1樓：ofweek人才網
你可以把學校給你打款的所有明細到銀行列印出來（這證明你在這個單位工作和工作時間，還有可能證明你所在的這家單位是否有拖欠工資的現象），你現在所在的單位無法拿出勞動合同，而銀行的打款明細可以證明這家單位每月有支付你的勞動報酬，勞動法第一章 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
所以在這些條例中你要明確，你在你現在的單位簽訂過幾次勞動合同，若是2次以上就符合勞動法第一章第十四條，那你就應該享有你所在的區域國家規定的射虎保險和福利待遇。
等等……你看看能否幫助你。
2樓：網友
可以向當地教育局反映。
教師拖欠工資怎麼辦？
3樓：孫旭權
拖欠教師工資的維權辦法：教師可以與其所在的單位協商，要求其及時支付工資；協商不成的，可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，則可以向法院提起勞動訴訟。
【法律依據】
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條。
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
老師拖欠工資為什麼
4樓：小徐談生活
在如今的這個社會當中，的確是由喊鍵於一些誤會出現了一些衝突，當然除了一些誤會之外，也存在一些誤解。比如說醫生與患者之間存在醫患矛盾和醫患衝突，本應該協同合作的教師學校和家長之間也存在著矛盾和衝突。其實這些矛盾和衝突本不應該出現，就是因為其中存在著一些誤會和誤解，所以才造成了這種矛盾和衝突。
包括有的時候家長對於教師，也存在著一定程度的誤解。
教育部目前已經收到超800條教師工資舉報不知道大家是如何看待教師這個職業的工資問題，很多人可能認為作為教師來說，工資不僅非常高，而且每個月都會按時發放，除了基礎工資之外，還會存在額外的待遇。但其實在我國多個省份，很多學校當中都出現教師工資沒有按時發放以及待遇沒有落實等問題。目前我國教育部也針對這些問題作出解決，並且接受來自於教師以及教職工的舉報，目前所收到有關於工資方面的舉報已經達到819條。
如何看待這一現象其實很多人都認為學校的規定相當嚴格，尤其是在工資制度方面攜滲歷，可是很多學校對於工資制度都沒有貫徹和落實。其實對於教師這個職業，之所以工資稍微高一些以及存在一些福利待遇，也是與辛苦相對等的，我們在家裡看著乙個孩子都相當辯搜頭疼，更不要說在學校裡乙個教室要面對幾十個學生甚至數百個學生。如果一旦工資沒有辦法落實，福利待遇沒有辦法落實，那麼肯定會使教師的積極性下降，繼而影響到工作，甚至影響到孩子的基礎教育
按時發放、待遇落實所以說對於教師這個職業來說，不僅基礎工資要按時進行發放，而且相應的福利待遇也要貫徹落實。基礎工資是對於教師生活的一種保障，而對應的福利待遇則是對於教師的一種激勵。這種激勵就會讓教師反映在日常的教學工作當中，這對於學生來說是有著很好促進作用的。
所以無論是拖欠教職工的工資，還是沒有落實具體的福利待遇，都會打消教職工的工作積極性。而工作當中的積極性與工作效率和學生的成績嚴重掛鉤，所以我國教育部才會針對教師工資如此重視，目前也已經派出調查組進行明訪和暗訪。
5樓：小殷講生活
這個只能怪私立學校最近招生不景氣，但是肢襪蘆一而再再而三歷帶拖欠工資也不是持好仔久的事情。做老師的一般都很小氣，這一點是事實。
學校拖欠工資怎麼解決
6樓：高慧
法律分析：學校拖欠工資可以向工會反應也可以向當地勞動行政部門投訴，請求干預並查處。也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決學校支付被拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠教師工資怎麼辦
7樓：陳嘉良
法律分析：如果是由於有關人員違反國家財政制度、財務制度，挪用國家用幹教育的經費造成的教師工資拖欠，可以向上級機關投訴舉報，由上級機關責令限期歸還被挪用的經費；如果是財政困難，那就只能等待上面的處理。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第三條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程遵守勞動紀律和職業道德。
學校拖欠老師工資怎麼辦
8樓：宇小律
學校桐陪拖欠勞動者工資，勞動者可以通過以下方法討要工資：與用人單局備蠢位協商；向勞動行政部門投訴；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街滾友道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向人民法院請求支付令；其他。
學校欠老師工資怎麼解決
9樓：律漸
拖欠勞務費是違法的。可以先與學校協商解決，協純談讓商不成侍明的，可以向人民法院提起訴訟。我國法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用做局人單位應當依法支付工資。
民辦學校拖欠老師工資怎麼辦
10樓：懂法說法
拖欠教師工資的，可以向有關部門反映，如果是由於有關人員違反國家財政制度、財務制度，挪用國家用於教育的經費造成的教師工資拖欠，可以向上級機關投訴舉報。那麼枯戚腔，拖欠教師工資怎麼辦？下面就和一起去了解一下吧。
一、拖欠教師工資怎麼辦。
如果是由於有關人員違反國家財政制度、財務制度，挪用國家用於教育的經費造成的教師工資拖欠，可以向上級機關投訴舉報，由上級機關責令限期歸還被挪用的經費；如果是財政困難，那就只能等待上面的處理。
二、拖欠工資勞動局管嗎。
拖欠工資勞動局管。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
三、拖欠工資離職有經濟補償金嗎。
拖欠工資離職有經濟補償金。因為拖欠工資屬於違法行為，由此導致的勞動者辭職的，可以依法要求用人單位支付經濟補償金。經濟賠償金的數額與勞動者工作的年限有關，一般是工作一年賠償乙個月工資。
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴，號碼12333。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？應當勞動監察部門投訴。投訴時應當攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，能夠證明拖欠工資的相關證據。...
拖欠工資怎麼辦，個人拖欠工資怎麼處理
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？易法通解答 公司拖欠你們的工資，建議你向法院申請支付令，或是申請勞動仲裁。希望我的回答能對你有所幫助，如還有疑問可以諮詢易法通。理論上辦法很多，渠道也很多，但實際上真沒什麼好辦法 沒有什麼證據？指哪方面？首先要證明你們與該公司存在 勞動關係，工卡，電子打卡或者書面的考勤...