1樓：幹萊資訊諮詢
怎麼管理好員工方式如下：作為領導要以身作則。要管理好員工，領導者必須首先做好榜樣，這樣在管理員工時才能有威信、有說服力。
比如管理員工的考勤，領導首先要嚴格遵守上下班時間，按時在打卡機上打卡或刷指紋等，這樣才能進一步規範員工們的考勤。
對於員工的獎懲制度：建立完善的獎懲制度。員工們對於薪資是再重視不過了，因此要管理好員工就要在獎懲上下功夫。
工作積極主動，效率高的，給予發一定獎金以資鼓勵；工作消極怠工、經常遲到早退的，要扣除其一定工資以示警告。應該把獎罰制度化，具體內容應該列個**，讓每個員工都仔細了解。
2樓：匿名使用者
管理好員工的技巧：
1、以身作則，做好榜樣，管理員工時才能有威信、有說服力，員工考勤要嚴格遵守上下班時間，按時打卡或刷指紋。
2、獎懲制度，工作積極主動，效率高的，給予發一定獎金以資鼓勵，工作消極怠工，經常遲到早退的，要扣除其一定工資以示警告。
3、按時發放工資、獎金福利，調動員工們工作的積極性，剋扣工資會讓其無心工作，更別談服從管理。
4、人性化管理，多理解勞動者，身體不舒服適當的降低其工作量，定期給辛苦作業的員工送上毛巾、水杯等物品。
5、相信員工，某項工作出現問題了，不要急著訓斥和懲罰，再給一次機會，員工會受到感激並努力工作。
管理是指一定組織中的管理者，通過實施計畫、組織、領導、協調、控制等職能來協調他人的活動，使別人同自己一起實現既定目標的活動過程。是人類各種組織活動中最普通和最重要的一種活動。
近百年來，人們把研究管理活動所形成的管理基本原理和方法，統稱為管理學。作為一種知識體系，管理學是管理思想、管理原理、管理技能和方法的綜合。隨著管理實踐的發展，管理學不斷充實其內容，成為指導人們開展各種管理活動，有效達到管理目的的指南。
3樓：休閒娛樂達人天際
1、讓員工自己管好自己，讓員工明白單位是不養閒人的，要想在單位有乙個好的發展，必須要為單位做出一些事情。
2、要為員工的價值創造條件，也就是要懂得投資員工的大腦，搭建合適的教育培訓平台，為員工的發展創造條件。
3、要讓員工明白，幹工作不是每一項工作都是順利的，總會遇到一些困難，在困難面前要自己先想辦法解決困難。
4、要讓員工充滿自信，相信在單位是可能通過自己的努力來實現自己的願望的，讓員工看到希望是很重要的事情。
5、要讓員工不單單是要有想法，關鍵是要有所行動，員工的想法當然重要，但要讓其明白，行動才是最為重要的。
6、要讓員工克服抱怨，不要總是有什麼不滿意的地方就抱怨這樣抱怨那樣，要讓其明白這樣是對其沒有好處的。
4樓：酵母學習社
管理者應該和員工保持距離嗎？管理者如何處理好自己和員工之間的關係。
怎樣管理好員工
5樓：品牌打造秘籍
管理其實很簡單，要學會如何分錢。
6樓：匿名使用者
嚴明的制度、賞罰分明、讓員工開心快樂的工作。
怎樣管理企業員工食堂，怎樣管理好公司的員工食堂
滿客寶 一 健全完善規章制度。健全的規章制度，是實施科學管理的基礎，要求食堂管理人員和炊事人員嚴格執行 中華人民共和國食品衛生法 食品加工 銷售 飲食業衛生 五四制 在此基礎上，漢陰服務區完善修訂了 採買制度 出入庫制度 就餐管理制度 餐具消毒制度 食品留樣制度 等共計36項管理制度，對環境衛生，食...
怎樣管理好90後員工
90後管理 90後青年，他們的教育背景 家庭背景和社會背景造就了他們的性格特點，他們個性張揚 敢於表達 他們充滿朝氣 理解能力極強。但是，他們缺少理想和信仰 功利慾望強烈 過分自我和追求個性，漠視責任 蔑視義務 完全的自我 只要是中華民族的子孫，骨子裡就會有仁 義 禮 智 信的血液。只要是人，就會有...
如何管理好自己的身材，如何管理好自己的員工？
身體多餘的脂肪減掉是我們 的目的，但是減掉脂肪之後是否就大功告成了呢?並沒有，如果想要長期保持比較好的身材，也是需要日常對體重進行管理的，這樣才能夠避免再度回到肥胖的狀態，好身材是管理出來的。1 堅持健身增肌 我們都知道 是一件不容易的事情，而想讓自己的身體肌肉量增加是難上加難的一件事情，但是如果想...