1樓：天馬
慎言慎行，管理好自已，工作要精一求精不能馬馬虎虎，在工作完成後特別注意細節，如堆放的產品要整潔，衛生要搞徹底等。
和不同風格的領導相處，如何把握好分寸？
2樓：傅行雲時代
1）話要說得少而精，工作要做得多而好。
2）贏取領導的充分信任。讓領導信任你，你就要主動去了解領導，同時想辦法讓檔李領導瞭解你。
3）仔細傾聽逗鋒領導和你不一樣的意見。
4）穿著得體。女職員儘量別當著領導的面化妝。
5）凡是工作上的事都要儘可能彙報，最好是精煉的書面報告。
6）善於運用領導的經驗和人際關係資源。
7）在你認為自己的某乙個想法比較成熟時，可採取一種自己認為的最山蠢晌委婉的方式向領導提出想法，並儘量獲取領導的支援。
8）如果你自己的見解被領導，千萬不能說這些是自己的想法。因為所有的想法最終都會成為領導的決定，而且多是以他的名義發出的。如果你因此而憤憤不平，別人只會覺得你不識時務罷了。
3樓：情感諮詢槐樹老師
在這個問題的時候，一定要回避對領導的具體希望，絕不要說自己希望和具體型別的領導共事。
我們要清楚一點，領導之所以能夠成為領導，肯定身上都有自己的過人之處。
所以無論和什麼樣的領導共事，我們都能從他們身上學到東西。
多談談對自己的要求。
和什麼樣的領導共事，是我們選擇不了的。
我們只能讓自己適應，適應領導的做事風格。
所以在這個問題時，可以從自己身上入手，談談對自己的要求。
作答全面，不要泛泛而談。
在這個問題時，千萬不要泛泛而談，說一些可有可無的話。
是要儘量做到全面精煉，說到點子上，最好是一兩句話帶過。
要真誠，注意語氣停頓。
面試的時候，要學會說場面話。
場面話是每個求職者都需要會說的，並不是說場面話的人就是狡猾的人。
相反，場面話說得恰到好處，有利於加深hr對我們的好感。
但是說場面話要視當時狀況而定，善於審時度勢，語言要真誠，能夠進退自如，點到為止，切忌太多太過。
最後，給大家分享三個最佳的模板，讓hr對你心服口服。
模板一：作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境，適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要在崗位上發揮我的專長就可以了。
模板二：我希望我的領導能夠在工作中對我多加指導，對我工作上出現的錯誤能夠及時指出，這樣才能更有效率地做事情。
模板三：不同的部門，不同的領導，行事風格自然是不同的。但是領導之所以能成為領導，必然在能力上、經驗上以及閱歷上都有過人之處，所以我會多站在領導和餘的角度看問題，把目光放長遠一些，這樣才能與領導更好地共事，同時也希望領導能不吝賜教，讓我能夠學習和成長。
在面試中，hr的每乙個問題都不段畝是隨口問問的，都是有意圖的。
因此，求職者一定要站在hr的角度想問題，然後整喚燃滾理出正確的答案。
抓住機會，好好hr提出的問題，展現自己的優勢，提高面試成功率。
怎樣與嚴厲的領導相處？
4樓：網友
自己更加嚴格的要求自己，甚至是苛刻標準的，那好檔麼很多的管理偏差等級就被自己友彎亂識別出來了，對於以後的職場工作可以做到拿捏到位，那麼沒有建立起有效職場工作偏差水準的工鬧鄭作者遲早是面臨職場難題的勞動者，而且還無法獲得最直接的團隊幫助，工作偏差是絕對的說服力存在效果，拿捏到位的工作者面對任何的領導都是可以輕鬆應對的。
怎樣與嚴厲的領導相處？
5樓：請叫我文武雙胸
首先，領導做決定要果斷，不能沒有想法沒有主見，容易聽信別人的話而輕易改變自己的想法；其次，為人要正直，善待自己的員工，不論他是待人和善或嚴肅認真，只要為人正直，善待員工，公司信譽肯定良好；最後，聽取建議，領導聽取員工建議也是很重要的，可以互相促進，使公司發展的越來越好。
我們每個人都知道工作對於我們來說是十分重要。所以我們每個職場人都是非常努力的去工作。
因為我們知道只有當自己能夠更好，更努力的去工作，這樣才可以讓我們把工作完成的更加的優秀，而當我們工作完成更加優秀，這樣就可以更好地展現出我們的才能。當我們才能夠得到更好的展現這樣就會得到的尊重同事的認可，也會讓我們獲得更多好的工作機會。甚至給我們帶來更多的工作報酬。
所以我們每個人都是非常努力的去工作。在我們工作的時候，我們不僅僅會和同事在一起，共事也會和領導在一起，共事，這些領導有些領導他們是對同事非常的關心和照顧的。有一些領導對同事非常的嚴厲，所以很多人就想知道。
對於大部分人是希望和什麼樣的領導在一起，共事對於有些職場人來說豎棗，他們希望和那些對同事關心照顧的領導在一起共事。我們知道我們職場人每天工作都是十分辛苦的，當我們辛苦勞累了一天。如果這個時候領導對我們還是十分嚴厲，這無疑會讓我們感到身心疲憊。
所以當我們辛苦工作一餘褲拆天純握之後，如果可以得到領導的關心和愛護，這無疑會讓我們。更加的熱愛工作也會讓我們能夠把工作完成得更好。
當然也有一些職場人，他們更喜歡和那些非常嚴厲的領導在一起共事。因為對於這些職場人來說，有時候他們的工作的時候，雖然也很想把工作完成的更好，但是有時候他們發現自己沒有工作目標和方向，這個時候領導一定是會對他們非常的嚴厲，也正是在領導的，批評和指導之下這樣不僅僅會讓他們，工作更有目標，也會讓他們能夠更好地完成工作。
所以對於每個職場人來說，他們在工作的時候都會遇到各種各樣的領導，有的領導是對同時非常的關心和照顧，有些領悟導是非常的嚴厲。但其實對於我們職場人來說，無論我們遇到的是怎麼樣的領導。
其實正是在這些領導的關心和指導之下，不僅僅讓我們工作能夠完成的更好，也正是在這些領導的關心和幫助之下才成就了每個職場人他們美好的職場未來。
怎樣與領導者相處，如何與領導相處？
領導也是人，是人就有好壞。熟話說的好，人非聖賢孰能無過。領導首先應該是乙個人，然後才是領導。既然是人那就有好壞。所以職場中遇到好領導 壞領導都是很正常的。對待不同的領導不能用一成不變的方法，畢竟具體情況要具體分析。根據領導的性格 品行，來做出選擇。如果遇到好的領導，那麼我們就上心一點，多建言獻策，如...
如何與領導相處？
一 不能侵犯領導的尊嚴。想在職場獲得立足之地的情況下，首先必須良好地結合職場的人們，特別是與領導的關係。領導是我們的上司，是晉公升和加薪的主要人物。一旦和領導發生對立，晉公升和加薪的機會就變得非常困難。領導犯某些錯誤時，他們不能被暴露。這只會讓他們陷入尷尬的境地，讓他們丟臉，所以和領導私下談談。二 ...
如何和領導相處，如何與同事 領導相處？
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。你和領導在乙個單位，怎麼會沒有話說呢 你可以就你工作上的事情向領導請教，當今的人總是喜歡好為人師的，你向他請教說明你尊重他，認為他有能耐，他自然高興，同事也可向領導匯報你的工作情況，想領導推銷自...