1樓：網友
無需找理由，拒絕即可。
根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。。
中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
***。勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
2樓：職言說
五一強制加班每天8小時，不給任何加班費合規嗎？聽靜靜怎麼說。
五一有加班的嗎？
3樓：創作者
五一加班有加班費。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，五一屬於國家法定節假日，在國家法定節假日安排勞動者工作的，應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】
勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
五一假期有加班嗎
4樓：成都張伯樂
五一上班有加班費。用人單位在法定節假日安排勞動者上班的，支付不低於平時工資三倍的加班費；在休息日安排勞動者上班又不給補休的，支付不低於平時工資二倍的加班費；在工作日安排勞動者上班的，支付不低於平時工資一點五倍的加班費。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資虧碼報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分擾晌之二百的工資報酬；
三）銷李哪法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
五一有加班費嗎
5樓：賈寶驊
法律分析：五一有加班費的。五一屬於法定節假日。
支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的此脊，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假答猜節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
衍生問題：森舉滲。
不能拒絕加班的情形有哪些？
四種不能拒絕的加班。
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。
1.發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
2.生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3.必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
4.為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季。
五一有加班費嗎
6樓：**
法律分析：五一上班是有加班費的，雖然五一勞動節國型明頃家規定放三天，但其中只有五一節那天屬於法定節假日，其餘兩天屬於調休的。其中法定節假日加班的工資標準為3倍，而調休加班的話則工資標準為倍。
法律依據槐碧：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的， 用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間卜陸的，支付不低於工資的百分之-百五十的工資報酬二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
五一加班不給加班費怎麼辦
7樓：惠企百科
五一不給加班費處理辦法如下。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之賣純一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之鍵公升一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償中亮咐的。
因此，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
五一加班不給加班費怎麼辦
8樓：律說律答
如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：
1、向當地勞動保障監察機構進行投訴，敏襲由其進行查處。
2、因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。
根據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支廳虧付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百橋伏兄的工資報酬。
終於不加班，怎麼發表說說，終於要可以不加班了,心情好好發個說說
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