1樓：匿名使用者
在收到仲裁裁決書15日內，當事人沒有向法院起訴的，則裁決書在第16日（遇節假日順延至下乙個工作日）開始生效。
2樓：匿名使用者
現行規定是受理後的45日內，案情複雜的可以通知你延期15日。建議你與仲裁員聯絡確認裁決時間，如果超出期限的話你可以考慮直接向法院起訴。
3樓：匿名使用者
如果各方均沒有起訴，則15天后生效。
4樓：小小魚兒說娛樂
勞動仲裁一般需要多久。
5樓：匿名使用者
根據勞動爭議調解仲裁法四十七條的規定「下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。」
根據該法第五十條的規定「當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。」 所以，不同的仲裁內容有不同的生效時間！
勞動仲裁多久之內有效
6樓：彭宗輝
勞動仲裁多有效的時間具體如下：
1、申請仲裁的時效期間為一年；
2、仲裁時敏型圓效期間從當事人知道橋塌或者應當知道其權利被侵害之日起計算；
3、勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述一年仲裁時效期間的限制；
4、勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出仲裁申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗租喚力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動者申請勞動仲裁需要提交的材料有什麼。
1、勞動爭議仲裁申訴登記表；
2、申訴書；
3、申訴人身份證明及影印件；
4、有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，並註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件；
5、被訴人工商註冊資訊資料；
6、申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料；
7、《提交證據材料清單》一式兩份。
勞動仲裁後的多久生效
7樓：覃永雄
一般勞動仲裁在作出的15天之內當事人都沒有向法院提起訴訟的，那麼仲裁裁決開始生效。但是如果做出的裁決是一裁終局，那麼做出的時候，裁決就已經生效了。
一、欠薪了怎麼辦？
欠薪可向當地勞動監察大隊舉報或向勞動仲裁委申請仲裁。發生勞動糾紛可以找勞動局或者勞動監察部門進行投訴反映，要求他們協助與用人單位進行溝通，取得欠薪。
如果通過行政救濟不能及時解決問題，那麼培毀州，再尋求司法途徑救濟。根據我國法律的規定，勞動案件是屬於仲裁前置，任何的勞動糾紛案件都必須經過勞動仲裁委員會的仲裁，如果對仲裁結果不服，才能向法院提起訴訟。勞動仲裁分為一裁終局和非終局裁決，如果涉及金額不大，一般為一裁終局，裁決後，可憑生效裁決書和生效證明向法院申請。
二、仲裁裁決後還可以起訴嗎？
仲裁裁決後可以起訴，但是需滿足法律規定的條件。如果仲裁裁決作出後，人民法院對其依法撤銷或者不予執行的，此時當事人可以就該糾紛到法院提起訴訟。對於作出的仲裁裁決已經生效並且不存在可撤銷的情形，此時不能向法院提起訴訟，法院對此不會受理。
三、國際合同糾紛仲裁如何處理？
發生國際合同糾紛，當事人在合同中約定有仲裁條款或者在事後達成了書面的仲裁協議，可以向涉外配蔽仲裁機構申請仲裁，我國常設涉外仲裁機構有中國國際經濟**仲裁委員會和海事仲裁委員會。仲裁裁決一裁終局，對於涉外仲裁委員會作出的生效裁決，當事人可以向有管轄權的法院申請執行，如果被執行人或執行財產不在我國的，應當向有管轄權的外國法院申請承認和執行。
勞動爭議仲裁調解法》第五十條。
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴餘茄訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
勞動爭議仲裁調解法》第五十一條。
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
勞動仲裁一般多久生效
8樓：汪世龍
勞動仲裁後的15天之內如果當事人都沒有向法院提起訴訟的，那麼仲裁裁決開始生效。但是如果做出的裁決是一裁終局，那麼做出的時候，裁決一般就已經生效了。
【法律依據】
勞動爭議調解仲裁法》第五十肢瞎條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照物前民事罩飢清訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
受理申請的人民法院應當依法執行。
勞動仲裁多久生效
9樓：律營科技
關於勞動仲裁多久生效，根據勞動爭議調解仲裁法四十七條的規定「下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）褲肢追索勞動報酬、工傷鏈肆醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。」根據該法第五十條的規定「當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞胡喚世動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
所以，不同的仲裁內容有不同的生效時間！
勞動仲裁後幾天生效
10樓：王長玉
勞動仲裁一般六十天內出結果。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起，四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
一、如何投訴勞動仲裁？
當事人可以直接向人民法院起訴。仲裁庭對勞動爭議案件的裁決，應當自受理申請之日起的四十五之內審結。如果案情複雜需要延長的，通過勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以適當的延長，並書面通知當事人，但延長期限不得超過15日。
勞動爭議調解仲裁法》第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該廳枝勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
二、工傷糾紛應多久才結束？
工傷糾紛大概需要一兩個月時間才結束，解決工傷事故蔽伏嫌需要多少時間，要依據具體情況而定，如果申請勞動仲裁解決的，勞動仲裁機構受理申請後，45日內出具裁決書。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
三、勞動仲裁一直沒有仲裁結果。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到巨集手侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
申請勞動仲裁後一般多久可以受理，勞動仲裁申請時效是多久
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香茗苦旅 1 法院能受理已經申請強制執行的勞動仲裁麼，如果受理，是否程式違法，我該怎麼辦？法院不能受理，對於仲裁裁決下來之後，對裁決不服的當事人一般只有15天的起訴期，即公司如果不服仲裁委的裁決，應該在裁決下達的15天內向具有管轄權的人民法院起訴，如果一方當事人逾期不執行仲裁委裁決，又沒有向人民法院...
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