1樓：匿名使用者
領導一定有自己的想法，我建議先不要急著把自己的想法說出來，先和領導聊聊他對你在工作上今後是不是有其他的特殊的安排或其他的想法，然後再根據實際情況談談你自己的看法，我認為這樣做比較妥當些！如果領導說對你以後沒有什麼安排的話，那我覺得不是乙個好的領導！應該立即說出你的想法並積極主動的多次申請調動，一次不成功就兩次，但是在此期間你的工作要和往常一樣不能馬虎，因為這影響到你的工作調動。
2樓：匿名使用者
首先你要對自己有乙個全面的剖析，對現在的崗位之所以不喜歡的原因，再對即將調動過去的崗位進行考察，根據自己的實際能力衡量最終所能做出的成績值得不值得你調動，再次和領導交談的時候，一定要對新崗位有一些建設性的意見，這樣才可以證明你能否在新的崗位上創造價值。加油！
3樓：匿名使用者
應該把你的想法跟領導好好談一談。說出你的喜好。我想領導會考慮你的意願的。你在談的時候，要有信心！
4樓：匿名使用者
如果你的確比現在你喜歡的那個崗位的人做得更好的話 你不防推薦一下自己 不怕的 我支援你。
5樓：雙藹梅冷萱
如果在臨時調崗期間工作做得好，不需要送禮，主動找該部門負責人談一談你的想法，該部門負責人也可以將你留下的。
6樓：嬴漫虢霖
勞動合同到期，如果公司不想續簽，只需要提前30天通知你就對了，無需要與員工談什麼（因為這不是在合同期內發生的調整），也不存在賠償的問題。
崗位調動合法嗎
7樓：王文
法律分析：具體看調崗是否合法合理，如調崗後工資收入明顯降低等可以拒絕調崗，解除勞動關係，要求單位支付經濟補償。
一、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位應先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上無效。
二、如果用人單位因為生產經營需要而調崗，且調察備崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，兩個崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者可以拒絕。
三、如果勞動敗段者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。需要用人單位提供相應證據。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償。
法律依據察沒譽：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
職務調整和工作調動的區別
8樓：祁正元
法律分析：我認為這兩者的內涵有重合的地方，到實際意義各有側重。工作調動其實是崗位的調整，這個調整可以是職務晉公升，可以是職務不變的情況下調整工作崗位，甚至是被處分後調整崗位。
而職務調整一般來說就兩種情況：晉公升或者被處分。
法律依據：《工傷清備保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事冊正哪故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照州碼書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
什麼叫崗位調動？
9樓：伊爾迷超
就是崗位調動的意思
人員調動。部隊人員調動分兩種，一是調令二是調函。
部隊人員調動分兩種，一是調令二是調函。調令，就是人員調動的命令，這個無論總參還是最基層，都要服從；調令是強制性的，沒有商量的餘地，只有服從，一般來說是上級對鋒舉下級用的。調函，是同級或是上級對下級差別不大的使用的一種帶有商量性的公函，接收方接到調函後，可遵守執行也可不執行，這個是商量性的。
調令的適用物件很廣，上至高層下至普通一兵，都可以用調令，而調函，主要適應於兵和營以下軍官，營以上軍官不轎基橘適應調函。部隊整體調動，連一級整體調動要經師以上領導批准並在軍以上部門閉團備案。營一級整體調動要經軍以上領導批准並在軍區或相當於軍區一級部門備案。
團一級整體調動要軍區、海軍司令部、空軍司令部、二炮司令部、武警司令部批准並在軍委備案。此外，團級以上單位整體調動可跨軍區、兵種，而營、連一級不允許跨軍區調動。
崗位調動
10樓：
摘要。就是你要維護自己的權益，必須要提供相關的證明，你去年籤的那個合同如果是之前那個崗位就可以，因為你說他後面沒有調動的檔案。
崗位調動。親，請問是哪乙個崗位調動，又有什麼疑惑呢？
本來是汽修廠的倉庫管理員。領導忽悠我行搜去裝置科倉庫管理員，然後不告訴者汪我的檔嫌歷情況下，一紙調令給我分配去了碼頭機修。
我想知道他這樣是否合法？我該如何應對？
汽修廠屬於侍握裝置科名下的。調上去乙個星期，他說老缺慶是屬於內部調動不需要扮蘆調令，乙個星期後突然在我不知道的情況下給我調到碼頭機修去了，我完全做不了的崗位，逼我辭職。我該怎麼回擊他。
親，稍等一下，正在看你的問題。
嗯嗯，麻煩了。氣的不行搞得現在一家子都在窩火。。
針對發下來的調崗檔案不簽字，調崗如非雙方同意，是不符合規定的。
你之前有沒有籤合同。
沒有的話，你現在可能就有點難辦，要去收集證據，提供依據才可以維護自己的權益。
勞動合同肯啟襪定應該是去年籤的三年好像，調崗他沒有檔案給我們籤都是直接他們調，我就沒看到檔案宴埋。打悄祥激卡軟體看到的，然後聽她們上層領導告訴我調令下來了調去**了。
就褲虛是你要維護自己的權益，必須帆純檔要提供相關的證態亂明，你去年籤的那個合同如果是之前那個崗位就可以，因為你說他後面沒有調動的檔案。
嗯嗯，那我在看看怎麼辦吧，太複雜了。還在公司精減人員。
但是你還要公司的那個調職的檔案證明，這個才是關鍵。
關於崗位調動的相關事項
11樓：吳莉
首先，關於崗位調動問題。勞動者的勞動合同上明確了其崗位是搬運工，一般來說公司不能隨意調動。若公司因為添置新裝置，機械化程度提高，導致人員富餘了，那公司可以根據生產經營狀況進行調崗。
其次，怎麼來變更職工的崗位？《勞動合同法》明確，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
法律要求儘量跟職工協商一致，既體現了對職工的尊重，又體現了合同的嚴燃者肅性。
最後，職工能否不去新崗位？變更崗位本來就需要協商一致的，如果職工不願意去新崗位，而公司又沒有其他合適崗位可提供，根據法律規定，公司可以解除勞動合同，但要給予經濟補償金。
一、崗位調動通知是怎樣。
xx同志：您好！公司通野段緩過對你的長期觀察和對你近幾個月業績的分析，並考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在xx崗位工作，現本頌模公司將你由xx崗位調至xx崗位，請你在收到本通知之日起一月內辦完原單位或部門移交手續，前往新職單位或部門報到。
xx****。
辦公室主任（簽名）：
日期：年月日。
二、員工不勝任現有工作崗位可否隨意調崗。
根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。本條間接規定了在員工不勝任現有崗位的前提下企業有單方調崗的權利。但該單方調崗的權利也不是不受任何約束，企業在操作不勝任調崗時應當把握：
1、用人單位應有充分的證據證明勞動者不勝任現有工作崗位，即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務或者同工種崗位人員的工作量，在實踐當中需要以崗位說明書目標責任書等檔案予以佐證；
2、調整後的崗位應與勞動者的勞動能力和技能相適應，保持一定的合理性。
工作崗位調動了怎麼辦？
12樓：網友
在職場上，工作崗位調整是很正常的情況。但是有時候自己可能被調整到不適合自己的崗位上，從而影響到自己的事業發展。……因此，當老闆給自己調整工作崗位的時候，自己需要做到服從管理聽從調遣、安心工作做出業績，以及與老闆溝通表達自己想法和意願這三點。
1，面對工作崗位的調整，自己首先要服從管理、聽從調遣。
作為員工，在工作中就應該遵守公司相關規定，服從管理，聽從調遣，做好自己的本職工作。……因此，當自己接到工作崗位調整的通知以後，應該儘快到新的工作崗位報到，並開始工作，這樣才算盡到了一名員工應盡的義務，做到了自己應該做到的事情。
2，來到新的崗位以後，自己要安心工作，做出工作業績。
當自己來到新的工作崗位以後，對新的環境會有一些不熟悉，這會影響自己做出工作業績。……因此，當自己來到新的工作崗位報到以後，應該儘快適應環境，並積極開始工作，儘快做出業績，讓自己的事業獲得發展，為自己爭取儘早取得事業上的成功。……這才是對自己最有利的做法。
3，如果自己覺得新崗位不適合自己，可以找老闆表達自己的想法和意願。
每個人的工作能力都是有限的，如果自己所做的工作是自己不勝任的，就會影響自己的事業發展。……因此當自己被調整的新工作不合適和自己的時候，就應該找老闆進行溝通，充分表達自己的想法和意願，這樣就可以爭取讓老闆將自己調整到適合自己的工作崗位上，這樣自己就可以充分發揮自身能力，做出更好的業績，從而讓自己和公司都獲益，對雙方來說這都將是最佳的選擇。
公司隨意調動工作崗位可以要求賠償嗎
法律分析 根據我國相關法律規定，對於公司隨意調動工作崗位的情形，其勞動者是可以以此辭職，獲得經濟補償的，其補償的標準為 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在...
上領導要調動我崗位，我不想換崗，怎麼辦
有關係的話 送禮送錢吧 沒關係送錢也沒用 等著吧 中國特色嘛 上領導要調動我崗位，我不想換崗，怎麼辦 工作調動是企業管理的乙個正常行為，應該以大局為重，服從調整，也為自己生存提供有力的支撐。不服從調配，不到新崗位上班工作，很可能視為不服從分配而曠工被辭退。你覺得你不想起的理由正當麼？你能說服自己麼？...
廠合同寫可隨領導調動崗位,廠子搬走了留了兩個車間這個車間是兩班倒之前是長白班我們不想去，可有賠償
如果說之前讓你去你沒去，那個時候和公司協商可以給予補償，但是現在不能，因為對於你們的留守人員，公司已經留置了兩個車間進行安置，如果這個時候你再談賠償已經不可能了，除非自己離職，但是沒有補償，失業保險也不能領取，所以，現在你要不就繼續工作，拿基本工資，要不自己離職。沒有任何補償。公司方面的意思很明顯，...