1樓：益倩倩
1、你的朋友說的對，2008年以後沒有違約金這一說法了，只可以有賠償金，這個賠償金是公司出資培訓的費用，按時間折算的。以前的合同根據新法部分無效，但還是可以執行的。
2、社保不受影響，只要原單位轉出，你這邊就可以調入了。
合同未到期辭職要付違約金嗎
2樓：鄭萌
一、合同未到期辭職要付違約金嗎。
1、合同未到期辭職是否要付違約金，視情況而定：
1）合同沒有到期辭職，一般不需要支付違約金；
2）如果勞動者和用人單位有服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條。
服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
二、合同成立三個必要條件是什麼。
1、簽訂合同的雙方當事人具有相應的民事行為能力；
2、雙方當事人的意思表示真實，不存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、重大誤解的情形；
3、合同的內容和形式不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
勞動合同未到期辭職是否有違約金
3樓：惠企百科
勞動合同未到期辭職不需要付違約金，但是違反服務期約定，或者競業禁止約定的，需要支付違約金。
勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條第一款規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
4樓：劉曉宇
法律分析：一般來說，勞動合同沒有到期，辭職不需要支付違約金。但是需要勞動者提前三十天遞交辭職報告，以使用人單位提前做出用人安排，及時補足新員工，交接工作。
但是有以下情形時，勞動者辭職需要支付違約金：
1、合同中約定的專項技術培訓並約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；
2、約定保守公司商業秘密和智財權相關的保密事項，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後；在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
合同未到期辭職要給違約金嗎
5樓：骸君
一、合同未到期 辭職 要給 違約金 嗎 絕大多數情況下，勞動者是不需要承擔違約金的，但在某些情況下，勞動者應該按照法律的規定或者和用人單位的約定，承擔相應的違約金。 現在的 勞動合同法 規定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動者只需要按照規定的程式提出辭職就可以了。 根據《勞動合同法》第二十五條規定：
除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」 即出現《勞動合同法》第。
二。十。二、二十三條規定的情形時，勞動者就可能會承擔違約金了。 二、何時勞動者需付違約金 我國《勞動合同法》第二十二條規定：用人單巧亮位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
如果 勞動者違反服務期約定的，又不存在《 勞動合同法實施條例 》二十六條規定的法定免除違約金的情形，應當按照約定向用人單位支付違約金。 解除勞動合同 ，是勞動者的權利，一般談不上支付違約金，但如果合同針對培訓約定了服務期限，或者涉及商業秘密約定了 競業限制 ，這種情況下，勞動者提前 解除合同 或者違反競業限制往往需要支付違約金，下面我們結合 勞動法 律的規規定，針對勞動者解除合同的各種情形，不需要支付違約金的情況做一下分析說明。 《勞動合同法實施條例》第二十六條第一款規定：
用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 勞動者的勞動 合辯信同未到期辭職 要給違約金嗎？答案是否定的，辭職是勞動者的權利。
勞攜寬輪動者在 勞動合同期限 內辭職是不需要向用人單位支付違約金的，但在服務期或者勞動違反競業限制等情況除外。實踐中，您在向用人單位辭職時，如果被單位索要違約金，您可以提供 證據 來證明您不存在需要支付違約金的情形，來拒絕單位的無理要求。
剛簽了5年合同,不想做了 有違約金嗎。違約金怎麼算
不需要給違約金，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果有一方不按照規定履行自己的義務的話，就會成為違約侵權，就要向受到損害的一方交付違約金，如果私下裡協商不成的話，可能還會成為民事訴訟案件。法律分析正式員工應提前乙個月，試用期的應提前三天...
關於辭職後違約金的問題，關於辭職後公司要求違約金的問題
根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法 規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商...
租房合同沒到期不想租了，房東要違約金應該怎麼辦
租房未到期提前退房，是否需要交納違約金需要看具體情況。第一，承租人在合同未到期的時候提前解除合同，如果出租人沒有違反合同義務的情況，屬於承租人違約，是需要支付違約金的。第二，承租人在合同未到期的時候提前解除合同，如果是因為承租人違約在先，那麼承租人是不需要支付違約金的。第三，承租人在合同未到期的時候...