1樓：西政自由鳥
關於合同的重要條款一定要談好。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：網友
第一天上班就直接冒昧的去找老闆談錢，是不妥的。但是為了維護自己的權益，可以要求公司與你簽訂合同，這樣從合同中可以很正當的協商很多你關心的問題，到時候如果公司的待遇不好，可以不籤合同，直接走人，如果照你說的那樣做，會適得其反。
3樓：網友
委婉一點，還有就是老闆的原則是你做多少事給你多少錢，員工的原則是給多少錢做多少事，多換位思考，這樣就能獲得更大的收益。
4樓：網友
除非你是人才 要不就算你有才老闆不會給你機會的。
和企業老闆談業務時應注意哪些問題??
5樓：沉墨如帖
和企業老闆談業務是應注意的問題有以下幾點：
1、注意儀容儀表，包括著裝和髮型，渾身上下要乾淨利索；
2、要注意言行舉止，企業老闆見多識廣，閱人無數，很容易就會暴露自己的缺點，所以要注意言行舉止，不要有不禮貌的行為；
3、提前做好準備工作，要提前瞭解企業老闆的脾氣秉性，興趣愛好等，這樣可以和企業老闆有共同的話題，不至於冷場；
4、切記不要急功近利，要學會傾聽，聽企業老闆怎麼說，尊重別人也是給自己機會；
5、專業知識方面一定要有水平，不能一問三不知，那麼去談業務也白去；
6、注意談判技巧，既然是去談業務，當然有談業務的技巧，提前向有經驗的人請教，並且自己設想和企業老闆談業務的場景，分析自己的應對策略等；
7、態度要真誠、誠懇，但是也要保持自己的人格魅力，切忌不要卑躬屈膝，要保持自信，但是要謙虛等。
當老闆說你工作有問題時
6樓：
摘要。您好，如果老闆說你工作有問題的時候，您要儘可能的去改正，要主動的迎合老闆，因為您的工作積極性和工作能力往往是由老闆的主觀來決定的，所以您要儘可能去改正，老闆滿意就是對你工作的最大認可，希望我的對您有所幫助。
當老闆說你工作有問題時。
您好，如果老闆說你工作有問題的時候，您要儘可能的去改正，要主動的迎合老闆，因為您的工作積極性和工作能力往往是由老闆的主觀來決定的，所以您要儘可能去改正，老闆滿意就是對你工作的最大認可，希望我的對您有所幫助。
怎麼呢。某某領導您好，我已經清醒的認識到確實我自己的工作有存在不足，有許多需要改進的地方，十分感謝您的批評和指正，相信同樣的錯誤我不會再犯。
老闆找我談話大概說了這些內容：
7樓：張鈺濤
盡力去改正抄吧。
1、工作。時候儘量學會附和老闆，不然會很累。工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的認真度、責任度、努力程度等。由於這些因素較為抽象，因此通常只能通過主觀性評價來考評。
2、態度(attitudes)是個體對某一物件所持有的評價和行為傾向。態度的物件是多方面的，其中有客觀事物、人、事件、團體、制度及代表具體事物的觀念等。
3、工作態度是管理心理學的重要研究內容。人們的態度在很大程度上受到價值取向的影響，不過，態度針對具體的人或事物，而價值取向則更為廣泛。態度是指個體在一定環境中對一類人或事物作出積極或消極反應的心理傾向。
工作滿意度就是管理心理學中所研究的重要工作態度。
8樓：匿名使用者
1、老闆的。
bai意思是你要繼續努力du工作，他並沒。
zhi有讓你離開的意思dao，否則完全可以辭退你。版。
2、你可以權根據老闆說的對比一下是不是這段時間過度勞累導致工作不專心，粗心大意？如果真是這樣，那就要儘快調整心態做出改變，提高工作效率。我相信你的積極努力的態度會讓老闆看得到的。
3、如果你認可老闆說的，我是不建議你換工作，歸根到底問題在你自己身上，自己去找新工作是屬於逃避，不可取。無論在哪家公司上班，都需要積極認真踏實，對你未來的發展有好處。
4、從老闆給你的談話中能夠看出，這個老闆還是比較善良的，他也能夠理解剛步入社會的畢業生需要成長的過程，看來他願意給你時間去改變，否則老闆不會找你談的，人事部門直接出面請你走人就得了。
5、我覺得剛畢業有些事情做得不夠好不丟人，都是慢慢努力成長起來的，不是誰一開始就能做的很好的，所以你要相信自己，而不是在家裡抹淚。甚至可以樂觀的跟老闆談一次：意思就說，非常感激領導的栽培與提醒，我將盡快調整自己，絕不自暴自棄，好好敬業工作，回報公司並感謝領導的批評指正。
9樓：三年不鳴
老闆找我談話復。
其實之前老闆已經制做過暗bai示性的批評了，下一步du就是炒魷魚zhi
了。看來您還是想呆下去？dao那麼就要振作起來了，仔細分析老闆的批評，工作要主動積極，任勞任怨，全心全意的投入工作一改過去的懶散大意的心態。 努力吧，能行的！
10樓：半島**盒
老闆可以換你，你也可以換公司。
職場不要講感情，講感情你會傷得很重，死的很慘。
11樓：匿名使用者
那是讓走人的節奏了，趕緊找下家。
12樓：匿名使用者
大體意思是你應該再努力點。
工作中覺得老闆的決定有問題，需要私下交談嗎？
13樓：西南辣椒妹記
隨著工作經驗的提高，我們經常會發現，很多在職場上能夠順利走下去的人，可能並沒有最強的能力，但是他的行為一定讓大家覺得很舒服，這就是大家羨慕的高情商群體。如果我們想避免在工作場所賠錢或得罪人，我們應該在交談時有一定的技巧。和領導溝通的時候要多加註意，這樣領導才能和我們在一起。
下面就給大家分享四個與領導溝通的技巧，給領導留下好印象。想學習的朋友們，請跟著一起看看吧。
誰不想和乙個靠譜的人交往，所以我們對人做事，要學會靠得住，說到做到，第一時間解決承諾的事情。那麼我們在工作中也要多發表一些可行的意見，在合適的時候向領導表達我們對工作的意見，讓領導覺得你對自己的工作負責。當然，語言表達本身是乙個需要更多研究的課題。
如果還沒有完全掌握，就要掌握多做少說的原則，切記。不要胡說八道，不要隨意插話。我們的工作時間有限，公司安排的很多工都很重要。
所以我們在和領導溝通的時候，千萬不要信口開河。你要學會根據自己的工作，簡明扼要地表達自己的想法和要求，而不是說一些不負責任的話，這會讓領導懷疑你的工作能力。隨意打斷或插入別人的對話是非常不禮貌的。
所以，不管領導講話時你有什麼意見或問題，一定要等到對方發表完，否則會讓對方覺得你不尊重他。我也承認領導長篇大論容易讓人厭煩，但你需要學會把握領導講話的重點，往往是在他講話的開頭和結尾。
只要能抓住重點，你的工作基本上不會犯大錯誤。與領導進行眼神交流。眼睛是心靈的窗戶。
所以我們在和領導交流的時候，要儘可能的和領導進行眼神交流，不要避開對方的目光。這樣不僅不禮貌，還會讓你沒有安全感。不要和領導發生衝突，不要得罪領導，一定要時刻記住，所以在工作中不要和領導發生衝突，尤其是人多的場合，因為如果讓領導來臺灣，那麼領導絕對會對你懷恨在心，無論如何對你以後的發展都是非常不利的。
在我們的工作中，不能只是帶著熱情去努力，還要多學習與領導的溝通技巧，這樣你才能發揮出你最大的價值。
14樓：乙個
不需要私下交談，老闆的事情和自己沒有任何的關係，最主要的是自己的工作能力，只要和工作沒有關係就不要說。
15樓：數位技術小輝
需要。因為覺得老闆的決定有問題的話，就應該積極反應，所以需要私下交談。
16樓：自己滴定
私下裡可以交談一下，但是你一定要採用一些委婉的方式，不能直接的去指明老闆的錯誤，這樣的話可能會讓老闆覺得特別的尷尬。
應不應該和老闆談談？
17樓：來雲悔
最近由於工作的事情焦頭爛額，再加上家裡面有剛上小學的小學生碼渣昌，一時間作息全部打亂，搞得我本來就生病的小身板，有點吃不消。
其實工作體力上真的談不上累，體力上的累我也能忍受，關鍵是心理上的累。還有同事之間的勾心鬥角，儘管我極力的忽略她，但是她們總是勾著話來擠兌我，讓我心裡很不爽。
其實我想找老闆談談，並不是去訴苦或者是報告下面有什麼情況，打小報告不是我能做出來的事，而且也沒什麼作用。
我只是想說說我的現實情況，比如時間遲扒上有點安排不過來，或者身體有點吃不消。又或者哪怕工資低一點，我拿個死工資，不跟她們搶業績，分大鍋飯。
因為畢竟我也是40的人了，跟他們一群90後的小姑娘計較，真的沒什麼意思。另外就是我也忍受不了，一群小姑娘整天指桑罵槐，甚至明著的說這說那。
也不知道這樣跟老闆聊一聊行不行，雖然我估計結果絕大部梁空分是不行，因為銷售都是要看業績的，但是我想如果我能把死工資壓的低一點，也許老闆能考慮一下呢。
在被老闆叫去談話時，哪些事情是不能說的？
18樓：大食花
在這種情況下，建議大家實事求是地介紹情況。有錯誤的地方主動承認錯誤並承擔責任，沒有錯誤的地方解釋清楚。認真接受老闆的批評、教育和提醒，最後對今後工作中如何避免這種情況做出表態，認真改進工作，讓領導放心。
與自己交談時，有過往記錄的領導通常會這樣說。你想想過去有什麼線索，或者說過去犯的錯誤是怎麼發生的。
在領導的帶領下，很多人都會翻舊賬。而你提到的這些舊賬，恰好是對領導有利的。領導之所以這樣引導你，其實是為了瞭解過去的情況，為你的秋後算賬做準備，千萬不要提這樣的事情。
八卦在與領導的私下談話中，很多人喜歡放鬆。領導也會引導你在輕鬆的情況下與你溝通交流。這個時候，很多人都控制不住自己的嘴巴，說閒話，說閒話。
私下和領導談話和溝通是乙個非常嚴肅的場合，你把這些事情跟領導溝通。說明你不太認真，不太認真，肯定會給領導留下很不好的印象。這樣的事情還是不提為好。
工作失誤當你私下與領導相處時，往往會失去內心的防禦。這個時候，你的內心很脆弱，領導是溝通的高手。如果你在領導的指導下，你會把工作中的很多錯誤一一向領導解釋清楚。
現在領導已經抓到你了，任何時候都不要主動跟領導提你的工作失誤。事情會過去的。頂嘴很多人在這種情況下，不同意領導的意見，就會和領導發生一些小矛盾，很容易導致頂嘴和抱怨。
這種事情，領導層面記得很清楚，你越是處於這種情況，就越應該控制好自己的情緒。工作中遇到領導都不敢說話，更別說說說笑笑了。只能說明你性格比較隨和無拘無束，但以後在領導面前要稍微控制一下。
我在上班和老闆說了過年不回家了，可是家裡突然又叫我回家，我該怎麼辦
現在離過年還早，跟老闆說抱歉，說明原因，如果老闆那麼不近人情，那也沒必要在那待了 實話實說，跟老闆說困難，正常的老闆只要不是特別忙應該會理解的。別遍假話，都不是傻子，讓人知道更不好。你上班和老闆說了不回家，那麼老闆的安排是不是因為你改變主意，工作上會有大問題？如果有你沒你都沒大礙，那就回去吧。畢竟家...
之前和老闆關係挺好，這次公司也上班了，也沒有打電話通知我上班
什麼時候放假什麼時候上班都是有規定的，放假之前都是要通知好的，所以你不知道什麼時候上班肯定是不正常的，沒準你老闆還以為你不想幹了，還是打 問問吧。上個禮拜四的時候面試，面試官說，我會和老闆說一下，沒什麼問題就會給你打 通知你來上班，這是過了嗎 很不幸的告訴你 你基本沒有通過，兩種原因 你表現的還可以...
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