公司要求籤保密協議合法嗎，公司讓籤保密協議合法嗎

1樓：馮磊

是合法的。勞動者與用人單位簽訂保密協議應當具備以下必備條款：(1)勞動者與用人單位應約定的權屬和保護的內容。

關於保密的內容和範圍，我國法律並沒有確切規定什麼內容、什麼形式才算是，一般包括技術資訊、經營資訊，細分下來，名目眾多。企業可以採用秘密清單的方式來明確員工保密的範圍和具體內容，以免就是否屬於及應否保密產生分歧。

應約定保密的有效期限。因為保密的期限往往會超過勞動關係存續的期限而延續到勞動者離職以後的一段時間，特別是後的一段時間。

3)應約定保密的措施，如競業禁業和在勞動關係終止前6個月，用人單位有權單方決定調動勞動者的工作崗位等。

應約定保守的代價(即保密的待遇和經濟補償)。

應約定保密的義務和責任，以及違反保密義務的違約責任和賠償條款。

提示，簽訂保密協議的注意事項：

保密費和經濟補償應單獨列支，不可取代。

約定競業禁止條款。為了有效保護，保密協議中一般應當設計競業禁止條款，對核心員工流動作出約定。如禁止核心員工到同行業且有競爭關係的企業擔任相關職位，期限最長不超過3年等。

三、應分人分崗簽訂保密協議。需要注意的是，與約定競業禁止企業必須支付員工不同，要求職工保密企業可以給予該職工一定數額的經濟補償，也可以不給經濟補償。無論企業是否給予經濟補償，只要簽訂了保密協議，員工就必須履行保密的義務。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百七十條：合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：

一）當事人的姓名或者名稱和住所；

二）標的；三）數量；

四）質量；五）價款或者報酬；

六）履行期限、地點和方式；

七）違約責任；

八）解決爭議的方法。

當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。

2樓：買泰初

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保密協議簽訂是看工作崗位而定的。並不是每位員工都要簽訂保密協議，有的職位是要籤，有的職位不用籤。而且保密協議簽署的話，也會因所屬公司不同而訂。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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提問。您好我問一下，我是在國外修車的，公司讓籤保密協議，說一年之內不能來這個國家和合作單位，從事修車服務，要扣錢9萬，合同不到期自己買機票回國，合法不。

要看協議內容了，這個問題應該是雙方協商解決的看有沒有相關的約束條款了比如違約金之類的如果有的話你陪了錢就可以走了。籤員工保密協議屬於競業條款，不違法的，但應給予你補償。可以與公司協商。

一般不用管，正常工作即可以，原單位沒有那麼多時間來偵查監督你，特殊崗位特殊人才才需要考慮保密協議的事情，一般這樣的人才單位都給補償，用來保證協議實施。

公司讓籤保密協議合法嗎

3樓：律臨王平安律師

法律分析：公司員工薪資保密協議，沒有違反法律的強制性規定，只要是雙方自願的，該協議有效。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員」中，一般業務員並不需簽訂競業協議，但可以簽訂保密協議。