1樓：庚頎
如果沒有說髒話就別理他，如果說髒話就錄音然後報警。警察肯定不來沒關係，你說需要給對方乙個警告，這樣老闆就會有處罰記錄了，以後一直有汙點，這一輩子都抹不掉！
2樓：情感導師依心
親，您好，不要難過。聰明的員工在被領導責罵時，一般都會通過以下這三種高情商的方式應對。
第。一、主動賠禮道歉在職場中，如果你真的是因為工作問題或者工作態度得罪領導，犯了比較低階的錯誤，那麼領導當然會對你提出嚴厲的批評和責罵，但是如果領導冤枉了你，還是被領導批評，員工也應該悉心的通過良好的工作態度獲得領導認可，如果你的態度沒有端正，而且並不想著去主動賠禮道歉，那麼領導絕對不會選擇寬容諒解你，因為你給他印象已經非常的差，員工千萬不要認為自己有較強的能力，便可以在公司為所欲為。
第。二、解釋原因當領導在公司訓斥員工時，很多情商高的員工都能夠及時向領導解釋犯錯誤的原因，這樣領導才不會有負面情緒，當領導在訓斥員工以後，冷靜下來，便能夠了解員工之所以這樣做的原因，或許領導在以後安排任務時還會第一時間想到你，而不是直接讓你走人，有些領導會誤解員工，他們心裡也過意不去，所以員工應該給領導一些面子，在公眾場合即便是被領導訓斥，都不要跟領導針鋒相對，員工明白領導的用意和想法，那麼在以後的相處中領導才會理解員工。
第。三、積極總結其實很多員工在被領導責罵後，都會跟領導針鋒相對，不願意被領導所訓斥，但是大家還是應該學會換位思考，站在領導的角度去考慮問題，並且積極總結領導為什麼會批評自己，那麼在以後執行任務時便不會再次犯錯，當領導看到你的工作態度或者是認錯的態度非常良好時，領導也不好說什麼，而在接下來一段時間的工作中，你能夠全力以赴，並且徹底的按照領導的意願去執行任務，那麼領導肯定會對你有所獎勵！
提問。我是煤礦工人在工作的時候被領導無理由辱罵並趕上井我要怎麼做才能走勞動法啊。
親，你保留證據了嗎？
3樓：蘭紫瓊
這個要看原因的，要是自己真的有錯，那就忍忍吧，要是自己沒錯，是領導拿自己撒氣，那就不該忍受的，因為長此以往就會成了習慣，咱是來掙錢的，不是來受氣的，實在不行還可以辭職的，不能慣著他，現實中真的有沒有素質的領導，那咱就不伺候他，我們是來工作的，又不是他的出氣筒。
4樓：網友
這個怎麼說呢，一般聽著就是了，如果是自己做錯了，那就今後注意改正和避免，如果覺得自己沒有做錯，可以平心靜氣解釋一下。
5樓：網友
只能沉默了，別無他法。
被領導罵了該怎麼處理？
6樓：潛思煙
在工作中，領導吩咐你一些事兒，你沒有及時能夠看到這種情況下被領導責罵是正常的現象。你作為員工就應該服從領導，聽從領導的指揮。
我在單位有工作將近40年了，在這40年的工作經歷當中，有時候也是被領導呵斥或者是咋罵的。因為工作沒有做好，耽誤了一些事情，作為領導，肯定是要批評你，這種情況下就應該虛心的接受批評。
首先我會主動找到領導，跟領導道個歉，說明沒有秒回的原因，讓領導不要再生自己的氣，以後一定要注意，不會再發生類似的情況。
這種事情發生以後，我們可以換位思考，即使是我們本身遇到這樣的情況，我們也會生氣，何況是領導呢？應該理解領導的心情。
其次，在我們的工作經歷當中，就是一點一點成長起來的，這些都是我們工作中應該吸取的經驗教訓，只有勇於承認錯誤，勇於改正錯誤，人才有可能進步，才可能把工作做得更好。
工作中，我們不要怕捱罵，捱罵了，你才知道**做錯了，才會想方設法去改進你的工作，才會使自己慢慢成長，越來越完美。
如果領導罵了你怎麼辦？
7樓：開心點哦耶
我感覺沒有秒回，領導被責罵了，這種情況下應該非常少的碰上，這樣領導也不要狡辯，直接說對不起，下次注意這樣子比較好，忍一忍過去了
如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，落車別忘記說「再見」，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的私隱時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的私隱，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領匯入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打**聯絡，不要貿然去敲門，更不能直接進入。
領導罵自己怎麼辦
8樓：帳號已登出
沒有秒回領導的訊息，被責罵了。自己當然要深刻的反省自己。如果因為自己的疏忽晚回了特別重要的資訊，自己需要意識到自己存在著失誤和責任，要誠懇的向自己的領導與上司道歉，並保證下不為例，雖然說自己的上次和領導對自己的態度並不是很好，但是在這件事情上，畢竟是自己有錯在先，自己是需要好好反思，並總結經驗教訓的。
但是姿巨集如果只是一件無關緊要的事情，領導有一些小題大做了，僅僅是因為自己沒有秒回他們的資訊而責罵自己，那麼在這種情況下，雖然說我不好當面的頂撞他們，但是至少我也會意識到自己的上司與領導是乙個脾氣比較暴躁，比較愛擺架子的人，在這種情況下，我會重新考慮是否有必要在這個單位長久的幹下去，沒畢畢竟每個人都希望能夠找到乙個認可自己，真正尊重自己的領導與上司，當然了，跡察冊這只是一件小事，不能夠就因為這乙個細節而否定自己的領導與上司，但是通過這件事情，也能夠讓自己瞭解上司和領導的修養。
領導罵人後怎麼辦
9樓：一切順其自然不強求
如果遇到這種情況，你沒有及時回覆，領導很生氣，把你罵了，這個時候你要把控自己的情緒，認識到自己的錯誤，更多的是總結經驗，做好自己的本職工作。
第。一、主動賠禮道歉。
在職場中，如果你真的是因為工作問題或者工作態度得罪領導，犯了比較低階的錯誤，那麼領導當然會對你提出嚴厲的批評和責罵，但是如果領導冤枉了你，還是被領導批評，員工也應該悉心的通過良好的工作態度獲得領導認可，如果你的態度沒有端正，而且並不想著去主動賠禮道歉，那麼領導絕對不會選擇寬容諒解你，因為你給他印象已經非常的差，員工千萬不要認為自己有較強的能力，便可以在公司為所欲為。
第。二、解釋原因。
當領導在公司訓斥員工時，很多情商高的員工都能夠及時向領導解釋犯錯誤的原因，這樣領導才不會有負面情緒，當領導在訓斥員工以後，冷靜下來，便能夠了解員工之所以這樣做的原因，或許領導在以後安排任務時還會第一時間想到你，而不是直接讓你走人，有些領導會誤解員工，他們心裡也過意不去，所以員工應該給領導一些面子，在公眾場合即便是被領導訓斥，都不要跟領導針鋒相對，員工明白領導的用意和想法，那麼在以後的相處中領導才會理解員工。
第。三、積極總結。
其實很多員工在被領導責罵後，都會跟領導針鋒相對，不願意被領導所訓斥，但是大家還是應該學會換位思考，站在領導的角度去考慮問題，並且積極總結領導為什麼會批評自己，那麼在以後執行任務時便不會再次犯錯，當領導看到你的工作態度或者是認錯的態度非常良好時，領導也不好說什麼，而在接下來一段時間的工作中，你能夠全力以赴，並且徹底的按照領導的意願去執行任務，那麼領導肯定會對你有所獎勵！
職場上犯一些錯誤是難免的，重要的是能總結，不要讓類似的錯誤反覆的出現。
被領導痛罵後如何應對？
10樓：帳號已登出
硬剛。說實話，每個被領導痛罵的人，在心底都渴望「硬剛」回去，只是迫於現實不得不低頭，遇到打壓就想要反抗，這很符合人的本性。
而且，所有人都樂見：某人在被領導罵時，能夠硬剛起來。
一方面確有看熱鬧的心理；另一方面人們都會「同情弱者」。
但真正的原因是：我們心底深處那種「不屈」、「自由」「自尊心」等心雹絕辯理得到了滿足。
職場人估計都會知道，硬剛的後果，接下來可能是領導更加嚴厲的痛批。
不管被罵是因為什麼，哪怕領導罵錯了，甚至錯得離譜，也不要指望領導會當場「低頭認錯巨集大」，這不止是領導「人品」的問題，還涉及到領導對自己「行為方式」和「管理能力」的否定，對他們來說，認錯是一種侮辱。
可能有人會說：「宰相肚子能撐船」，領導應該能接受別人指出錯誤，但你要知道，十億人之中，能出幾個宰相？
小概率事件，就是不會發生事件。
硬剛的後果只有一種：更嚴厲的痛罵會到來，然後，你慢慢被疏遠和被排擠。
第二種境界：解釋。
很多人應對領導痛罵，第一反應是解釋，企圖證明自己的清白，也想讓領導消氣。
殊不知，這種方式看似讓領導消氣，看似「好心」，事實上，卻是對領導的間接否定。
相當於告訴領導：你罵錯了，你不瞭解事實，你不該批評我，我是被冤枉的。
這種方式，比之「硬剛」的方式要委婉很多。
但所達到的效果也差不了多少，都是為了「讓領導承認自己錯了」。源缺。
我們反過來想一想：領導會錯嗎？
接下來，領導對你慢慢疏遠也是正常的。
第三種境界：沉默。
隨著職場人的慢慢成熟，很多人會意識到，被領導痛罵，硬剛和解釋是無用的，甚至還會起到反效果。
於是，面對領導的痛罵，就選擇了沉默。
境界」再高一點兒的人，會表現得「欣然接受」，讓領導把火氣給洩完。
火洩完了，該幹嘛還幹嘛。
這可能是職場中打磨多年之人，最常用的應對方式。
一方面，能夠把自己的火氣壓在心底，默默地反抗；另一方面，又表現出領導總是對的，不至於被穿小鞋。
這是很壓抑的一種境界，也是大多數人的現狀。
最終結果：領導的氣兒撒完了，卻把自己給氣著了，心理和生理疾病就慢慢被憋出來了。
選擇沉默，看似境界比「硬剛」和「解釋」要高，但是帶來的傷害卻是隱性的，不好估量。
第四種境界：提出解決方案。
針對領導痛罵的問題，提出解決方案，讓領導評價。
這種處理方法有幾個好處：
1）提方案的前提，是承認自己錯了，既讓領導得到了「尊。
被領導罵怎麼辦，工作被領導罵正常嗎 怎麼辦
如果你直接解釋是不妥的，往往會越解釋領導越不聽，只有用道歉的方法隱含解釋，領導才能接受。你就是說 是我看錯了路牌等錯了地方，今後我會認真做事，請相信我。話不要太多，語氣誠信即可，相信領導會原諒你的。你解釋他也挺好不進去的，因為你做了事情，他如果容得下你的解釋，他就不會發火了。事業單位的話，找個機會好...
被領導邊緣化，該怎麼辦
快樂權御天下 首先，把本職工作做到位。不但要做好，還儘量要做到超出領導的期望，這樣領導才會注意到你，會給你更多的表現機會，你就有了出頭的可能性。其次，多跑領導辦公室，多與他溝通。以前，我就是吃了這方面的虧，我認為只要把工作做好，自然會被重視，而另外一個同事，特別愛跑領導辦公室，能解決的事情就彙報，不...
被領導罵,心情不好,怎麼辦，被老闆罵，心情不好怎麼辦！
我今天也被領導罵了，說我心態不好，讓她們很失望，想想也是，自己在乎的東西太多了，在她們的眼裡，我現在沒有資格要求什麼，只有好好工作，所以我現在想的就是，必須自己強大起來，跟同事們的相處也確實是件麻煩事，我們部門還全都是女的，俗話說三個女人一台戲，那十三個女人呢，是不是就是一部後宮什麼環傳了，所以盡快...