的有關規定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業的違約成本，加大懲罰力度。
其次，針對臨時工以勞動派遣形式遭濫用的情況，國家應進一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時工，臨時使用期限定在多長時間之內。此外，還應明確**機構中哪些領域不可以雇用臨時性用工。
5樓：匿名使用者
臨時工工作果凍時間是8小時，加班乙個小時20元還行。不算低。
6樓：旗明軒
不符合勞動法規定的工作時間的規定，可以向當地勞動部門舉報，或者向當地勞動仲裁機構提起仲裁。
7樓：萬里挑一
自己成包乙個小活幹完了老闆不給錢在這等了一夜
臨時工在公司工作多長時間後，必須轉為正式工？勞動法有相關規定嗎？
8樓：匿名使用者
現在已經沒有臨時工這個概念，只要建立勞動關係，就應當簽訂勞動合同，繳納社會保險。
這是法律規定的。
縱橫法律網 柴海豔律師
9樓：手機使用者
臨時工在公司工作10年後，必須轉為正式工
只有一工作，就要繳納社會保險
10樓：匿名使用者
一般是三個月至半年，轉正之後一般是上五險一金，有的是三險無金，也有的是兩金六險
勞動法有沒有規定多長時間為臨時工？
11樓：迅羋徒夭
不是多少年，而是乙個月。現在沒有臨時工這個概念。自用工之日起，你就是用人單位的正式職工，乙個月內用人單位應當與你簽訂勞動合同，並辦理社會保險登記。
也就是說，乙個月內應該給你繳納社會保險。法律條款：《社會保險費徵繳暫行條例》第8、9條
12樓：偶來一客
有，一般在一家公司做臨時工6個月以上的，單位就應該按照正式員工開對待了。社保審計的時候我遇到了。
13樓：李亞東律師
沒有規定，臨時工並非乙個法律概念，但接近於勞動法所規定的「以完成一定工作任務為期限」的用工方式。
法律分析
首先，現行的與勞動相關的法律法規均沒有臨時工這一概念，臨時工是相對於全日制用工的一種稱呼。臨時工與全日制用工有相同之處，但與非全日制用工又有著明顯不同的地方，比如工作週期不一樣，福利待遇也不同，其他的都一樣；臨時工在工作時間、計薪方式等方面也與非全日制用也有不同的地方，有無勞動合同也不同。總結一下，臨時工很接近《勞動合同法》中「以完成一定工作任務為期限」的用工方式，但又不盡相同。
其次，臨時工也可以簽訂無固定期限勞動合同、繳納社會保險。2023年9月15日，勞動部辦公廳給江西省勞動廳《關於實行勞動合同制若干問題的請示的覆函》中指出：「關於臨時工訂立無固定期限勞動合同問題。
全面實行勞動合同制度以後，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險。對於在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，也應當按照《勞動法》的規定，如果本人要求，應當訂立無固定期限的勞動合同，並在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其本人應當按照國家規定繳納社會保險費用，並享受有關保險福利待遇。
」法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》 第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
單位臨時工能幹多久？
14樓：棉絮毯
你好，很高興為你解答
單位臨時工也有長期臨時工
這樣看廠裡的效益怎麼樣
就是看單位活多不多
如果多的話可能能幹幾個月
有的會更久
如果不好的話
可能個把月就沒有活幹了
所以這樣看單位的活多不多
效益好不好
如果好的話活就多
這樣就能幹的久一些
15樓：來自凌雲山得體的曹仁
現在全國都實行合同制，因此現在一般不叫臨時工，而是統稱為合同工。合同工有長期的，可以籤1年幾年甚至長期合同，稱為長期合同工。
也要短期的，可以籤1個月幾個月的合同，稱為短期合同工。
當然有的老闆圖方便，不與工人簽合同，臨時僱幾個人就幹活，也就是通常說的臨時工。如果不簽合同，工人的利益往往得不到保障
16樓：
有的是固定時間，有的是只要缺人就可以一直做下去。
臨時用工是否有規定，每天工作不超過多少小時
17樓：大速天
《勞動法》關於工作時間的規定，法定每天工作時間為8小時，每週工作時間最長不超過44小時的工時制度，因為工作的公益性、緊急性等原因加班每天加班不超過3小時，每月不超過36小時。（臨時用工同樣適用）
臨時工手指斷了能賠多少錢，臨時工上班乙個鐘就弄斷了手指算不算工傷
臨時工上班乙個鐘就弄斷了手指算工傷。工傷，又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。臨時工上班乙個鐘就弄斷了手指，臨時工有權根據 工傷保險條例 規定得到賠償，如果用人...
臨時工，一天一結的有沒有，有沒有做臨時工的一天一結，一天
現在這個季節吃燒烤的特別多 燒烤的地方也很需要人 他那裡有的可以一天結算一次工資 你可以去問問 不過就是下班的時間有點晚 勞務派遣尋找臨時工，屬於那種企業辦活動型別的，一天一結算也可以，但是地方需要你多費力去跑哦！付費內容限時免費檢視 回答您好，日結臨時工200元一天工資其實算比較高的報酬了。日結臨...
臨時工資拿不到找范大姐可以嗎，做臨時工，拿不到工資怎麼辦？
你說工資拿不到，了就可以嗎？臨時工都拿不到甲方那裡姐可以的，也可以去法律援助部門求助。工資拿不到，找誰都白搭，有時候就是上向公安局報案都也不。不一定能拿到的。職工持如果拿不到的話。可以找你的那個公司去要 這種臨時工的工作拿不到你完全可以打市長 12345去投訴他 肯定是我拿不到，放到姐可以嗎？這個你...