1樓：華律網
勞動者和用人單位的糾紛經常出現，當雙方在進行勞動仲裁的時候，需要要知道勞動仲裁受理的條件，這樣才能更有利於進行相關的仲裁維權。那麼法律上對於這點是怎麼進行規定的呢？一般說來，勞動仲裁受理案件，需具備以下幾個條件：
l)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關係。(2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是民事、經濟糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。
3)申請仲裁的勞動爭議必須屬於仲裁委員會的受案範圍。(4)必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁。(5)有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據。
6)除非遇到不可抗力或有其他正當理由，申請仲裁必須在規定的時間內。(7)申請書及相關材料備齊並符合要求。
2樓：開飛機的l舒克
浙江省勞動人事爭議調解仲裁條例》
第二十四條：仲裁庭審理勞動人事爭議案件所依據的證據包括當事人陳述、書證、物證、視聽材料、電子資料、證人證言、鑑定意見、勘察筆錄。
勞動仲裁立案條件是什麼？
3樓：無奈的向現實妥協
勞動仲裁立案條件：申請人是與本案有直亮基枯接利害關係的公民、法人或其他組織；在法定仲敬洞裁時效期間內；有明確的被申請人；有具體的申請請求和事實理由；屬於 勞動爭議仲裁 委員會受理範圍。《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據**、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當鋒槐事人。
勞動仲裁立案條件有哪些
4樓：張秀洪
法律分析：（一）申請人是與本案有直接利害關係的公民、法人或其他組織。
二）有明確的被申請人。
三）有具體的申請請求和事實理由。
四）屬於勞動爭議仲裁委員會受理範圍。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁立案條件有哪些
5樓：文爺君弩麬甥
勞動仲裁 立案 條件主要是： （一）申請人是與本案有直接利害關係的公民、法人或其他組織； （二）有明確的被申旅弊請人； （三）有具體的申請請求和事實理由； （四）屬於 勞動爭議仲裁 委員沒春會受理範圍和勞動爭議仲裁委員會 管轄 ，即受理範圍符合《中華人民共和國企業 勞動爭議處理 條例》第2條之規定枯鎮耐。
勞動仲裁立案條件有什麼
6樓：錢歐陽
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十六條 用人單位違反集體合同，鋒罩侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；銀陸鬧因履行集體合同發生爭議，經悉圓協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
仲裁與勞動仲裁區別，仲裁和勞動仲裁有什麼區別
一 仲裁範圍上，勞動仲裁解決的是勞動者與用人單位之間的勞動爭議 民事爭議仲裁解決的是作為平等主體的公民 法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產糾紛，不包括平等主體之間的人身關係糾紛以及非平等主體間的行政爭議糾紛。仲裁法第三條規定 下列糾紛不能仲裁 1 婚姻 收養 監護 扶養 繼承糾紛 2 依法應...
勞動調解和勞動仲裁有什麼區別勞動仲裁部門的調解和仲裁有什麼區別有什麼程式
1 申請的條件不同調解不是勞動爭議的必 須程式，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2 申請時效和處理期限不同當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案...
勞動仲裁賠償問題，勞動仲裁賠償問題
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第二，主要賠償範圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。第三，傷殘等級後確認後，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡 戶籍來確認各項賠償責任。...