1樓：龍之喵喵豬
老闆如果天天就都這樣，一直就讓你們增加工作時間而不加薪資的話，那麼你們必須要跟老闆面談，如果不行的話可以辭職。
2樓：簡愛
老闆偶爾叫加班不加薪資不算什麼，如果經常這樣做那就不合規矩了，可以和老闆溝通一下，他還不加薪資就辭職算了！
3樓：網友
老闆增加工作時間不加薪資，如果之前簽訂了勞動合同，可以申請勞動仲裁；如果之前沒有勞動合同，那你就得自認了，不然你就辭職不幹。
4樓：好男兒志存千里
老闆增加工作時間不加薪資，這種情況你可以和老闆之間溝通，請求加薪，如果老闆不加薪的話，你可以到勞動部門舉報。因為這是一種違法行為。
5樓：平俊馳
老闆增加工工作時間。不加薪，物價薪資。怎麼辦？
跟他面對面地談。跟他面對面地談，把你心裡的想法，對了！還得。
要人家加班你必須得拿錢。法律保護的。多勞多得！
6樓：網友
毛板增加工作時間不加薪，你要和老闆溝通一下，講明原因，這樣老闆會理解的，也會加薪了。因為勞動所得，
7樓：檢訪夢
你好，如果加班的時候老闆不加薪，可以通過法律程式可以去告他，一般的情況下加班的時間工資都是按照白天加班的時間工資來的。
8樓：璩英勳
增加的工作時間和原來工作時間加起來超過勞動法規定時間而不加薪，可到勞動監管部門投訴，尋求解決，或辭職不幹。
9樓：甜甜甜甜鑫兒
如果是偶爾的加一次班也就算啦。我每天加班，老闆不給工資，那你就要和老闆溝通。再不給加工資你就可以辭職不幹啦。
10樓：柳葉飄飄
這個還能怎麼辦呢？你如果覺得能做，那就做，覺得不能做，那就辭職嘛，到自己覺得可以的地方去做吧，現在的老闆這個私人了呀，這個工資多少是他說了算呢，又不是說是強制規定要多少薪資？
11樓：網友
現實中，這種情況下只能聽從安排，否則你有能力可以不幹或者另謀高就。法律上不允許，但不能保障你的實際需求。
12樓：東方清雲
如果只是一時那稍微多做點就當作是付出，但是如果是以後都如此就可以跟老闆提出加薪或者把時間重新調整。
13樓：政治正確
這個是常態還是偶爾，如果是偶爾的話就不要太較真如果經常這樣可以去找老闆談加薪或者找藉口請假換乙份工作。
14樓：網友
老闆增加工作時間，不加薪資，其實嗯員工們有苦難言，不幹嘛又捨不得這份工作。幹嘛又不甘心，但是嗯要跟老闆提一提，看老闆嗯會有怎樣的反應。
15樓：網友
去勞動局舉報啊，只要有證據，一舉報乙個準。
16樓：梅雨時節
老闆掙下了工作時間，卻不增加薪資，我們可以根據法律法規與老闆據理力爭，努力的爭取自己的合法權益。
17樓：香飄飄
如果老闆只加班不加工資，你對此非常反感，那麼你可以去勞動監察部門舉報你們老闆。
18樓：能詠
那就不給他工作 全體罷工 或者告他。
老闆不斷的增加工作量卻不提加工資的事，感覺很被動，是不是該辭職了？
19樓：一糯星座助眠
人作為生產中必要的資源，並且因為「人」本身存在很多不可控因素，所以這麼多年來，老闆和員工之間的關係一直都是一種博弈，老闆希望儘可能多的剝削員工的「剩餘價值。
以此來獲取更高的利益，而員工則希望付出更少的勞動換取更高的報酬。所以，作為乙個老闆，不斷的增加工作量卻不提加工資是乙個在正常不過的事情，他希望在工資不變的情況下讓你產生更多的剩餘價值，僅此而已。
老闆負責公司的戰略，在不同時期，加大員工的工作量是很正常的事，老闆一般不是為了針對你乙個人，要表示理解。趁此機會，提公升自己的技能，把之前的工作流程。
優化後，高效處理，對於新增加的工作量，要認真體會老闆的意圖，把工作做到讓老闆滿意。當你把老闆增橡頌敗加的工作量做好了，過3個月，再和老闆提下櫻襪加工資的事，梁顫如果你真的做好了，我想老闆，也會同意給你一定加薪。先觀察，是你老闆想重用你，還是逮著乙隻羊薅羊毛！
如果是後者，那就可以考慮辭職。
提出來加工資，即使老闆這次不加工資，也讓老闆知道不加工資只增加工作量是不妥的，至少在不加工資的情況下不會再不斷增加工作量了，這也是提出加工資的效果啊。如果老闆不加工資，還繼續不斷增加工作量，那就是不顧民意，一意孤行了。此時，你們不接受新增加的工作量，是有理可講的，而不是無理取鬧。
大多數情況下的大多數老闆都不會主動提出給員工加薪的表示，因為每個老闆都需要追求利潤，作為員工來講，在作好自己本職工作的同時，該提加薪要求的還是要提，因為每個人工作都是為了取得相應的物質回報，從而更好地生活。
20樓：f但是
我認為應該要辭職了，這樣的老闆只是在無限制的壓榨自己的員工，如果繼續幹下去會覺得非常累。
21樓：大事發生的
我認為再遇到這種情況的時候，首先我們就應該可以選擇辭職了，畢竟這種行為就說明老闆對自己雖然非常的重視，但是想通過這樣的行為來把冊做自己綁在橘姿野公司當中，壓迫自己為公司圓喊付出，我們在遇到這樣不法對待的時候，一定要保護好自己的合法權益。
22樓：阿斯達歲的說
我覺得應該果遊滑斷的選擇辭職，因為一直給你旁磨絕增加工作量，會讓自己運姿的身體吃不消的，明擺著是趕鴨子上架，特別的不公平。
老闆不給我加薪怎麼辦？
23樓：庹映菱
公升職加薪並不是一件簡單的事情，我看到**內很多人都在說，必須經常主動跟老闆提漲工資，要不然老闆永遠不會給你漲工資，這種說話是非常不正確的，這種情況只適用極少數的企業。在我們當今的國情民風下，一般的員工到領導辦擾凳悄公室跟領導提公升職加薪，領導可能以為你是不是喝多了！不給你降工資算是好的了！
首先第一步，你得讓領導喜歡你，領導不喜歡你，你就是。
成績再優秀，他也不會給你公升職加薪的緩渣。
一、想領導之所想，急領導之所急。領導想的，你提前做好了，是不是會高看你一眼？領導有什麼事，你主動去辦，是不是就會對你很滿意？答案是肯定的！
二、領導安排的任務要第一時間完成。不管你目前有多少工作任務，只要領導安排的必須第一時間去做，做完還要記得跟領導彙報。
三、不要當眾反駁領導。無論你的觀點多麼正確，領導都不會認同你，因為領導在乎的不是你的觀點對不對，而是你為什麼當眾反對他！如果你有更好的方案，記得私下和粗世領導溝通，領導會更喜歡你。
四、禮尚往來，國之傳統。逢年過節，要到領導那裡走訪走訪，越走越親近，這是肯定的！
24樓：笑談黑白
要麼繼續工作，要麼跳槽去高薪的公司。
老闆不加工資怎麼辦?
25樓：梁澤勇
法律分析：老闆要求加長工作時間卻不加工資的，勞動者可以保留好加班的相關證據申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位上班。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。證明加班時間方面的證據主要包括：
考勤表，考勤卡，加班審批單，加班通知，監控錄影，證人證言，加班時所作的工作形成的書面文字記錄，電子郵件等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司增加工作時間不加工資怎麼辦
26樓：胡曉文
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位工作量增加不加工資，勞動者可以和同事集體找用人單位進行協商，要求用人單位酌情調整工資，體現多勞多得的基本原則，勞動雙方協商一致的，可喚告頃以變更勞動合同內容。
勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者和陸本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。友檔。
如果老闆不加薪應該怎麼辦？
27樓：熱愛老師職業的我
正規企業的工資增長一般都有記錄。拿著檔案去找財務就行了。如果是小企業，沒有下發檔案，要看領導的口頭承諾。
出現這種情況，可能是領導忘記了。只是再提一次什麼時候漲工資。領導記住了就補。
還有一種情況，可能是領導張老闆養的，失敗了。領導也無能為力。但是，這種情況下，領導也要給你說明情況。
最後，聯絡紮紮實實提高自己的能力，讓公司離不開你。
你不用提，領導會找你漲工資的。當你的能力到了一定程度，有時候，領導漲工資你也不想呆在那裡，因為你需要更大的舞臺，更有前途的工作，更舒適的環境！領導答應給你加薪，你的工作能力得到認可，給你加薪。
領導可能想支援你。很久沒有動靜了。可能有的領導在等你的回應，也可能領導太忙了，都不記得了。
你可以在領導面前露臉，好好彙報工作，讓領導覺得你的注意力都集中在你的工作上，你的努力和進步上。
如果你真的得到了領導的青睞，他會主動給你漲工資，並留下你對漲工資理解到位的解釋。公升職加薪從來都不是組織行為，因為抽象的組織本身沒有行為能力，都是領導和下屬之間的個人行為，因為只有作為具體個體的領導才有行為能力。感謝，意味著你知道這是領導幫著爭取的或者領導是給你的，你很感激。
業務骨幹，挖不走的核心人才；薪酬低於市場水平，自己不想流失的人才(比如在一家公司呆了3-4年的高階人才)。
當然也會根據情況分配一些領導。誰要求加薪，誰先滿足。對於你的老闆，他記得你對薪資有想法，在合適的時候幫你拿到了乙份加薪。
嗯，肯定有兩個原因：他不想失去你，大部分領導不需要和你熟悉。重新培訓乙個新人的成本極高；哭鬧的孩子有奶喝。
在職場，權利和資源都是自己掙來的。我真的很贊成你主動向老闆要求加薪。
老闆不加薪，我該怎麼辦?
28樓：冷眼看你裝
1、人際關係差。
沒有同事願意搭理你，工作上沒有協助性，總有人打小報告，感覺到處都有眼睛監視著你。同事之間溫度冷漠，這些也可能造成你決定離開這個團隊。
2、工作環境、文化不盡人意。
沒有良好的企業文化、工作環境，相信這個沒肢公司也好不到**去。現在越來越多的公司非常注重企業文化氛圍的建立，樹立「公司？家」的概念，注重人力資源管理。
作為其員工，定能在其中得到許多培訓機會，發展空間較大。搏察則。
3、工作內容不合理性。
不合理的超時工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等。
4、薪資不到位。
窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。「老闆不加薪，自己加」的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比現在的公司高，又具挑戰感，或者有發展晉公升空間等等，那真是何樂而不為呢？
5、得不到晉公升，沒有發展空間。
在單位感受壓抑，無法發揮你的優勢，不被重視，發展、晉公升空間小，這些對於想幹一番事業的人來說，太失意了。他們更傾向於找乙個可以施展拳腳，至少有晉公升可能的公司。也許並不在乎它是不是大型企業或外企，只要它能給予你足夠的發揮餘地和發展空間，使你得到事業成功的滿足感。
6、個人因素。
越來越多的人選擇了晚婚晚育，希望延長自己的事業線。事業家庭兩不誤，似乎很難。如果你選擇把重心放在家庭上，那你怎麼兼顧得了繁忙且沒有時間規律的工作，你還能繼續勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎？
7、非自願性的離職。
比如，公司經營狀況不佳，有倒閉的可能性。或者公司裁員、合併，使得員工不得不再另找出路，否則一損俱損。
8、和上司不和。
如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然後揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍受他了，因為他自私。所以在他手下幹活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。
炒老闆的魷魚，未嘗不是一基棚種解脫的方法。所以老闆的為人，很容易影響乙個員工的去留。
員工借開老闆的車，非工作時間撞到人，老闆有責任嗎
兩種情況 一 如果員工有駕駛證，車輛手續齊全 狀態正常，老闆沒有責任。二 如果員工沒有駕駛證或車輛手續不齊 狀態不正常，老闆有連帶責任。根據 侵權責任法 第四十九條 因租賃 借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時，發生交通事故後屬於該機動車一方責任的，由保險公司在機動車強制保險責任限額範圍內予以...
連續工齡與參加工作時間是怎樣的關係
按照 中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案 規定，工齡分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要 的工作時間。本企業工齡 通稱連續工齡 應以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規定前後可以連續或合併計算的工作時間，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。...
注塑加工的企業在應如何安排員工的工作時間
民營或弘營的一般都是12小時工作班，兩班制。外資企業一般是8小時班，三班制。如果有使用pvc粒料，請多關照，我們生產pvc環保粒料的，在江蘇無錫。我們廠也是雙班制的，以前3班制有點亂，2班制工人有些累，喜歡加班的不說什麼，不喜歡加班的吧，什麼話它m的都說，3班制就是晚上換班有些亂，我們這樣的廠，不適...