1樓：阡陌上花開
女職工勞動保護特別規定》第8條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
根據該規定，生育津貼即為女職工產假期間的工資，二者不可兼得。已參加生育保險的女職工，由生育保險**支付生育津貼，用人單位不再支付產假期間工資；未參加生育保險的女職工，由用人單位按照其產假前12個月平均工資標準來支付產假工資。
首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產假天數。
如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。 但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度。
如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
2樓：高中曾老師
需要發正常上班的工資，不發加班費，這是婦女職工的合法權益，受法律保護。
3樓：帥氣的小宇宙
工資直接發到工資卡，沒有工資卡可以發到其他銀行卡裡。
4樓：大帥鍋
工資都是發在工資卡裡的，所以就算員工在家待產，工資也會趙立發在工資卡裡。
5樓：網友
國家規定，孕婦及哺乳期，用人單位不允許解聘及降薪，你在國家規定的時間段休息待產或生產，公司應當全額發放工資的。
6樓：依然是我
女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。
至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給。
7樓：在漁泛峰海釣的臘梅
這個問題要看你這是不是私人工廠，如果是正規公司可以按月拿工資的，小私人的那就沒有這待遇了，這是沒得比的私人廠就是沒那麼好的待遇。
8樓：帥思瑩
員工在家待產是按國家規定的情況下是全額的工資。啊，不會少你一分，只不過是單位有一些效益腳，確實你沒參加勞動。嗯，這些錢是沒有的。
9樓：帳號已登出
員工在家待產的話怎麼發工資這個還要看公司的決定一有公司他們的經濟實力是不一樣？
女員工坐月子工資怎麼發
10樓：王婷婷
法律鍵握分析：參加生育保險的則產假期間的生育津貼由生育保險**支付，未參加生育保險的，按女職工產假前的工資標準由用人單位支付稿閉慶。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育態搭保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女員工坐月子工資怎麼發？
11樓：劉志遠
法律分析：參加生育保險的則產假期間的生育津貼由生育保險**支付，未參加生育保險的，按女職工產假前的工資標準由用人單位支付。
法律依據：女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度告簡職工月平均工資的標準由生育保險迅巧**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育襪昌褲保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女員工坐月子工資怎麼發？
12樓：李旻
法律分析：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以散敬及依法參加社會活動期晌掘慎間，用人單位應當依法支付工資。女職工生育享受不少於90天的產假。
女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加產假15天。
法律依據：女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假懷孕滿4個月流宴敬產的，享受42天產假。
公司不發工資應該怎麼辦，公司不給員工發工資怎麼辦？
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同 的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據 勞動合同法 第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙...
出納給員工發工資要有什麼手續
發放現金的話,再工資單後邊 職工簽名 一覽。由職工本人簽名。如果屬於銀行代發的話,直接把銀行代發工資的明細清單附在憑證後面就可以了。一般的小型企業是由出納發工資的,但工資表是由工資核算員做的,可以是人力資源部門人專員,也可以是會計 屬兼任。如果是委託銀行代發工資的,一般都有轉賬記錄的,只需要在發工資...
員工私自偷拿公司東西開除後不發工資違反勞動法嗎
凱文 員工私自偷拿公司東西開除後不發工資違反勞動法，單位必須為勞動者足額支付勞動報酬。員工私自偷拿公司東西，查證屬實的，則屬於違法違規行為 致使公司受損的，公司可以向員工主張賠償。可以根據公司規章制度，解除其勞動合同，但是解除合同之前的工資應予以發放。具體法律條款如下 根據 勞動法 第五十條規定 工...